İşçi Tazminatı Tarihi
İşçilerin tazminat yasaları yürürlüğe girmeden önce, yaralanan işçiler ve onların işverenleri ortak yasalar tarafından yönetildi.
Yasa büyük ölçüde işverenleri tercih etti. İşçiler işverenlerine dava açarak işbaşı yaralanmaları için tazminat talep edebilir, ancak nadiren başarılı oldular. Çalışanların çoğu, aşağıdaki argümanlardan birine dayanarak mağlup olabilir:
- Riskin Varsayımı Çalışan, işi aldığında iş ile ilgili riskleri üstlenmiştir.
- Katkı İhmali Çalışanın kendi ihmali , yaralanmaya katkıda bulunduğundan, işveren kusurda değildi.
- Çalışan Çalışan İhmali İşçinin yaralanmasına, bir çalışanın ihmali neden olmuştur .
Bu savunmalar, çalışanların üstesinden gelmek için zordu, bu nedenle çok azı işyeri yaralanmaları için herhangi bir tazminat aldı. Durum, yirminci yüzyılın başlarında halkın, çalışanların kötü durumlarına daha sempatik hale gelmesiyle değişmeye başladı. Amerika'da ilk işçilerin tazminat yasası 1911'de Wisconsin yasama organı tarafından çıkarıldı. Diğer devletler hızlı bir şekilde takım elbise izledi.
1920'lerin başlarında, çoğu eyalet bir işçi tazminat sistemi uygulamıştı. İşçi tazminat statüsünü yürürlüğe koymanın son hali Hawaii idi. Yasası 1949'da geçti.
Zorunlu Kapsama
Sadece iki eyalette (Oklahoma ve Teksas), işçilerin tazminat kapsamı zorunludur. Bu, işverenlerin, çalışanlarının adına bir işçi tazminat politikası satın almak için yasalarca zorunlu kılındığı anlamına gelir.
Bu yükümlülüğü yerine getiren işverenler, yaralanan çalışanlar tarafından davalardan korunmaktadır. Bir işçinin tazminat politikası kapsamında yaralanmaya yönelik faydaları kabul eden işçiler, işvereni bu yaralanmaya dava etmekten men edilebilir.
İşçi tazminat yasaları her çalışan için geçerli değildir. Yasaların devletten devlete değişen bazı istisnaları vardır. Birçok yasa, yerli ve tarım işçileri, bağımsız yükleniciler ve tek mal sahiplerini kapsamamaktadır.
Oranlar Beklenen Kayıpları Yansıtıyor
İşçi tazminat sigorta şirketleri ve derecelendirme kuruluşları ( NCCI gibi) işçilerin tazminat talepleri hakkında çok miktarda veri toplar. Verileri endüstri grubu ve sınıflandırma koduna göre tablo halinde gösterirler. Her bir sınıflandırma için, son birkaç yılda meydana gelen iddiaların sayısını ve büyüklüğünü hesaplarlar. Gelecekteki iddiaların sıklığını ve şiddetini tahmin etmek için bu verileri kullanırlar. İşçi tazminat sigortasını ilk kez satın aldığınızda, ödeyeceğiniz ücret politikanızda listelenen sınıf kodlarının ortalama talep deneyimini yansıtacaktır.
Tarım, madencilik ve inşaat tehlikeli mesleklerdir. Bu sektörlerde çalışan işçiler ciddi yaralanmalara eğilimlidir. Böylece, işverenler işçilerin tazminat kapsamı için nispeten yüksek oranlar öderler.
İşletmeleri daha az tehlikeli sektörlerde işleten işverenler daha düşük ücretler ödemektedir.
Deneyim Değerlendirme
İşletmeniz birkaç yıldan beri faaliyet gösterdiğinde, büyük olasılıkla derecelendirme notuna tabi olacaktır. Bu terim, priminizin şirketinizin zarar tarihini yansıtacak şekilde aşağı veya yukarı ayarlandığı bir derecelendirme yöntemini ifade eder. Talep deneyiminize bağlı olarak, işçilerin tazminat sigortası için, sektörünüzdeki diğer işverenlerden daha fazla veya daha az ödeyebilirsiniz. Kaybı deneyiminiz ortalamadan daha iyi ise, çalışanlarınızın tazminat primlerine bir kredi uygulanabilir. Tersi de doğrudur.
Prim Azaltma Stratejileri
İşverenler, çalışanlarının tazminat primlerini azaltmak için bir dizi seçeneğe sahiptir. Biri, işbaşı yaralanmalarını en aza indirmek için bir risk yönetim programı oluşturmaktır. Bir program kurma konusunda yardıma ihtiyacınız varsa, sigorta şirketinizden yardım isteyin.
Birçok sigorta şirketi poliçe sahiplerinin zararlarını azaltmalarına yardımcı olmak için risk kontrol hizmetleri sunmaktadır .
Primlerinizi azaltmanın bir diğer yolu da bir temettü planına kaydolmaktır. Temettü planları, iyi bir kayıp kaydına sahip olan işverenleri ödüllendirir. Birkaç çeşit plan var. Bazı planlar sadece temettü bazında temettü hesaplar. Diğerleri de sizin kayıp deneyiminizi dikkate alır. Temettü planları devlete ve bir sigorta şirketinden diğerine değişir.
İşçilerin tazminat kapsamının maliyetini düşürmenin üçüncü bir yolu, kendi kendini sigortalamaktır . Kendi kendini sigortaladığınızda, işçilerin tazminat zarar riskinin bir kısmını üstlenirsiniz. Küçük işletmeler için kullanılabilen iki tür bireysel sigorta, küçük bir düşülebilir plan ve grup sigortasıdır. Kendinden sigortalı bir grup, primlerini ve zararlarını toplayan bir şirketler topluluğudur. Grup kendi kendine sigorta tüm eyaletlerde mevcut değildir.