İşçi tazminat sigortasında deneyim derecesi yaygın olarak kullanılmaktadır. Ayrıca, genel sorumluluk , ticari otomatik sorumluluk ve mesleki sorumluluk gibi diğer tür kaza sigortalarında da daha az kullanılmaktadır.
Bu makale, çalışanların tazminat politikalarında kullanılmasına odaklanmaktadır.
amaç
Deneyim derecelendirmesi, işverenlerin risklerini doğru bir şekilde yansıtan bir primi tahsil etmesi gerektiği fikrine dayanmaktadır. Deneyim planları, işverenleri aynı sektör grubundaki diğer işverenlerle karşılaştırır. Bu, çatı sahiplerinin diğer çatı kaplamalarla karşılaştırıldığı ve fırınların diğer fırınlarla karşılaştırıldığı anlamına gelir. Her grubun kayıp deneyiminin ortalaması alınır. Her işverenin zarar deneyimi daha sonra grubun zarar deneyimleri ile karşılaştırılır. Bu karşılaştırmaya dayanarak, her işveren için bir deneyim değiştirici hesaplanır.
Kaybı deneyimini grup ortalamasından daha iyi olan işverenlere normalde 1.0'dan daha az bir deneyim değiştirici atanır. Aşağıda açıklandığı gibi, değiştirici prim ile çarpılır. Böylece, 1.0'dan daha az olan bir değiştirici bir kredi oluşturacaktır. Tecrübesi ortalamadan daha kötü olan işverenler tipik olarak 1.0'dan büyük bir değiştiriciye atanır.
1.0'dan daha büyük bir değiştirici, bir borç ile sonuçlanacaktır.
Deneyim derecelendirmesi, işverenlerin kayıpları azaltmalarına, belki de bir güvenlik programı uygulayarak mali bir teşvik sağlar. Ayrıca, işverenleri yaralı çalışanları mümkün olan en kısa sürede işe almaya teşvik eder. İşçilerin tazminat sigortacıları için tecrübe derecesi sigortalı olan riskleri karşılamak için yeterli primin tahsil edilmesini sağlar.
Deneyim derecelendirmesi bir işçi tazminat oranı bürosu tarafından gerçekleştirilir. NCCI eyaletlerinde, bu görev NCCI tarafından gerçekleştirilir. Bağımsız devletlerde ve tekel devletlerinde , tecrübe notu bir devlet derecelendirme bürosu tarafından gerçekleştirilir.
Premium Hesaplama
Tecrübe notunu anlamak için, öncelikle işçilerin tazminat primlerinin nasıl hesaplandığını anlamanız gerekir. Primler, her 100 USD tutarındaki personel bordro oranı ile çarpılarak belirlenir. Örneğin, bordrounuzun 500.000 ABD doları olduğunu ve oranın 1 ABD Doları olduğunu varsayalım. Priminiz (500.000 / 100) X 1.00 veya 5000 $ olacaktır. Bu prim, manuel prim denir. Bu terim, herhangi bir deneyim değiştiricisinin henüz uygulanmadığını gösterir. Bir deneyim değiştirici, manuel prime uygulandığında, sonuç standart prim olarak adlandırılır .
Sınıflandırma sistemi
İşçilerin tazminat primi geliştirilmeden önce, işinize bir veya daha fazla sınıflandırma tahsis edilmelidir. Şirketinizin diğer işletmeler için büro görevlerini yerine getirdiğini varsayalım. İşçilerin çoğu, Tasnif Büro İşçilerinin sınıflandırmasına atandı. Şirketiniz ayrıca yeni müşteriler almak için dış satış görevlilerini istihdam etmektedir.
Her sınıflandırma, sınıf kodu olarak adlandırılan dört basamaklı bir tanımlayıcı numaraya atanır.
Büro Büro İşçileri için NCCI sınıf kodu 8810'dur. Satış görevlilerine ayrı bir sınıflandırma verilmiştir, yani 8742. Çalışanlarınızın bordroları iki sınıflandırma arasında tahsis edilecek ve her birine ayrı bir ücret uygulanacaktır.
Deneyim Oranı Hesaplaması
Deneyim derecelendirmesi tipik olarak deneyim dönemi olarak adlandırılan üç yıllık bir süreye dayanır. Bu süre genellikle en son süresi dolmuş politika döneminizden üç yıl önce oluşur. Örneğin, mevcut işçilerin tazminat politikasının 31 Aralık 2015/2016 tarihinden itibaren çalıştığını varsayalım. Mevcut politikanıza uygulanacak deneyim değiştirici, 31 Aralık 2011 ile 31 Aralık 2014 arasındaki zaman dilimine göre hesaplanacaktır. 2014 ila 2015 politika yılında meydana gelen hak talepleri dikkate alınmamıştır, çünkü bazıları hala açık.
Her yıl bir deneyim değiştirici hesaplanır. Politikanızın başlangıç tarihinde genellikle (her zaman değil) etkilidir. Düzenleyiciniz "1" değerinden küçük veya ona eşit olabilir. Bir "1" değiştiricisi, kayıp deneyiminizin endüstri grubunuz için ortalama olduğu anlamına gelir. Yani, kayıp geçmişiniz sizinkilere benzeyen diğer işlerden daha iyi ya da kötü değildir. Manüel priminiz değişmeden kalacaktır. Değiştiriciniz 1'den büyükse, kayıp deneyiminiz endüstri grubunuz için ortalamadan daha kötüdür. 1'den büyük bir değiştirici, priminizi artıracağı için bir borçlandırmayı temsil eder. Benzer şekilde, 1'den küçük bir değiştirici, ortalamadan daha iyi bir kayıp geçmişini ifade eder. 1'den küçük bir değiştirici, prim indirimi sağlayacaktır.
Standart priminizi hesaplamak için manuel işçilere tazminat primi için bir deneyim değiştirici uygulanır. Her bir sınıflandırma için sigortacı, 100'e bölünen bordro oranlarının çarpılmasıyla manuel priminizi belirler.
Örneğin, işletmenizin iki sınıflandırmaya ayrıldığını varsayalım. Birinci sınıflandırma için yıllık bordro 300.000 $ ve oranı 1,25 $. İkinci sınıflandırma için bordro 100.000 $ ve oran 3 $. Manüel priminiz 300.000 / 100 X 1,25 artı 100,000 / 100 X 3,00 (3750 $ 3,000 $) veya 6750 $ olacaktır. Deneyim değiştiriciniz .90 ise, standart priminiz 6750 X .90 veya 6075 ABD dolarıdır. Birçok eyalet, devlet garanti fonu desteklemek için kullanılan bir ek ücret veya değerlendirme ekliyor. Bu ek ücret uygulandığında, standart priminize eklenir. Sonuç, son priminiz.
Tecrübe düzenleyicileri intrastate veya eyaletlerarası olabilir. İki veya daha fazla NCCI durumunda işlemleriniz varsa, NCCI size bir eyaletlerarası düzenleyici sağlayacaktır. Tek bir NCCI durumunda çalışırsanız, NCCI bir intrastate düzenleyici yayınlayacaktır. Bir intrastate değiştirici, içinde çalıştığınız herhangi bir bağımsız durum tarafından da sağlanacaktır.
Uygunluk
Deneyimli değerlendirme yalnızca devlet uygunluk şartlarını karşılayan işletmeler için geçerlidir. Kurallar devletten devlete değişir. Çoğu eyalette, bir işletme, yalnızca belirli bir süre için (3 yıl gibi) işte olsaydı deneyim derecelendirmesi için uygundur. Yeni firmalar hak kazanmıyor. Devletler ayrıca belirli bir yıl içinde asgari miktarda prim gerektirir. Örneğin, işletmelerin, aşağıdaki ölçütlerden birini karşıladıklarında, durumunuzdaki deneyim derecelendirmesi için uygun olduklarını varsayalım:
- Tecrübe döneminin en son iki yılı için birleştirilmiş primi 10.000 $; veya
- tecrübe süresi 2 yılı aşarsa, yılda 5.000 $ 'lık ortalama prim
Primleriniz tecrübe döneminde 4500 $, 5500 $ ve 4800 $ olsaydı, ilk kritere dayalı deneyim notu almaya hak kazanırdınız.
Değerlendirme Sayfası
NCCI veya bir devlet bürosu bir deneyim değiştirici yayınladığında, ajans deneyim notu çalışma sayfası sağlar . Çalışma sayfası değiştiricinizin nasıl hesaplandığını gösterir. Hesaplamalarda kullanılan ilgili sınıf kodlarını ve geçerli bordroları, talep numaralarını ve kayıpları listeler. Büyük bir kayıp yaşadıysanız, bu kaybın sadece bir kısmının genellikle değiştiricinizin hesabına dahil edildiğini unutmayın. Birkaç küçük kayıp yaşadıysanız, tüm bu kayıplar hesaba dahil edilebilir. Böylece, büyük bir yerine çok sayıda küçük kayıp yaşadıysanız, düzenleyiciniz genellikle daha olumsuz bir şekilde etkilenir.