İşiniz, Çalışanınız veya Yükleniciniz için Doğru Kiralama hangisi?
Ancak mevcut pozisyon (lar) için çalışanları veya yüklenicileri işe almanız gerekir mi? Bu her bir artıları ve eksilerini bakmak karar vermenize yardımcı olacaktır.
Çalışanları işe alma Artıları
Çalışanlar şirketinize ve kültürüne daha fazla alım yaparlar. Çalışan, şirketinizi geleceğe yönelik potansiyel güvenlik sunan bir şirket olarak görmektedir; bu nedenle şirketinizin hedeflerini ilerletmek ve şirket projelerine katılmak için zamanından ve enerjisinden daha fazla yatırım yapma olasılığı daha yüksektir.
Bu sırıtan insanlar, tişört giyen ve sadaka için sosisli kızartıyor mu? Onlar müteahhit değiller.
Çalışanlar güvenilir uzmanlık sağlar. Hemen hemen herkes bir burger pişirmeyi öğrenebilir. Ancak herkes bir uçak parçasını işleyemez veya C ++ 'da kod yazamaz. İşletmeniz belirli uzmanlık türlerine sürekli olarak ihtiyaç duyuyorsa, işe alım personeli , iş için daima doğru kişiye sahip olma şansınızı artırabilir.
Çalışanlar süreklilik sağlar. Bir servis işletmesini çalıştırdığınızı ve bir müşteri geldiğinde, bir çalışanın ofis kapınıza çarptığını ve “Burada birileri var” diye sorar. Ben ne yaparım?"
Müteahhitlerle iş yapmak, özellikle sizin için çalışan çok sayıda kısa süreli serbest çalışanınız varsa, bu şekilde olabilir. Hiçbir işletme, operasyonel prosedürlerin deposu olarak hizmet vermeyen bir kişi olmadan faaliyet gösteremez ve eğer sizin için bunu yapacak insanlarınız yoksa, bu sizsiniz.
Bireysel çalışanlar müşterileri ve / veya müşterileri çekebilir . İnsanlar genellikle aşina oldukları kişilerle uğraşmayı tercih ederler, bu yüzden eğer doldurmaya ihtiyaç duyan pozisyon müşteriye dönük bir pozisyon ise, bir çalışanı işe alır ve onları tutmayı ümit etmek en iyisidir.
Ayrıca, bazı insanlar yaptıkları işte kendi işlerine getirdikleri şeyde çok iyidir.
Eğer bu insanlardan birisini şans ve şansla kiralarsanız, yatırım yapmak zorunda olduğunuz her şeye fazladan değer verecektir.
Çalışanları sürekli olarak tutmak, sürekli olarak yeni personel almak ve / veya sözleşmeleri yeniden müzakere etmek zorunda olmadığınız için insan kaynakları faaliyetlerine para kazandırır . (Birini görmek isterseniz, danışmanlık hizmetleri için örnek bir sözleşme .)
Küçük işletmelerin çoğu insan kaynakları departmanlarına sahip değildir - bu, işe alımların hazırlanması, pozisyonların hazırlanması, başvuruların okunması, potansiyel çalışanlarla görüşmeler yapılması vb. Gibi ilgili tüm faaliyetlerin “işler” listesinde olduğu anlamına gelir. Küçük işletme sahipleri için bu-ben-gibi-gün-zaman-gibi-zaman harcamak istiyorum. Eğer onları koruyabilirseniz, serbest müteahhitler yerine çalışanları işe almak, doldurma pozisyonlarına harcayacağınız zaman miktarını büyük ölçüde azaltabilir.
Bazı insanlar çalışanlar olarak en mutlular ve serbest çalışan ya da yüklenici olarak çalışmaya istekli değiller. Yani pozisyonu sadece yüklenicilere açık hale getirdiğinizde, pozisyon için mükemmel kişiyi bulma şansınızı azaltıyorsunuz.
Müteahhitler Kiralama Artıları
İşe alma yüklenicileri, personel esnekliği sağlayabilir . Küçük işletmenizin çoğu gibi olduğu gibi, yoğun dönemler daha az yoğun dönemler izler.
Freelancerlar, daha yavaş dönemlerde personel taşımanıza engel olabilir. Aynı zamanda normal personelinizin işleyebilmesi için normalde çok fazla proje alabilmeniz için gereken “insan gücü” ni de verebilirler.
Yükleniciler eksik uzmanlık sağlayabilir . Düzenli çalışanlarınızın yapamayacağı bir işi yapmak için bir kişiye ihtiyaç duyduğunuzu düşünebilirsiniz - ancak işi yapmak için bir çalışanı işe almak saçma olacaktır çünkü işiniz ilgili uzmanlık için sürekli bir gereksinime sahip olmayacaktır. Örneğin bir yayıncı, belirli bir proje için bir illüstratöre ihtiyaç duyabilir. Ya da bir işletmenin yeni bir uygulama kullanmak için personelini eğitmek için birini işe alması gerekebilir.
Azalmış evrak. Müteahhitleri çalışan yerine işe almak idari evraklarınızı kısabilir. Kanada'da, örneğin, sizin için çalışan tüm çalışanlar, çalışanlardan ziyade yükleniciler / serbest çalışanlarsa, bordro prosedürünüz büyük ölçüde basitleştirilmiştir, çünkü Kanada Gelir Ajansı ile bir bordro hesabı açmanız, ilgili vergiyi doldurmanız ve göndermemeniz gerekmemektedir. formlar oluşturur ve çeşitli vergileri tutar.
( Kanada'da Bordro Nasıl Yapılır .) Ayrıca , İstihdam Kayıt (ROE) gibi istihdam ile ilgili diğer formları doldurmanız gerekmeyecektir.
Müteahhitler daha az mal olabilir. Maaşlar eşit olmakla birlikte, tam zamanlı bir pozisyonu doldurmak yerine bir yükleniciyi istihdam etme maliyeti daha az olabilir, çünkü yükleniciler fayda paketleri almazlar. Tıp, dişçilik, emekli maaşları - bunların hepsi yüklenicinin kendisini taşıdığı maliyetlerdir. İstihdam Sigortasına katkıda bulunmak zorunda değilsiniz.
Ayrıca, belirli bir projeyi, bunu yapmak için yerel bir çalışana ödemek zorunda kalacağınızdan daha azını ödeyebilirsiniz. Programlama, mobil geliştirme, yazım, pazarlama ve tasarım gibi bazı çalışma türleri, Freelancer'lar ile doludur - FreeWork ve Freelancer gibi web siteleri sayesinde daha kolay bulunabilen serbest çalışanlar.
Bir müteahhit mi yoksa bir çalışan mı tutmalıyım?
Bir yükleniciyi işe almak bile sizin için bir seçenek olmayabilir. Doldurmanız gereken pozisyon, kendini serbest bırakmaya borçlu olmayabilir. Örneğin, “serbest” fast food sunucuları yoktur.
Eğer bir seçenek ise, bir yüklenici veya bir çalışanı işe alıp almamanız, ne tür bir pozisyonu doldurmaya çalıştığınıza ve gelişmekte olan pozisyonu nasıl gördüğünüze bağlı olacaktır. Eğer her zaman dokunduğunuz uzmanlık türünü içermeyen kısa süreli bir pozisyona sahipseniz, bir serbest çalışanı işe almak küçük işletmeler için harika bir alternatif olabilir.
Bir müteahhit olma düşüncesi mi? Başarılı Bir Serbest Çalışan Taahhüt İşinin Nasıl Yapılacağını Okuyun.