ABD'deki eyaletlerin yaklaşık üçte ikisi , NCCI tarafından geliştirilen bir sınıflandırma ve derecelendirme sistemini benimsemiştir.
Bu eyaletlere NCCI devletleri denir. Geri kalan devletler (bağımsız devletler olarak adlandırılırlar), işverenleri sınıflandırmak ve derecelendirmek için kendi sistemlerini tasarladılar.
Birçok açıdan, bağımsız eyaletlerde kullanılan sınıflandırma sistemleri genellikle NCCI'lere benzerdir. NCCI devletleri gibi, çoğu bağımsız devlet dört haneli kodlara dayanan bir sınıflandırma sistemi kullanır. Ayrıca, bağımsız devletler tarafından kullanılan belirli sınıflandırma açıklamaları ve kodları, NCCI tarafından kullanılanlara benzer (hatta özdeş) olabilir.
Bu makale NCCI sınıflandırma sistemine bir giriş niteliği taşımaktadır. Sistemin amacını açıklar ve temel terminolojiyi özetlemektedir. Aşağıda tartışılan şartların çoğunun bağımsız devletler tarafından kullanıldığını unutmayın.
amaç
NCCI sınıflandırma sisteminin amacı, benzer operasyonlara sahip işverenleri tek bir sınıflandırmaya ayırmaktır. Aynı türdeki işletmeler tarafından istihdam edilen işçiler aynı tür yaralanmalara eğilimlidir.
Örneğin, çatı kaplama işi yapan kişiler, düşme, yanma, güneşe maruz kalma ve ağır nesnelerin kaldırılmasından kaynaklanan yaralanmalara maruz kalırlar. Bu çalışanların maruz kaldığı yaralanma tipleri, bir işverenden diğerine nispeten tutarlıdır. Böylelikle, işletmesi çatı tesisatından (ve başka bir işlemden) oluşan tüm işverenler aynı işçi tazminat sınıflandırmasına tahsis edilecektir.
Sınıflandırma sistemi, işçilerin tazminat kapsamının maliyetinin işverenler arasında eşit olarak dağıtılmasını sağlar. Bir sınıflandırma sistemi mevcut değilse, tüm işverenler iddiaların maliyetini eşit olarak paylaşırlar. İşçi yaralanmaları riski düşük olan işletmeleri işleten işverenler, daha yüksek risk taşıyanlara sübvansiyon sağlayabilirler.
NCCI, her bir sınıflandırma için sigorta şirketlerinden prim ve zarar verilerini toplar. Ajans, bu verileri, her bir sınıflandırma için devlete özel bir kayıp maliyeti (veya oranı) geliştirmek için kullanır. Kayıp maliyeti, işçilere sağlanan yardımların yanı sıra zarar düzeltme masraflarının karşılanması için yeterli olmalıdır.
Temel Sınıflandırma
NCCI sınıflandırma sistemi, ticari işlemlerin yazılı açıklamalarını ve dört basamaklı sınıflandırma kodlarını (veya sınıf kodlarını) içerir. Şirketinize işinizin doğasını açıklayan bir Temel Sınıflandırma atandı. Temel sınıflandırma, işletmenizin türüne göre belirlenir. Bireysel çalışanların gerçekleştirdiği işlemleri veya işlevlerini yansıtmaz.
Örneğin, sert şeker üreten bir şirketiniz olduğunu varsayalım. Siz janitorial işi yapan iki işçi kullanıyorsunuz. Ayrıca, şeker yapan, sıralayan ve paketleyen on altı çalışanı da çalıştırıyorsunuz.
İşletmeniz şekercilik değil, janitorial iştir. Böylece, on sekiz işçinin hepsi 2041 kodlu Konfeksiyon İmalatı olarak sınıflandırılmaktadır.
Standart İstisnalar
Genel olarak, işletmeniz tarafından istihdam edilen işçilere temel sınıflandırma verilir. Bununla birlikte, bazı çalışanlar birçok iş türünde ortak olan işlevleri yerine getirir. Bu fonksiyonlara Standart İstisnalar olarak adlandırılan ayrı sınıflamalar atanır. Standart İstisnaların iki örneği büro ofis çalışanları (kod 8810) ve dış satış çalışanıdır (kod 8742). Büro ve satış çalışanları düşük riskli çalışmalar yaptıkları için, işte yaralanmaları olası değildir. Böylece, büro ve satış sınıfı kodlarına verilen oranlar nispeten düşüktür.
Büro çalışanları olarak değerlendirilmek için, çalışanlar sadece büro görevlerini yerine getirmelidir.
İş gününün yarısını geçiren ve günün kalan boks eldivenini harcayan bir çalışan, bir din görevlisi olarak sınıflandırılamaz. Ayrıca, büro çalışanları diğer çalışanlardan fiziksel olarak ayrılmalıdır. Bu, bir büro çalışanının bir ofiste veya bir bölümün arkasında yer alması gerektiği anlamına gelir - fabrikanın ortasındaki bir masada değil.
İşçiler, iş günlerini müşterilere satış yapmak için harcadıkları takdirde, dış satış görevlisi olarak sınıflandırılır ve sınıflandırılır. İşçiler, günün belirli bir kısmını büro görevlerini yerine getiren bir ofiste geçirirlerse, dış satış görevlisi olarak da sınıflandırılabilirler.
Yönetilen Sınıflandırma
Yönetim Sınıflaması terimi, en fazla bordroyu üreten bir Standart İstisna dışında, sınıflandırmaya atıfta bulunmaktadır. Küçük bir işletme için Yönetim Sınıflaması Temel Sınıflandırma ile aynı olabilir.
Ne olursa olsun tüm çalışanlarınız Standart İstisna olarak sınıflandırılırsa (büro çalışanları veya dış satış çalışanları)? Bu durumda, Standart İstisna sınıflandırması Yönetim Sınıflandırmanızdır.
Yönetim Sınıflandırması, kategorize edilmesi zor olan çalışanları sınıflandırmak için kullanılır. Örnekler bakım çalışanları, yerel yöneticiler ve belirli yönetici memurlardır.
Genel İstisnalar
Bazı operasyonlar benzersiz riskler arz eder ve küçük bir işveren azınlığı tarafından yerine getirilir. Genel İstisnalar olarak adlandırılan bu faaliyetler ayrı ayrı sınıflandırılmış ve derecelendirilmiştir.
Genel Dışlama örnekleri, havacılık, yeni inşaat veya değişiklikler ve kereste fabrikası operasyonlarıdır. Ayrıca Genel Bir Dışlama olarak değerlendirildiğinde, işveren tarafından çalışanların yararına çalışan bir günlük bakım merkezidir.
Genel kapsama
Bazı işlem türleri ayrı görünebilir, ancak Temel Sınıflandırmaya dahil edilir. Örnekler bir çalışan kafeteryası ve çalışanlar için işletilen bir sağlık tesisidir. Bu tesisleri işleten çalışanlara Temel Sınıflandırma verilir.
Durum İstisnaları
Son olarak, NCCI devletleri NCCI'nin sınıflandırma sistemini benimserken, her biri belirli devlet istisnalarını uygulamaya koymuştur. Bir durum istisnası örneği, bir sınıf açıklaması, bir sınıf kodu veya NCCI'lerden farklı bir deneyim derecelendirme kuralıdır. Bazı devletler, NCCI'lerden bir şekilde farklı olan kendi onaylarını geliştirdiler. Örneğin, bazı devletler Longshore Yasasına tabi işçiler için kendi onaylarını tasarladılar.