Bu İş Eğitmeni veya Antrenörünü Kullanmadan Önce Bu Yedi Soruyu Gönderin
Öğrenmek istediğiniz iş becerileri veya bilgi ne olursa olsun, iş eğitiminden ne kadar faydalanacağınız, size öğretmeyi seçtiğiniz bireysel profesyonellere büyük ölçüde bağlı olacaktır.
İş antrenörünüz, iş danışmanınız veya iş koçunuzla gerçek zamanlı ya da gerçek zamanlı olarak buluşacak olsanız da, ona başka bir profesyonel vereceğinize de dikkat etmeniz önemlidir. İdeal bir dünyada, herkes herkesi yüze değer olarak kabul edebilir, ancak yaşadığımız dünya ideal olmaktan uzaktır. Herhangi bir eğitim planına veya iş eğitimine katılmadan önce, bu yedi soruyu potansiyel iş eğitmeni, koçu veya danışmanına sorun.
1) Kimlik bilgileriniz nelerdir?
Bunlar hakkında bıktırma. İnsanların hiçbir şey ifade etmeyen isimlerini ve bir fiyat için akla gelebilecek her konuda insanlara “derece” teklif eden çok sayıda sahte kurumun peşinden gidebilecek pek çok ad var.
Size herhangi bir şey öğretmek için herhangi birini işe almadan önce, kimlik bilgilerini sorun ve onların kimlik bilgilerinin ne anlama geldiğini öğrenin. Bazı kimlik bilgilerinizin diğerlerinden daha değerli olduğunu ve kararınızı buna göre yerine getirdiğini unutmayın.
2) “orada oldun ve yaptın mı?”
Gelmeyen insanlara dikkat et. Asla iş yapmamış bir iş danışmanı işe alır mısınız?
Yapmamalısın. Aynı şey, sektörde çalışmayan bilgisayar danışmanları veya eğitmenlik deneyimi olmayan iş eğitmenleri için de geçerlidir.
3) Kurumun akreditasyonu ve itibarı nelerdir?
Çevrimiçi eğitimin değerinin incelenmesi özellikle zordur çünkü birçok çevrimiçi “kurum” akreditasyonlarını kabul ettiklerini görüyor gibi görünürler. Ama aynı zamanda iş eğitimi sunan tuğla ve harç okullarında da aynı tavırla karşılaşabilirsiniz. Her türlü iş eğitimi için oturum açmadan önce, şirket ve eğitmenleri hakkında bilgi edinin. (Bilgi sizin için uygun değilse, o şirketle ilgilenmek istemezsiniz.)
4) Diğer insanlar iş eğitmeni, danışmanı veya koçunun performansı hakkında ne düşünüyor?
Değersiz, deneyimli profesyonel, referansları kontrol edebileceğiniz ve / veya sunabileceğiniz referanslar sunacaktır.
5) İş eğitimcisi, iş koçu veya danışmanı taşlamak için bir balta var mı?
Örneğin, belirli bir şirkete bağlı olabilir veya sponsor olabilir. Eğer öyleyse, üyelik ya da sponsorluk, kişinin sunumunu sizin için kabul edilemez bir şekilde ya da satın almak istemediğiniz bir ürün geçitine dönüştürebilir.
6) Mümkünse, işe almayı düşündüğünüz kişiyle tanışın ve kişisel olarak değerlendiriniz.
Yüz yüze görüşmenizde aşağıdakileri arayın:
- Düzenlendi mi?
- Profesyonel bir şekilde davranıyor mu?
- Sizinle paylaşmak için ders ana hatları veya materyalleri var mı, yoksa özel ihtiyaçlarınız için makul görünen bir kurs tasarımı veya oturum hedefleri önerebilir mi?
- Açık bir öğrenme planı sunuyor mu ve öğrenme durumu, stil ve memnuniyetinizle ilgili sorularınızı cevaplıyor mu?
- Öğrenme planı değerlendirme içeriyor mu?
- İş antrenörü, iş danışmanı veya koçu yakışıklı ve bilgili buluyor musunuz?
- Eğitilecek personeliniz varsa, bu kişiden öğrenmekten keyif alacaklarını düşünüyor musunuz?
Çevrimiçi bir eğitim veren veya uzak bir yerden koçluk yapan biriyle tanışmanız mümkün değildir, ancak en azından iş eğitimine olan yaklaşımı hakkında kendisiyle ilgili soru sorabilir ve ne kadar organize ve kibar olabileceğine dair bir izlenim yaratabilirsiniz.
7) Son olarak, yazılı olarak alın.
Bir kurs veya seminere kaydolursanız, bir makbuz alırsınız. Kişiselleştirilmiş bir eğitim için bir eğitmen, koç veya danışman işe alıyorsanız, teslim edilecek öğrenmeyi veya eğitimi, hizmetlerin nasıl ve ne zaman verileceğini ve hizmetlerin fiyatını belirten bir sözleşmenin bir kopyasını almalısınız. Müşteriler için Kişiselleştirilmiş Öğrenme Planı yazarım; Bu şekilde ilerlemeden önce beklentilerimiz hakkında hemfikiriz.
Yeni beceriler ve bilgi edinmemiz bizi neyin keskinleştirdiğini ve küçük işletmemizi ve kendimizi geliştirmemizi sağlayan şeydir. Ancak diğer ürünler gibi, bir öğrenme deneyiminden en iyi şekilde yararlanmak için bilinçli bir tüketici olmanız gerekir. Hayal kırıklığına ya da memnun kalmayın; İhtiyaçlarınıza en uygun danışman, eğitmen veya koç bulmak için zaman ayırın.