Sınıflandırma ve Değerlendirme
İşçi tazminat politikasına göre, şirketinize, faaliyet gösterdiğiniz işletme türüne göre bir veya daha fazla sınıflandırma yapılır.
Örneğin, perakende müşterilere donanım satan bir mağaza çalıştırırsanız, işletmeniz perakende donanım deposu olarak sınıflandırılabilir. İşçilerin tazminat kapsamı için ödediğiniz primler, kullanılan sınıflandırmalara, her bir sınıflandırma için ücretlendirmeye ve işçilere ödediğiniz ücrete (maaş bordrosuna) bağlıdır. Priminiz , önceki hak talep deneyiminizi yansıtan bir deneyim değiştiriciden de etkilenebilir.
Hemen hemen bütün eyaletlerde, işçilerin tazminat oranları, sınıflandırmalar , politika biçimleri ve işçilerin tazminatıyla ilgili diğer konular devlet işçileri tazminat bürosu tarafından yönetilmektedir. Ancak, birçok ülke ücretlendirme, istatistiksel analiz ve form geliştirme gibi görevleri Ulusal Tazminat Sigortası Konseyi ( NCCI ) olarak adlandırılan bir kuruluşa devretmektedir. Bu eyaletlere "NCCI devletleri" denir. NCCI, sigorta şirketlerinin sahip olduğu kâr amacı gütmeyen bir kuruluştur.
NCCI devletleri, NCCI tarafından geliştirilen tek tip bir sınıflandırma sistemi, kılavuzlar ve kurallar kullanmaktadır.
Bazı eyaletler NCCI hizmetlerini kullanmazlar. Kaliforniya, Wisconsin ve Delaware gibi devletler bağımsız olarak çalışırlar. Bu devletler kendi kurallarını ve oranlarını geliştirirler. Dört eyalet (Ohio, Washington, Wyoming ve Kuzey Dakota), özel sigortaya izin vermedikleri için benzersizdir.
Tekelci devletler olarak adlandırılan bu eyaletlerde, sigorta poliçeleri bir devlet sigorta fonu tarafından yayınlanmalıdır.
Standart Politika Formu
NCCI, tüm NCCI eyaletlerinde kullanılan standart bir işçi tazminat politikasını geliştirmiştir. Politika ayrıca birçok bağımsız ülkede de kullanılmaktadır. İki temel kapsam sağlar. Birinci Bölüm İşçi Tazminatını, İkinci Bölüm İşveren Yükümlülüğünü kapsar. Bu makale Birinci Bölüm'e odaklanmaktadır. İşverenler Sorumluluk Kapsamı ayrı bir makalede açıklanmaktadır.
İşçi Tazminatı Kapsamı
İşçilerin tazminat kapsamı, istihdam sırasında yaralanan çalışanlara fayda sağlar. Kapsama, arızadan bağımsız olarak sağlanır. Yani, yaralı bir çalışanın fayda elde etmek için sizi ihmalden dolayı yargılanmasına gerek yoktur. Ayrıca, yaralı bir çalışan, ihmali yaralanmaya katkıda bulunsa bile, genellikle yardımlardan yararlanabilir. Örneğin, bir çalışanın bir şantiyede kafa travması geçirdiğini varsayalım. İşçinin yapması gerektiği gibi bir kask takmış olması nedeniyle yaralanmadan kaçınılmış olabilir. Yine de, işçi hala faydalar için uygun olmalıdır.
Devlet işçilerinin tazminat yasaları genellikle aşağıdaki türden faydalar sağlar :
- Tıbbi Kapsam : Doktor ziyaretleri, hastane bakımı, reçeteli ilaçlar, fizik tedavi ve diğer tıbbi tedavileri içerir.
- Sakatlık : İşçiler iş kazası nedeniyle işlerini yapamadıklarında kaybedilen gelirin kısmi bir şekilde değiştirilmesini sağlar. Engellilik geçici veya kalıcı olabilir, kısmi veya toplam olabilir.
- Mesleki Rehabilitasyon : Mevcut yeteneklerine göre yeni bir beceri öğrenmek için önceki mesleğine dönemeyen işçilere izin verir.
- Ölüm Avantajları : Bir işçinin işinde ölen eş ve küçük çocuklara verilir.
İşçilerin işe bağlı yaralanmalar için aldıkları fayda türleri, bir devletten diğerine oldukça tutarlıdır, ancak elde ettikleri faydaların miktarı devletten devlete değişebilir. Bu nedenle, uygulanabilir işçilerin tazminat yasası (iş yerlerinin bulunduğu devletin) politikanın içine dahil edilir.
Bu, eyaletinizin tazminat kanununun hükümlerinin aslında sigorta sözleşmenizin bir parçası haline geldiği anlamına gelir.
İşçi tazminatı, bedensel yaralanmayı, hastalık ya da hastalıklarla (meslek hastalığı) kaza ya da bedensel yaralanmaları kapsar. Devlet hukuku hangi meslek hastalıklarının ele alınacağını belirler. Bir meslek hastalığı örneği asbesttir. Politika, politika döneminde meydana gelen kazalardan kaynaklanan yaralanmaları kapsamaktadır. Bir hastalığın kapsanması için, istihdam koşulları tarafından sebep olunması veya ağırlaştırılması gerekir.
İstisnalar
İşçinin tazminat yasaları, işçiye yaptığınız veya yapamadığınız bir şey yüzünden işçinin yaralanması durumunda yaralı bir işçi için ek bir fayda sağlayabilir. Örneğin, bir et dükkanına sahip olduğunuzu varsayalım. Bill, çalışanlarından biri, geçen ay üç kez et dilimleme makinesindeki kırık bir muhafızı değiştirmek istedi. Bill her defasında gardiyandan bahsetti ve ona kendi işine bakmasını ve işe gitmesini söyledin. Son talebinden yaklaşık bir hafta sonra Bill, etleri keserken et makinesini kullanıyor ve yanlışlıkla işaret parmağını yutuyor.
Dilimleme makinesini tamir etmediğiniz için, Bill, aksi takdirde alacağı işçilerin tazminat ödemelerini iki katına çıkarır. İşçi tazminat politikanız, ceza olarak ödemek için gerekli olan fazla ödeneği kapsamaz.
Standart çalışanlar tazminat politikası çeşitli istisnalar içermektedir. Sigortacınızın gerekli olan fazladan bir fayda ödemediğini, çünkü:
- Sizin tarafınızdan işlenen ciddi ve kasıtlı suiistimallerden. Örnek: Bill'e, bir muhafızlıktan yoksun olan dilimleyiciyi kullanması gerektiğini ya da kovulacağını söylersiniz.
- Yasal olarak bir çalışanı bilerek istihdam ediyorsunuz. Örnek: 14 yaşındaki bir işçiyi, et atölyesi çalışanlarının en az 16 olmasını gerektiren bir yasayı ihlal ettiniz.
- Bir sağlık veya güvenlik yasasına veya düzenlemeye uymuyorsunuz. Örnek: OSHA'nın Makine Koruma Standardı'nı ihlal eden işçilerin bir dilimleme makinesi kullanırken bir koruyucu kullanmasını engellemediniz .
- İşçi tazminat yasasını ihlal eden herhangi bir çalışana karşı koyma, zorlama veya başka türlü ayrımcılık yaparsınız. Örnek: Bill'i kovuyorsunuz, çünkü parmağını dilimleyiciden ayırdıktan sonra bir işçi tazminat davası açtı.
Başkalarından Kurtarma
Sigortacınız, bir başkasının ihmalinden dolayı yaralanan bir işçiye fayda sağlıyorsa, sigortacınız sorumlu tarafın yerine geçme hakkına sahiptir. Yani, sigortacınız zarar ödemesinin miktarını yaralanmaya neden olan partiden telafi edebilir. Örneğin, bir çalışanın, koruyucu arızalandığında, bir elek makinesinde el koruyucusunu kullanarak et dilimlemek olduğunu varsayalım. Arıza, çalışanın bir yaralanma geçirmesine neden olur.
İşçilerin tazminat sigortası , kanunun gerektirdiği işçiye fayda sağlayacaktır. Ancak, işçiye yaptığı ödemeyi telafi etmek amacıyla dilimleme üreticisine karşı ürün sorumluluğu dosyalama hakkına sahiptir. Sigorta şirketinin, ödemelerini işçinin yaralanmasından sorumlu kişi veya kuruluştan kurtarma hakkını korumak için bu politikayı uygulamakla yükümlüsünüz.