Örnek
Diane, kurabiyeler üreten küçük bir şirket olan Divine Delights'a sahip. İlahi Lokumların satışları sürekli artıyor ve Diane üretimi arttırmak istiyor. Şirketin çıkışını arttırmak için, Diane'in başka bir çalışanı işe alması gerekecek. Diane altı aylık bir deneme süresi için geçici bir işçi işe almaya karar verdi. İşçi iyi performans gösterirse, Diane onu daimi bir çalışan haline getirecektir.
Diane geçici bir ajans olan Terrific Temps ile temas kurar. Ajans, Jane adında deneyimli bir işçiyi İlahi Lezzetlere gönderir. Jane iyi bir uyum gibi görünüyor ve Diane çalışmalarından memnun. Diane, Jane'in, Terrific Temps tarafından satın alınan bir işçinin tazminat politikası uyarınca işbaşı yaralanmaları kapsamında olduğunu doğruladı.
Jane, bir kaza meydana geldiğinde yaklaşık üç aydır İlahi Lokumlarda çalışıyor. Bir raf aniden çöktüğünde, bir kutu kabartma tozu için ulaşan depoda. Rafı ve içeriği Jane'e düşüyor, kafasını yaralıyor.
Jane bir aylığına kaldığı hastaneye kaldırıldı. Jane, Terrific Temps'in işçi tazminat sigortasından işçilerin tazminat haklarını alır. Jane asla İlahi Lokumlarda çalışmaya döner.
Divine İşçileri Comp Politikalarına Göre Kapsam Yok
Kazadan birkaç ay sonra, Jane İlahi Lezzetlere karşı dava açar.
Davası, Divine Delights'ın yaralanmasından sorumlu olduğunu iddia ediyor çünkü şirket güvenli bir işyerini sürdüremedi.
Diane, ilahi Divine Delights'ın işçi tazminat sigortasına gönderir. Takımın , politikanın İkinci Kısmında İşveren Sorumluluğu kapsamında olması gerektiğine inanıyor. Diane'in sürprizine karşı, sigortacı, Jane'in İlahi Lokumlar'ın çalışanı olmadığını iddia ederek, kapsama girmeyi reddediyor. Bu Jane, Terrific Temps tarafından bir çalışanı olduğu iddia ediyor. Aslında, Jane, Terrific Temps'in işçilerin tazminat politikasına göre zaten fayda sağladı.
Divine'nin Genel Sorumluluk Politikası Kapsamında Kapsam Yok
Ardından Diane, İlahi Keyifler genel sorumluluk politikası kapsamında bir talepte bulunur. Sorumluluk sigortası, iddia için kapsama girmeyi reddettiğinde dehşete düşüyor. İnkar mektubunda, sigortacı işveren sorumluluklarının dışlanmasına işaret ediyor. Çoğu genel sorumluluk poliçesi gibi, İlahi Lokumlar politikası da yaralanan çalışanın işten çıkarılması durumunda Divine çalışanlarının herhangi birinin bedensel yaralanmasını kapsamamaktadır.
Politika tanımlarını okurken, Diane çalışanın geçici işçi içermediğini fark eder . Diane sigortacısını arar. Jane'in geçici bir işçi olduğunu, yani dışlamanın Jane'in iddiasına uygulanmaması gerektiğini savunuyor.
Sigortacı , geçici işçinin , sorumluluk politikasında çok özel bir anlamı olduğunu belirtmektedir. Bu terim, adı geçen sigortalıya (işveren) ya da izinli bir işçinin yerine geçmesi veya mevsimlik veya kısa vadeli iş yükü koşullarını yerine getirmesi için bir kişi anlamına gelir.
Jane, ya izinli bir işçinin yerine ya da mevsimsel ya da kısa vadeli iş yükü koşullarına uymak için işe alınmadı. Sonuç olarak, geçici işçi tanımına uymuyor . İlahi Delights'ın sorumluluk politikası bağlamında, Jane yaralandığı zaman bir çalışantı. İlahi Lokumlar politikası, çalışanların işte yaraladığı yaralanmalar için getirdiği davaları kapsamamaktadır. Jane'in takımını kapsamayacak.
Alternatif İşveren Onay
İlahi Lezzetleri Jane gibi davalara karşı korumak için Diane, Terrific Temps'in işçi tazminat politikası kapsamında alternatif bir işveren olarak teminat talep edebilirdi.
Bu amaç için standart bir NCCI onayı mevcuttur. Alternatif İşveren ciro denir .
Alternatif İşveren ciro, geçici ajansın işçi politikalarına eklenir. Onayda "siz" e yapılan tüm referanslar, geçici ajansı (politikaya iş veren işveren) kasteder. Alternatif işveren, ajansın müşterisidir (geçici işçinin görevlendirildiği şirket).
Onay, geçici veya "özel" istihdam sırasında çalışanların ciro programında sıralanan alternatif işveren tarafından maruz kaldığı zararı kapsamaktadır. Program, geçici işçilerin çalıştığı devleti belirtmelidir. "Geçici ajans" işçinin birincil işveren kalır. Müşteri sadece geçici işçiye verilirken sigortalıdır. Bir sözleşmenin veya projenin programda belirtilmesi halinde, bu kapsam sadece geçici sözleşmeli çalışanlar tarafından o sözleşmede veya o projede gerçekleştirilen iş için geçerlidir.
Onay, alternatif işveren hem İşçi Tazminatı ve İşverenin Sorumluluk kapsamını sağlar. İşçi tazminat kapsamı, yaralı bir geçici işçiye fayda sağlaması gerektiğinde alternatif işvereni korur. İşverenlerin sorumluluk kapsamı, alternatif işvereni yaralı işçilerin getirdiği davalara karşı sigortalar (Jane'in İlahi Keyiflere karşı davrandığı gibi). Bu teminat, müşterinin tazminat politikasının İkinci Kısmında sağlanmaktadır.
Alternatif İşveren ciro, alternatif işverenin düzenli çalışanlarını kapsamaz. Böylece, İlahi Lokumlar, kendi çalışanları adına işçilerin tazminat teminatlarını alma yükümlülüğünü yerine getirmek için ciroyu kullanamadı.
Özel Çözüm Kuralı
Birçok eyalette, işçilerin tazminat hakları, işe bağlı yaralanmalar için yaralanan bir işçinin münhasır telafisidir (tazminatın tek kaynağı). Sonuç olarak, işte yaralanan işçiler genellikle işverenlerini dava etmekten men edilebilir. Bu konsepte özel hukuk yolu denir.
Bir işletme işçileri "geçici bir kurumdan" elde ettiğinde, iş (müşteri şirketi) işçi işvereni değildir. Böylece geçici işçi, müşteriyi dava etmekten men edilebilir. Neyse ki, Alternatif İşveren ciro tarafından sağlanan işveren sorumluluk kapsamı, müşteriyi bu tür davalara karşı korur.
Kapsama Koşulları
Alternatif İşveren ciro, alternatif işverene belirli politika koşullarını uygular. İkincisi, işçinin işçilerinin tazminat sigortasına geçici bir işçinin dahil olduğu her türlü yaralanmayı derhal rapor etmelidir. Alternatif işveren ayrıca, yaralı çalışana acil tıbbi yardım sağlamalı ve ilgili tüm belgeleri sigortacıya veya temsilcisine iletmelidir.
Alternatif işveren için geçerli olmayan bir koşul iptal şartıdır . Poliçe iptal edilirse sigortacı alternatif işverene bildirimde bulunmak zorunda değildir. Bunun nedeni, alternatif işverenin poliçe kapsamındaki sigortalı olmadığıdır.
Kiralık İşçi İçin Değil
Alternatif İşveren onayı, profesyonel bir işveren kuruluşundan (kiralama şirketi) kiraladığınız işçileri sigortalamak için kullanılamaz. Kiralanan çalışanlar, devlet kanunlarına göre farklı bir ciro altında çalışanlara tazminat ödenmesi için sigortalı olmalıdır.