Çoğu işçinin bir işveren var. Onları kiralayan aynı iş için çalışıyorlar.
Bununla birlikte, bazı çalışanlar birden çok işletme tarafından paylaşılmaktadır. Bir şirket tarafından işe alınır ve başka bir iş için çalışırlar. İki veya daha fazla işletme işçileri paylaştığında, federal veya eyalet istihdam yasalarına uymaktan hangi şirketin sorumlu olduğu konusunda anlaşmazlıklar oluşabilir.
Federal İstihdam Yasaları
Çoğu federal istihdam kanunu, Çalışma Bakanlığı (DOL) tarafından yönetilmekte ve uygulanmaktadır. FLSA ve Aile Hekimliği Yasağı Yasası gibi ücretler ve işgücü ile ilgili yasalar, DOL'un Ücret ve Saat Bölümü tarafından denetlenir.
Birden fazla işveren tarafından paylaşılan bir işçi, ABD'deki herhangi bir işçi olarak federal istihdam yasalarına göre aynı haklara ve korumalara hak kazanmıştır. İşçi haklarını korumak için DOL, ortak istihdam konusunda bazı kurallar getirmiştir. Ortak istihdam olduğunda, tüm işverenler yasalara uymaktan sorumlu, müşterek ve bireysel olarak sorumludurlar. Ortak istihdam dikey veya yatay olabilir.
- Dikey Dikey ortak istihdamda, bir işveren işçileri bir diğerine sağlar ve işçi ekonomik olarak her ikisine de bağımlıdır. Bir örnek, bir personel kurumu tarafından istihdam edilen ve bir üretim tesisinde çalışmak üzere atanan bir işçidir.
- Yatay Yatay ortak istihdamda, çalışanın ayrı şirketler olan iki veya daha fazla işvereni vardır, ancak birbirleriyle bir ilişkisi veya ilişkisi vardır. Tipik olarak, çalışan her şirket için iş yapar. Örneğin, Jim ve Bob kardeşler ve her birinin bir restoranı var. İşçiler Jim veya Bob tarafından işe alınır, genellikle iki restoranda çalışırlar.
İşçi Tazminatı Altındaki İstihdam
Ortak istihdam kavramı işçi tazminat sigortası için geçerli olabilir. Birçok eyalette, bir iş, profesyonel bir işveren kuruluşundan (PEO) işçileri kiralarken ortak bir işveren olarak kabul edilir. Bir PEO, bir sözleşmeye bağlı olarak müşterilerine (işverenler) çeşitli istihdam, idari ve profesyonel hizmetler sunan bağımsız bir şirkettir. Sözleşmenin şartlarına bağlı olarak, müşteri çalışanlarının işlerini denetlerken bir PEO işe alma, bordro, vergiler ve faydaları ele alabilir. PEO ve müşteri, kiralanan çalışanların işverenleri olarak kabul edilir. İki şirket istihdamla ilgili risk ve sorumlulukları paylaşıyor.
Bazı eyaletlerde, yasa, PEO'nun veya müşterinin, kiralanan işçiler adına işçilerin tazminat teminatını satın alması gerekip gerekmediğini belirlemektedir. Diğer eyaletlerde PEO ve müşteri bu kararı kendisi yapabilir.
Devlet hukuku, işçilerin tazminat sigortasının nasıl düzenleneceğini de belirleyebilir. Bazı devletler, müşterinin işçileri adına yazılı bir politika altında sigortalamasını istemektedir. Diğer devletler, PEO'nun çalışanlarını, PEO'nun doğrudan çalışanlarını ve aynı zamanda müşteri şirketlerine kiralanan tüm işçileri kapsayan bir ana politika altında sigortalamasına izin vermektedir.
Diğer devletler de "koordineli" bir program gerektirir. Bu tür bir program kapsamında, kiralanan işçiler, müşteri şirketi adına yazılmış bir politika altında sigortalanır ve politika, bir onaylama yoluyla PEO'ya bağlanır.
Özel İstihdam
İşçi paylaşımı ile ilgili başka bir kavram özel istihdamdır. Özel istihdam, ödünç verilen hizmetkâr kuralı olarak adlandırılan ortak bir hukuk doktrinine dayanır. Bu kural işçi tazminatı için geçerlidir. “Ödünç bir hizmetçi”, bir işveren tarafından işe alınan, genel işveren olarak adlandırılan ve bir başkasına ödünç verilen bir işçidir. Borç veren işverene özel işveren denir. İşçinin işçiyle yaralanması durumunda, işveren tazminat ödeneği sağlamaktan özel işveren sorumludur.
Birçok devlet, borç alan bir işverenin özel bir işveren olarak nitelendirilmesi için gerekli olan koşulları tanımlayan yasalara sahiptir.
Yasalar devlete göre değişir. Bununla birlikte, genel olarak, aşağıdakilerin tümü gerçekleştiyse, borç alan bir işveren özel bir işveren olarak kabul edilir:
- Doğrudan işveren, bir işçiyi başka bir firmaya borçlandırmayı kabul etmiştir ve çalışan düzenlemeye razı olmuştur.
- İşçi, borç alan işveren tarafından normal olarak gerçekleştirilen iş türünü yapıyor. Örneğin, bir restoran yemek hazırlığı konusunda yardımcı olmak için bir işçi ödünç alıyor.
- Borç veren işveren işin ayrıntılarını kontrol eder (işin nasıl yapıldığı).
Geçici işçiler
Özel bir istihdam ilişkisi genellikle, geçici bir personel kuruluşunun bir işçiye bir işçiye sağladığı durumlarda ortaya çıkar. Tipik olarak, personel ajansı ve müşteri, çalışanın görev süresinin ve yapacağı işin türünü belirten bir sözleşme imzalar. Personel ajansı genellikle işçinin genel işvereni olarak kalmaktadır, bu nedenle işçilerin tazminat sigortasını satın almaktan sorumludur. Yaralı geçici işçiler tarafından davalara karşı korunmak için, müşteri personelin işveren tazminat politikasının altında alternatif bir işveren olarak listelenmelidir.
müteahhitler
Bazı durumlarda, bir yüklenici bir taşeronun çalışanının özel işvereni olarak kabul edilebilir. Bu durum, bir yüklenicinin bir vinç veya başka bir parça ekipmanı kiralaması ve ekipman sahibinin bir operatör sağlaması durumunda gerçekleşebilir.
Örneğin, Meşgul Üreticileri'nin bir ofis binası inşa ettiğini varsayalım. Meşgul, klima ekipmanını binanın çatısına kaldırmak amacıyla Easy Equipment'tan bir vinç kiralıyor. Kolay Ekipman, vinci çalıştırmak için Ed adlı bir çalışan sağlar. Ed, Busy Builder'ın çalışma sahasında sakatlandı ve işçilerin Meşgul'den tazminat ödenmesini istiyor. Ed, Meşgul'nin özel bir işveren olduğunu iddia ediyor, bu yüzden faydaları sağlama görevi var. Meşgul Üreticileri'nden fayda elde etmek için, Ed'in, yüklenicinin devlet yasası uyarınca özel bir işverenin şartlarını yerine getirdiğini kanıtlaması gerekecektir.
Diğer Ödünç İşçiler
Bir şirket tarafından yalnızca bir başkası için işe alınan bir işçi, kendisine atanan işverenin özel çalışanı olarak kabul edilebilir. Örneğin, A-1 müşterisi Marvelous Manufacturing'in hesaplarını yönetmek için A-1 Muhasebe Hizmetleri tarafından işe alındı. Muhteşem bir şekilde tam zamanlı bir muhasebeciye ihtiyacı vardır ve Beth bu rolü A-1 tarafından işe alındığından beri yerine getirmiştir. İmalatçının tesislerinde bulunan bir ofiste sadece Marvelous için çalışıyor. Eğer Amy işte yaralanırsa ve işçilerin Marvelous'tan tazminat talep etmesini istiyorsa, Marvelous bunları sağlama yükümlülüğü taşıyabilir.