Modern Dış Kaynak Kullanımı Tarihi
İstihdam hizmetleri dış kaynak kullanımı 1970'lerde başladı. İşverenler bu hizmetleri çalışan kiralama şirketlerinden satın almıştır.
Çalışan leasingi, işverenlerin maliyetleri azaltmalarına ve iş bulma riskini ve sorumluluklarını kiralama şirketine devretmelerine olanak sağlamıştır. Bir kiralama şirketi ile sözleşme yaptıktan sonra, bir işveren tüm çalışanlarını feshedecektir. İşçiler daha sonra onları işverene geri götürecek olan kiralama şirketi tarafından işe alınacaktı. Leasing firması işçileri işe aldığından, işverenin rolünü üstlendi.
1990'lı yılların başında, çalışan kiralama problemleri ile boğuldu. Bir şey için, bazı işverenler, deneyim derecelendirme sistemini oynamak için leasing kullanıyorlardı. Zayıf bir kayıp geçmişi olan bir işveren, işçiyi kiralayabilir, böylece kiralama firmasının (daha düşük) deneyim değiştiricisi , işçinin işçilere yönelik tazminat politikasına uygulanacaktır. Bu taktik, işverenin işçi tazminat sigortası için tasarruf etmesini sağladı. Başka bir sorun, daha düşük bir işçi tazminat primi elde etmek için işçileri ya da düşük maaşları kasıtlı olarak yanlış sınıflandıran vicdansız leasing firmalarıydı.
1990'larda PEO'lar çalışan kiralama şirketlerinin yerini almaya başladı. Halihazırda, istihdam hizmetlerini dış kaynak kullanan çoğu şirket PEO'dur. Bir kiralama şirketinden farklı olarak, bir PEO, işverenle (müşteriyi aramaktadır) istihdamla ilgili görevleri paylaşır. PEO ve müşteri ortak işverenler oldu. PEO, belirli yönetim görevlerinin sorumluluğunu üstlenir.
Müşteri, işyerinde çalışanların günlük güvenliği ve denetimi sorumluluğunu taşır.
Bir PEO Tarafından Sağlanan Hizmetler
Bir PEO'nun sağlayabileceği bazı hizmetler şunlardır:
- İstihdam: Çalışanların işe alınması, taranması, işe alınması ve eğitimi.
- Bordro: Vergi ve raporlama işlevleri dahil olmak üzere bordroyu yönetme.
- Çalışanlara Sağlanan Faydalar: Çalışanlara sağlanan faydaların sağlanması ve yönetilmesi. PEO'lar çok sayıda işçiye fayda sağladıklarından, toplu indirimler elde edebilirler. Küçük bir işverene kıyasla, bir PEO daha ucuz bir fiyata daha geniş bir fayda yelpazesi sağlayabilir.
- İşçi Tazminatı: İşçi tazminat sigortasını yönetme. Bazı eyaletlerde PEO politikayı satın alabilir. Gerekli olan politika türüne bağlı olarak, bir PEO kapsamı indirimden elde edebilir.
- Profesyonel Uzmanlık: İş hukuku ve insan kaynakları yönetimi gibi alanlarda profesyonel tavsiyelerde bulunmak.
Devlet yasaları
1990'lardan beri, birçok eyalet çalışan kiralama şirketlerine veya PEO'lara uygulanabilir yasaları yürürlüğe koymuştur (bazı yasalar her iki terimi de kullanır). Bu yasalar devletten devlete değişir. Bazıları devlete kayıt olmak için PEO'lar gerektirir. Birçok yasa, bir PEO'nun bir müşterinin işçi tazminat programını denetlemesi durumunda verilmesi gereken politika türünü belirler.
Yasa ayrıca politikayı kimin satın alması gerektiğini de belirleyebilir. Bazı eyaletlerde, bir PEO, PEO müşterilerinin tüm çalışanlarını kapsayan tek bir ana politika yayınlayabilir. Diğer eyaletlerde her müşterinin kendi politikasını satın alması gerekir. Devlet yasaları, deney modifiye edicisinin (müşterinin veya PEO'nun) poliçeye uygulanması gerektiğini de belirtebilir.
PEO Versus "Temp" Ajansı
PEO'lar geçici personel şirketlerinden farklıdır. Bir şey için, PEO'lar iş sahalarına işçi tedarik etmemektedir. Müşterinin çalışanlarının ortak çalışanı olarak hareket ederler. Personel ajansları, müşterilerinin çalışma alanlarına atadıkları çalışanları istihdam etmektedir. İkincisi, PEO'lar uzun vadede hizmet vermektedir. Personel acenteleri işçileri geçici olarak sağlar. Bir "geçici" işçi genellikle kısa süreli bir projeye atanır veya izinli bir işçiyi doldurur.
Kiralanan İşçiler ve Genel Sorumluluk Kapsamı
Standart genel yükümlülük politikasına göre , bir kiralanan işçi bir çalışan olarak nitelendirilmektedir.
Kiralanan işçi terimi, sizin işinizle ilgili görevleri yerine getirmek için, sizin ve iş kiralama firması arasındaki bir sözleşmeye bağlı olarak bir emek kiralama firması tarafından size kiralanan kişi ( adı verilen sigortalı ) anlamına gelir. Muhtemelen, sizinle bir sözleşme kapsamında bir PEO tarafından kiralanan bir işçi kiralanmış bir işçi olarak nitelendirilir.
Kiralanan çalışanın geçici işçi içermediğini unutmayın . Bu terim, işten ayrılan bir işçinin yerine geçmesi veya mevsimlik veya kısa süreli iş yükü koşullarını yerine getirmesi için size teslim edilen kişi anlamına gelir.
Çalışanlar poliçe kapsamında sigortalı oldukları için, kiralanmış bir işçi sigortalıdır. Geçici işçiler çalışan değildir, bu yüzden sigortalı olarak nitelendirilmezler.