Yöneticiler
Çoğu eyalette icra memurları, tüzel kişilik çalışanı olarak kabul edilir.
Diğer çalışanlar gibi, onlar da otomatik olarak işçilerin tazminat yasalarına tabidir. Bununla birlikte, birçok devlet en azından bazı icra memurlarının kapsama alanından çıkmalarına izin vermektedir. Yasalar eyaletten eyalete değişiyor, ancak genel bir bakış.
- Bazı devletler, iki veya dört gibi belirli sayıda memurdan daha azsa, memurların kendilerini işçilerin tazminat kapsamından çıkarmaları için izin verir. İşletmenin en azından belirtilen sayıda memur bulunması durumunda, bunların tümü kapsanmalıdır. Bazı devletler, memurların, yalnızca başka bir çalışanı yoksa, kapsam dışı bırakmalarına izin verir. Şirket başka işçiler çalıştırıyorsa, tüm memurlar kapsanmalıdır.
- Bazı devletler, tüm memurların kendilerini kapsamadan muaf tutulmalarına izin verir. Diğerleri, yalnızca belirli sayıda memurun listeden çıkarılmasına izin verir.
- Özel kuruluşların yakınları için özel kurallar geçerli olabilir. Bazı eyaletlerdeki işçi tazminat yasaları, özellikle şirketin hisselerinin tek hissedarları olan icra memurlarını hariç tutmaktadır. Diğer eyaletlerde, bu tür memurlar otomatik olarak yasaların kapsamına girer, ancak dışarıda kalmayı tercih edebilirler.
- Kâr amacı gütmeyen kuruluşlara özel kurallar uygulanabilir. Bazı devletler, hizmetlerinden dolayı tazmin edilmedikleri takdirde yöneticilerin üstlenilmesini gerektirmez. Devlete bağlı olarak, yöneticiler bunu reddedebilir veya kuruluş bunları kapsamaya karar verebilir.
- Bazı devletler inşaat sektöründeki yöneticilere uygulanan özel kuralları yürürlüğe koymuştur.
- İcra memuru muafiyetlerinin, her iki yılda bir olmak üzere periyodik olarak yenilenmesi gerekebilir.
İcra görevlilerinin işçilerin tazminat kapsamından çıkmalarına (veya bazı durumlarda da dahil olmalarına) izin veren devletler bu amaçla formlar geliştirmişlerdir. Bu formlar sigortacınızdan alınmalıdır. İşçi tazminat talebini reddetmek isteyen memurlar formu doldurmalı ve sigorta şirketine iade etmelidir. Sigortacı formu devlet görevlileri tazminat mercisine iletecek.
Tek Sahipler, Ortaklar ve Üyeler
İcra görevlilerinin aksine, tek mal sahipleri, ortaklar ve sınırlı sorumluluk şirketlerinin üyeleri gibi diğer şirket müdürleri, genellikle devlet işçilerinin tazminat yasaları kapsamı dışındadır. Bununla birlikte, bu tür bireylerin devlet tarafından belirlenen bir formu doldurarak kapsama alanı seçmelerine izin verilebilir. Form sigorta şirketine gönderilmeli, daha sonra ilgili devlet işçilerinin tazminat merciine iletilecektir.
Bazı eyaletler, ortakları ve tek mal sahiplerini dışlamakta, ancak sınırlı sorumluluk şirketlerinin üyelerini kapsamaktadır. Bazı devlet sahipleri, tek mal sahipleri ve ortakları kendileri hariç tutulsa dahi, tek sahibi ve ortakların aile üyelerini otomatik olarak kapsamaktadır.
Kapsam dışı kalmak için, aile üyeleri bir formu doldurmalı ve sigorta şirketine iletmelidir.
Sınıflandırma
İcra memurları, işveren tazminat politikası kapsamında ya seçim ya da tüzük kapsamında ele alındığında, genellikle görevlerini en iyi tanımlayan sınıflandırmaya atanırlar. Örneğin, Winsome Wines'in her biri şirketin şarapçılık işinde çalışan dört icra memuruna sahip olduğunu varsayalım. Memurlara, şaraphane çalışanları ile aynı sınıflandırma tahsis edilecektir.
Bazı yönetici memurlar bir büroda çoğunlukla büro görevlerini yerine getirirler. Bu bireylere ayrı bir sınıflandırma atanabilir, Yönetici Yetkililer NOC (NOC, başka şekilde sınıflandırılmamış demektir).
Tek sahipler, ortaklar veya üyeler bir işçi tazminat politikasının kapsamında olduğunda, iş işlevlerine göre sınıflandırılmalı ve derecelendirilmelidir.
Çoğu durumda, bu bireyler firmanın çalışanları ile aynı şekilde sınıflandırılacaktır.
Minimum ve Maksimum Bordrolar
İşçilerin tazminat primleri, oranlara ve bordroya göre hesaplanır. İcra memurları, tek mal sahipleri, ortaklar veya üyeler politika kapsamında olduğunda, bu kişilere atanan maaşlar genellikle devlet kanunu ile belirlenir. Birçok eyalet, şirket müdürleri için asgari ve azami maaş belirlemektedir. Gerçek maaş, belirtilen minimumdan az ise, değerlendirme için asgari bordro kullanılır.
Örneğin, bir işçinin tazminat yasasının, her bir icra memuru için en az yıllık 52.000 dolarlık bordro belirlediğini varsayalım. Maksimum bordro 125.000 dolar. Bir memur 52.000 dolardan daha az kazanırsa, sigortacı bu memur için 52.000 dolarlık bir maaş tutarı kadar bir prim hesaplayacaktır. Memurun yıllık maaşı 150.000 $ ise, bu memur için prim 125.000 dolarlık bir maaş esas alınarak hesaplanacaktır. Memurun gerçek maaşı (150.000 $) en fazla 125.000 doları aştığı için, maksimum bordro geçerlidir.
Aynı şekilde, tek bir mülk sahibi olan Max'in, şirketin işçi tazminat politikasının kapsamında yer almayı tercih ettiğini varsayalım. Max 50.000 dolar yıllık maaş alır. Bununla birlikte, eyaletindeki yasa, bir mal sahibinin maaş bordrosu için 45.000 $ 'lık bir miktarını belirtir. Max'in fiili maaş bordrosu 50.000 $ olmasına rağmen, 45.000 dolarlık makam, derecelendirme amacıyla kullanılıyor.
Kayıp Formların Maliyeti
İşçi tazminat politikaları yıllık denetime tabidir. Denetleme yapılırken denetçi , kapsandığı veya kapsamı dışında kalmayı kabul eden şirket müdürlerinin gerekli formları imzalamasını sağlamalıdır. Bir veya daha fazla form eksikse, denetçi buna göre bordro ekleyecek veya çıkaracaktır. Örneğin, firmanızın, her biri işçi tazminat sigortasından hariç tutulmak üzere seçilen üç icra memuru olduğunu varsayalım. Maalesef, hiçbiri devlet tarafından istenen formu imzaladı. Denetçi, son priminizi hesaplarken üç memur için bordro içerecektir.
Bakım İle Seçimi Reddetme veya Reddetme
Son olarak, işçilerin tazminat sigortası, yaralanan işçilere tıbbi, engellilik ve diğer faydalar sağlar. İşçi tazminatı kapsamına girip girmemeye karar verileceği zaman, icra memurları ve diğer müdürler diğer olası fayda kaynaklarını değerlendirmelidir. Örnekler sağlık, maluliyet ve kaza sigortasıdır.
Örneğin, icra memurları işçilerin tazminat kapsamını reddedebilirler çünkü şirket sponsorluğundaki sağlık ve maluliyet sigortası kapsamında işle ilgili yaralanmalara maruz kaldıklarını varsaymaktadırlar. Yine de, bu varsayım yanlış olabilir. Bazı sağlık ve maluliyet politikaları işte meydana gelen yaralanmaları kapsamamaktadır.