Özel çözüm
İşçilerin tazminat ödeneği , işteki yaralıların çoğu için özel tazminat veya tek tazminat kaynağıdır.
Çoğu eyalette, siz (işveren) yaralı işçilere tıbbi ve diğer faydalar sağlayan bir işçi tazminat politikası satın almalısınız. Bu yardımlar karşılığında, yaralı çalışanlar size tazminat talep etme hakkından vazgeçer. Yani, iş kazası yaralanmaları için işçilerin tazminat ödemelerini kabul eden çalışanların, bu yaralanmalar için size dava açmaları yasaktır.
İşçi Yaralanmasından Kaynaklanan Suits
Devletler yasaları genellikle işçilerin işverenleri iş kazası nedeniyle dava etmelerine engel olurken, yasaların bazı istisnaları vardır. Davalar, yaralanan işçiler veya aile üyeleri tarafından aşağıdaki koşullar altında yapılabilir:
- Yaralanan çalışan, WC'nin faydalarını reddetti . Bazı eyaletler, çalışanların WC'nin faydalarını reddetmelerine ve bunun yerine sizi dava etmelerine izin verir. Hasarları toplamak için, işçinin ihmalkar olduğunu ve ihmalin onun yaralanmasına neden olduğunu kanıtlamalıdır.
- İşçiniz devlet WC yasası kapsamında değildir. İşçi tazminat yasaları, genellikle belirli işlerde çalışan işçileri hariç tutmaktadır. Örneğin, birçok yasa tarım ve ev işçilerini kapsamamaktadır. Eğer yasa kapsamına girmeyen bir işçiyi çalıştırırsanız ve işte yaralanırsa, işçiniz size tazminat talebinde bulunabilir.
- İşçi, WC yasası kapsamına girmeyen bir yaralanma veya hastalığa yakalanır. Mesleki olmayan yaralanmalar ve hastalıklar işçilerin tazminat yasaları kapsamında değildir. Dahası, işte kazanılan bazı hastalıklar, bir devletin meslek hastalığı yasası kapsamında olmayabilir. Örneğin, bir işçinin, işyerinizdeki kimyasal maddelere maruz kalması nedeniyle maruz kaldığını iddia ettiği romatoid artrit için WC faydalarını toplamaya çalışın. Artritin mesleki bir hastalık olmadığı temelinde WC'nin yararları reddedilir. İşçi daha sonra onun hastalığı için tazminat talep etmenize karşı dava açar.
- Yaralanan işçiniz üçüncü bir tarafa dava açıyor, o zaman sizi dava ediyor. Örneğin, bir binadaki boruları değiştirmek için genel bir yüklenici tarafından işe alınan bir sıhhi tesisat şirketiniz olduğunu varsayalım. Çalışanlarınızdan biri olan Jim, iş sahasında sırtına zarar veriyor. Jim işçilerin tazminat talebini karşılar ve WC sigortacınızdan faydalar toplar. Jim daha sonra güvenli bir işyerini sürdüremediğini iddia ederek genel yükleniciyi dava eder. GC, iddiayı Jim ile çözdü. Daha sonra, Jim'e ödediği miktara tazminat ödemeye çalışır. Bu tür bir iddia üçüncü tarafa bir takım olarak adlandırılır.
- Yaralanan işçinin eşi, konsorsiyumun kaybı için sizi dava ediyor. Jim'in, önceki örnekte, sırtındaki yaralanmadan dolayı sinir hasarını sürdürdüğünü varsayalım. Sinir hasarı iktidarsızlığa neden olur. Jim'in karısı Jane, konsorsiyumun (medeni ilişkiler) kaybına uğradığını söylüyor.
- Yaralı işçinin bir aile üyesi, sonuçta meydana gelen yaralanmalardan dolayı sizi suçluyor. Önceki örnekte, Jane'in sizi yalnızca konsorsiyumun kaybı için değil, aynı zamanda da sonuçta meydana gelen bir yaralanma için de suçladığını varsayalım. Jim'in sırt zedelenmesi üzerindeki stresin migren baş ağrıları geliştirmesine neden olduğunu iddia ediyor. Tedavisi için para ödemenizi talep ediyor.
- Yaralanan işçiniz, işveren dışında bir kapasiteyle sizi dava ediyor. Şirketinizin genel tuvalette bulunanlar gibi el kurutma makinelerini ürettiğini varsayalım. Jill, çalışanlarınızdan biri, iş yerindeki tuvaletinizde, firmanız tarafından yapılan kurutma makinesinde elini yakarken. Jill bir WC iddiasında bulunur ve sigortacınızdan fayda sağlar. Ayrıca, size üretici olarak kapasitenizde bulunur ve firmanıza karşı bir ürün sorumluluğu davası açar. Takım, bir çalışanın yaralanmasından doğduğundan, genel sorumluluk politikanız kapsamında değildir.
İşveren sorumluluk sigortası, yukarıda açıklanan dava türlerini kapsar. Kapsamın uygulanabilmesi için, çalışanın yaralanması veya meslek hastalığı için yasal olarak sorumlu olmanız gerekir. Ayrıca, yaralanma işçinin istihdamından kaynaklanmalı ve işçilerin tazminat politikasının politika döneminde gerçekleşmelidir. Eğer işçi bir iş kazası geçirmişse, yaralanma, işinizin koşulları nedeniyle ortaya çıkmalı veya ağırlaştırılmalıdır. Ayrıca, çalışanın hastalığa neden olan koşullara (asbest lifleri veya silika tozu gibi) maruz kalması, politika döneminde ortaya çıkmalıdır.
İstisnalar
İşte, işverenlerin sorumluluk kapsamına uygulanan bazı önemli istisnalar .
- Bir sözleşme kapsamında üstlendiğiniz sorumluluk Ofis alanından kiraladığınızı varsayalım. Kira sözleşmesi kapsamında, ev sahibinizin işlerinde sürdürdükleri yaralanmalar için çalışanlarınıza ödeme yükümlülüğü doğurduğu herhangi bir zarar için sorumluluk üstlenirsiniz. Bir çalışanınız işte yaralanır ve ev sahibini ihmal için dava eder. İşçiye verilen herhangi bir zararın ödenmesi için sözleşme kapsamında yükümlülüğünüz vardır. Sözleşme yükümlülüğü hariç tutulduğundan dolayı, işvereninizin sorumluluk sigortası bu zararları karşılamayacaktır. Ancak, talep, genel sorumluluk politikanızda yer alan sözleşme yükümlülüğü kapsamına girebilir.
- Yasalara aykırı olarak sizin ya da bir icra memurunun bilerek çalıştırdığı bir işçinin yaralanması Örneğin, işçilerin en az 16 yaşını doldurmasını gerektirdiğini bildiğiniz halde 14 yaşında bir işçiyi çalıştırdınız. İşçi yaralandıysa ve sizden tazminat talep ediyor, iddialar karşılanmayacak.
- Yasa ihlalinde çalışan bir çalışanın yaralanması nedeniyle cezai zararlar Politikanız, yasadışı olarak bir işçiyi çalıştırdığınız için aleyhinizde değerlendirilen herhangi bir cezai tazminatı ödemeyecektir.
- Kasıtlı yaralanmalar Bir çalışanı kasıtlı olarak yaraladığınız yaralanmalar için kapsam yoktur. Örneğin, bir işçiye işe geç kaldığı için onu cezalandırmak için beysbol sopasıyla yaralarsınız. İşçi, yaralanma için sizi dava ederse, dava örtülmeyecek.
- Psikolojik yaralanmalar Politikanız, iftira , ayrımcılık , aşağılama ve haksız yere fesat gibi fiziksel olmayan yaralanmaları kapsamaz.
- ABD veya Kanada dışındaki herhangi bir çalışanın yaralanması ABD veya Kanada dışında, bu yerlerin geçici olarak dışında olan bir Amerikalı veya Kanada vatandaşı dışında (örneğin bir iş seyahatindeyken) yaralanan çalışanlar için herhangi bir teminat yoktur.
- Federal yasalar kapsamındaki bireylere yönelik yaralanmalar Longshore ve Liman İşçileri Tazminat Yasası, Savunma Üs Yasası ve Federal İşveren Yükümlülük Yasası gibi ABD yasaları kapsamındaki işçiler hariçtir.
- Üstatlar veya mürettebat üyeleri Herhangi bir geminin herhangi bir ustasına veya mürettebatına zarar vermek için teminat verilmez. Bu bireyler çeşitli deniz kanunları kapsamında işyeri yaralanmaları için kaplıdır.
Sınırları
İşçi tazminat sigortasından farklı olarak, işverenlerin sorumluluk kapsamı sınırlara tabidir. Limitler Bilgi Sayfasında belirtilmiştir (beyanlar). Üç ayrı sınır vardır:
- Kaza Yoluyla Bedensel Yaralanma Bu, sigortacının tek bir kazada yaralanan tüm çalışanların maruz kaldığı tüm yaralanmalar için ödeyeceği en büyük bedeldir.
- Hastalıklardan Yaralanan Bedensel Yaralanma - Politika Limiti Sigortacı, poliçe dönemi boyunca tüm çalışanlar tarafından sürdürülen meslek hastalığı için ödeyeceği en büyük miktardır.
- Hastalıktan Yaralanan Bedensel Yaralanma - Her Çalışan Bu, sigortacının herhangi bir işçinin sürdürdüğü meslek hastalıkları için ödeyeceği en çok şeydir.
Savunma masrafları
Sigortacınızın, bir işverenin yükümlülük sıfatıyla karşı karşıya kalması için harcadığı masraflar, sınırlara ek olarak karşılanır. Yani, avukatlık ücretleri, dava masrafları ve savunmanıza atfedilen diğer masraflar limitlerinizi azaltmayacaktır.