Çalışanları Çekme ve Elde Tutmaya Yardımcı Olmak
Ancak, küçük işletmelerinde, büyük bir şirkette çalışmaktan daha cazip ya da daha cazip hale getirmek için avantajlar sunarak çok fazla yer edinebilirler.
İhtiyacınız olan yetenekli çalışanları çekmek için kullanabileceğin 10 avantaj, bankayu kırmadan.
1. Empati ve Destek
Bazen çalışanlar çok kısa bir sürede bildirimde bulunmaya ihtiyaç duyarlar.
Ya da kişisel yaşamlarında gerçekleşen şeylerin üstesinden gelmek için işe yarasın. Küçük işletme sahipleri ve diğer çalışanlar sorun yaşayan çalışanların hayatlarında, bazen sadece dinleyerek ve bazen aktif destek vererek pozitif farklılıklar yaratabilirler. Ve bu “aile” duygusu çalışanlarınızı şirketinize gerçekten bağlayabilir.
2. Esnek Çalışma
Birçok çalışan için bu, herhangi bir şirketin esnek çalışma olarak sunabileceği en çekici şeydir ve onlara ihtiyaç duydukları iş-yaşam dengesini sağlar . Ve küçük bir işletme olarak, herhangi birinin en esnek çalışma düzenlemelerini sunabilecek konumda olabilirsiniz.
Çalışanlara dört günlük haftalar gibi özel çalışma çizelgeleri sunmanın yanı sıra, her gün çocuk bakımevinde çocuk almak için erken ayrılma imkânı sunmanın yanı sıra, evden ya da evden çalışma seçeneklerinden de iş teklif edebileceksiniz.
3. Takım Temyizi
Bir işin olması bir şey. Gene Marks'ın açıkladığı gibi, dünyayı kötü Goliath'lara karşı değiştirmeye çalışan bir ekibin üyesi olmak tamamen bir başka şey.
Dünyada büyük bir fark yaratabilecek önemli bir şey yaptığınızı hissetmek, birçok insan için güçlü bir motivasyon kaynağıdır, bu yüzden küçük işletmeleriniz bunu sunabilseydi, bu yetenek yarışmasında devasa bir ayaktır.
4. Eğitim ve Gelişim
Yetenekli insanlar genellikle iddialı ve kariyerlerini ilerletecek yeni becerileri öğrenebilmek istiyorlar.
Küçük işletmenizin kurum içi eğitim ve gelişim programları sunamıyorsa, başka yerlerde uygun kurs veya atölye çalışmaları yapmaları için masrafların bir kısmını veya tamamını geri ödeyerek çalışanlarınızın istediği eğitimi sunmaya devam edebilirsiniz.
5. Gönüllü Zaman
Gönüllülüğün birçok ödülü vardır ve birçok insan bunu yapmak ister, ancak çalışmalarından dolayı istedikleri kadar hayatlarına sığmaz. Böylece, çalışanlara haftada veya haftada gönüllü olmak için haftada bir saat ayırmak çok takdir edilebilir bir şey olabilir ve topluluğunuza kesinlikle yardım ederken daha mutlu çalışanlar yaratabilirsiniz.
6. Evcil Hayvan Dostu Binalar
Herkesin artık bir evcil hayvanı var gibi görünüyor ve küçük işletmelerde çalışan hiç kimsenin evcil hayvan alerjisi ya da halk sağlığı kurallarını yasakladığı varsayılırsa, birçok çalışan evcil hayvan arkadaşlarını işe getirmeyi çok isterdi. Bunu genel bir politika yapmak istemiyorsanız, haftanın bir gününü “evcil hayvanınızı işe getirin” gününü yapabilirsiniz. (Bir ofisin ya da iş hayvanının iyi bir fikir olduğunu mu düşünüyorsunuz? Ankette oy verin .)
7. gündelik iş elbisesi
Büyük organizasyonlar genellikle Casual Cuma günlerine sahiptir. Ama küçük bir işletme olarak, yılda 365 gün daha şık giyinme fırsatı sunabilirsin! Yöneticiler özellikle elbiseyi sallama şansını takdir edebilir.
Susan Heathfield uygulamak isteyebileceğiniz bir İş Günlük Elbise Kodu sunuyor.
8. Transit Geçişleri
Küçük işletmenizin, çalışanlarınızın otobüs, tren veya metro ile tesisinize gidebildikleri bir yerde mi bulunuyor? Eğer öyleyse, transit geçişler çok beğenilen (ve ucuz) bir pislik olabilir.
9. Fitness Fırsatları
Her yaştan çalışanlar formda kalmak isterler. Kurum içi fitness merkezi veya havuzunuz yok mu? Ardından, çalışanlarınızın üyeliklerini yerel fitness merkezinde sunun ya da onlar için bireysel fitness sınıflarının maliyetini karşılayın. Birçok küçük işletme, kendi takımlarını da başarılı bir şekilde geçirdi. Körling? Softbol? Roller Derby? Çalışanlarınızın ne yapmak istediğini öğrenin, bir takım oluşturun ve eğlencenin başlamasına izin verin.
10. Yaratıcı Bireysel Terzi Perks
Çoğunlukla en çok takdir edilen ikramlar flashiest veya en pahalı değildir.
Bunun yerine, yönetimin bir çalışanı bir insan olarak takdir ettiğini gösteren avantajlardır.
Mary Cantando'nun yönetici olarak deneyimi ilham kaynağı. Zamanını çalışanlarıyla ilgili düşünerek geçirdi ve her ay çalışanları seçerek o ay için kişisel bir şeyler yapacaktı. Normalde “kişisel bir şey”, bir çalışanı öğle yemeğine götürmek veya birisine bir bilet satın almak kadar basit bir şeydi. Ancak sonuçlar şaşırtıcıydı.
Cantando, “Son derece rekabetçi bir sektörde, dört yıldan fazla süredir tek bir oyuncuyu kaybetmedim, çünkü [çalışanlar] ile ilgilenen ve standart çalışan ödül programının ötesine geçen bir sistemim vardı” diyor.
Perks'in Önemi
Uzmanların çoğu, özellikle ekonomik durgunluk dönemlerinde, çalışan ve şirket arasındaki ilişkide genel olarak önemli bir rol oynadığı konusunda hemfikirdir. Chicago merkezli küresel bir outplacement firması olan Gray & Christmas'ın CEO'su John Challenger, “Perks insanları bir organizasyona taşıyor” diyor. “Bir çalışan patronunu seviyorsa ve iş zorluysa ve şirketin o kişinin ihtiyacı olan şeylere uyarlanmış bir takım hakları varsa, o zaman çalışanın ayrılması zordur. Bu durumu başka bir organizasyonda kopyalayamayabilir ”. Perks için bir durgunluk? Hangi Firmalar Sunuyor ve Ne Çalışıyor? (Wharton University of Pennsylvania).
Bu, çalışanlarınızın içinde olmasını istediğiniz durumdur - ve avantajlarınızı arttırmak, bunun gerçekleşmesine yardımcı olabilir.
Çalışanları çekmek ve elde tutmakla ilgili daha fazla bilgi edinin: Çalışanları Çekmek için 10 İpucu
Kanada'da işe alım hakkında bilgi edinin : İşe Alım Süreci