Küçük İşletmeler için Çalışan Nasıl Recruit
Ancak bu, yeni bir kadroyu işe almaktan vazgeçmeniz gerektiği anlamına gelmez, çünkü küçük bir işletme olarak, yüksek kaliteli çalışanları çekme şansınız yoktur. Her şey eşit olmakla birlikte, küçük bir işletme için çalışmayı tercih edecek birçok insan var. Personelin ilgisini çekmek için bu ipuçları, ihtiyacınız olan insanları cezbetme (ve elde tutma) olasılığını artıracaktır.
Küçük İşletmeler için Çalışan Nasıl Recruit
1. Gidiş oranının pozisyon için ne olduğunu bulun ve eşleştirin.
Küçük işletmelerin bir pozisyon oluştururken yaptıkları yaygın bir hata , maaşı piyasa gerçeklerinden ziyade bütçelerine dayandırmaktır - dolayısıyla çalışanların işe alım çabalarının başarısız olacağından emin olunması. Bölgenizde bir başlangıç pozisyonunda bulunan perakende satış elemanı normalde saatte 10 dolar kazanırsa, neden bir kişi şirketinizdeki bu pozisyonu 9 $ karşılığında bir saatte kabul etmek ister?
2. Çalışanlara sağlanan fayda programlarını sunun.
Çalışanların seçip seçtiği zamanlarda, bir çalışan yardım programı kendi istek listesinden kendi istek listelerine geçer.
Yüksek kaliteli personel çekecek olursanız, şirketinizin yüksek kaliteli faydalar sunması gerekir ve bu da çalışanlara en azından hayat, tıbbi ve dişhekimliği hizmeti sunmak anlamına gelir. Küçük işletmenizin çalışanlara yönelik bir fayda programı yoksa, sigorta şirketinizle bir tanesini kurma hakkında konuşun.
Ticaret Odası gibi ticari kuruluşlara ait olmanın avantajlarından biri de, çalışanlara sağlanan fayda programları da dahil olmak üzere daha ucuz sigortalar sunmasıdır. Bu nedenle, ilk önce sahip olduğunuz kuruluşlara danışın.
Ayrıca bkz: Kanada'da Vergilendirilebilir Faydaların Tanımı ve Kanada'da Çalışanların Vergi İndirimi Olarak Çalışan Hediyeler .
3. Çalışan işe alım teklifinizin yaşam tarzını yaratın.
Birçok çalışan, bir pozisyonun sunduğu para miktarı ile ilgili olarak yaşam kalitesinden endişeleniyor. Büyük kayak, plajlar, geniş yürüyüş / bisiklet parkurları, mükemmel golf sahaları veya diğer çekici özellikleri olan bir bölgede yer almak için yeterince şanslıysanız, çalışanları işe almaya çalışırken onları mutlaka oynayın.
4. Küçük işletmenizin sunduğu avantajları vurgulayın.
Esnek saatler ve ev seçeneklerinde çalışarak şirketinizi potansiyel çalışanlar için daha çekici hale getirin. Bazı küçük işletmelerin sunduğu daha sıra dışı faydalar arasında bir evcil hayvanı işe almak ve çalışanların gündüzleri güç kullanmalarına izin vermek.
5. Perks ile yaratıcı olun.
Küçük bir işletme olarak, büyük kurumsal şirketlerin çalışanlarına sunabileceği avantajları sunamayabilirsiniz; ancak makul bir faks sunabilirsiniz. Örneğin, birçok büyük şirket, tam donanımlı bir spor salonu gibi yerinde sağlık tesisleri sunmaktadır.
Şansınız iyidir, küçük bir işletme olarak, bunlardan birini şirketinize ekleyemezsiniz, ancak yerel spor salonlarını veya spa tesislerini kullanmak için çalışanlara kuponlar sunabilirsiniz.
Küçük İşletmeler için Uygun Maliyetler hakkında daha fazla bilgi edinin.
6. Çalışanlara yukarı doğru ilerlemek için bir yol sunar.
Çalışanların çoğu, önümüzdeki otuz yıl boyunca aynı şeyi yapacakları iş aramıyor. Gelişme için fırsatlar sunan pozisyonlar arıyorlar.
Sunduğunuz pozisyon ne sunacak? Yeni beceriler geliştirme şansı? Daha fazla sorumlulukları olan bir pozisyona bir basamak taşı mı? İşe belirli bir süre sonra daha fazla para mı? Her ne olursa olsun, yüksek kaliteli personeli çekmek açısından, masadaki gelecekteki olanakları aldığınızdan emin olun.
7. Bir çalışan teşvik programı oluşturun.
Çalışanlara yönelik teşvik programları sadece iyi çalışan performansını ödüllendirmekle kalmaz, aynı zamanda gelecekteki çalışanlara sizin için işe yarayacaklarını sabırsızlıkla bekler. İster yıllık şirket tarafından ödenen bir geri çekilme isterse çalışanların nakit karşılığında işlem yapabilecekleri puanları topladıkları bir program olsun, çalışan teşvik programları işe almak istediğiniz kişileri çekme şansınızı artırabilir.
8. Bir kar paylaşım programı kurabilir.
Her iş için değil, çalışanlara şirketin başarısında pay vermenin daha iyi bir yolu yoktur. Bir yere gidiyormuş gibi görünen işletmeler için, kar paylaşım programları, başka biri yerine sizin için çalışmak için güçlü bir teşvik olabilir.
9. Tencereyi tatlandırın.
Çalışanlar için rekabet şiddetli olduğunda, eski bir imza bonusu, istediğiniz yüksek kaliteli çalışanı çekmek için gereken ve bu kişiyi başka bir şirketten ziyade sizin için çalışmasını sağlamak için gerekli olan şey olabilir. Bunu yapmayı seçerseniz, akılda tutulması gereken iki şey vardır. İmza bonusu, konuya yetecek büyüklükte olmalı ve imza primi, istihdamın X miktarına bağlı olmak zorundadır. (Aksi takdirde, insanlar kayıt olurken, parayı almak ve koşmak gibi döner bir kapıyla koşacaksınız.)
10. Reklamlarınızın kapsamını genişletin.
Artık yerel gazetenin Yardım İsteme bölümüne reklam yerleştirmek yeterli değil; Reklamlarınızı genişletirseniz, istediğiniz çalışanların ilgisini çekme şansınız çok daha iyi olacaktır. Örneğin, reklamları iş siteleri ve kolej / üniversite kampüs panoları gibi yerlere yerleştirin. Diğer şehirlerde veya şehirlerde reklam verin. Çalışanlarınızın aranması ve işe alım ipuçlarıyla ilgili kelimeleri yaymak hakkında daha fazla fikir için Çalışanları Bulmanın 7 Daha Kolay Yolu'na bakın.
Ve başka çalışanlarınız varsa, onları işe alım avına dahil etmeyi unutmayın. Örneğin, yeni bir çalışanı başarılı bir şekilde sevk edenlere bonus imzalama teklif edebilirsiniz.
Reddedemedikleri Teklifi Yap
İhtiyacınız olan şeyi yapabilecek nitelikli insanlar var - sadece küçük işletmenizin sundukları pozisyonlara çekmeniz gerekiyor. Yukarıdaki ipuçlarına dayanan bir çalışan işe alım politikası geliştirmek, aradığınız yüksek kaliteli çalışanları daha iyi çekebilmenizi sağlayacaktır.
Ayrıca bakınız:
Çalışanlarınızı Mutlu Tutmanın 6 Yolu