Ücret, çeşitli ödemelerden oluşmaktadır.
Ücretlendirme Nasıl Belirlenir?
İşletmeler federal ve eyalet yasalarına uygun oldukları sürece kendi ücretlendirme sistemlerini kurabilirler. Ayrımcılık ve davalardan kaçınmak için işletmelerin çalışanlarına ırk, cinsiyet ve diğer hususlara bakılmaksızın aynı şekilde davranmaları gerektiği söylenmez, her zaman aynı tipte veya kapasitede çalışırlar.
Bir çalışan, sözleşmesiz bile olsa, uygulamaya ve politikaya dayanan belirli miktarlarda ücret almaya hak kazanabilir.
Tipik ücret türleri nelerdir?
Bir çalışanın aldığı ücret ya da tazminat türü, çoğunlukla çalışanın türüne ve / veya sorumlu olduğu işin türüne bağlıdır.
Yaptığı işten dolayı bir maaş ödenir. Genellikle "Yılda 50.000 dolar maaş kazanır" gibi yıllık terimlerle ifade edilir. Maaşlar haftalık, aylık, yarı aylık ya da yılda 24 kez ya da yılda 26 kez çalışan diğer haftalarda ödenir. Maaşlar, tatiller, tatiller ve ödenmemiş izinler arasında bile ödenir, ancak ödenmemiş yapraklar sırasında ödenmez.
Bazı maaşlı yöneticilerin alacakları maaş miktarını belirten iş sözleşmeleri vardır. İşyerinde çalışan olarak çalışan S ve C şirketlerinin sahiplerine, genellikle kurumun karlarına dayalı temettülerin yanı sıra maaşlar ödenir .
Bazı çalışanlar saatlik ücretle ve yalnızca çalıştıkları saatler için ücretlendirilir. Saatlik çalışanlar genellikle muaf olmayan işlerde çalışıyorlar - fabrika işçilerinden büro çalışanlarına kadar her şey.
Satış temsilcileri genellikle komisyon bazında ödenir. Satışları belirli bir süre boyunca, genellikle yüzde olarak telafi edilirler.
Bazı satış temsilcileri bağımsız yüklenicilerdir ancak yine de komisyonlar ödenir.
Bazı çalışanlar işsizlik ve işçi tazminatı gibi devlet veya federal yasalar tarafından zorunlu kılınmıştır. Diğer faydalar şirket tarafından belirlenir. Bazı ücretli-zamanlı menfaatler, çalışanın maaşı veya saatlik ücret paketinin bir parçasıdır.
Çalışanlara yapılan diğer ödemeler de ücret olarak kabul edilir. Örneğin, çalışanların hareket masraflarını ödüyorsanız ve bu çalışanların size makbuz vermesini istemiyorsanız, onlara ek avantajlar sağlarsınız.
Ödemeler olarak Bonuslar ve Teşvikler
Çalışanlara çeşitli zamanlarda ve çeşitli nedenlerle ikramiye ödenebilir . Bazı ikramiyeler performansla ilgilidir, diğerleri ise şirketteki tüm çalışanlara veya büyük bir projenin sonunda veya özellikle iyi bir yılın sonunda bir çalışma grubuna verilir. Tatil ikramiyeleri de yaygındır.
Teşvikler motivasyon vardır. Onlar iyi iş için ya da görev çağrısı yukarıda ve ötesinde bir "teşekkür", ödüller vardır. Teşvikler genellikle ikramiyelerdir, ancak bu tür bir tazminat ayrıca maaş veya saatlik ücret, tanıma ödülleri ve hizmet ödemeleri de içerebilir.
Teşvik programları, satış elemanlarını motive etmek için kullanılan yaygın bir yöntemdir ve geziler veya sağlık programları gibi nakit olmayan hediyeler içerebilir.
Birçok şirket stok seçenekleri de dahil olmak üzere yöneticilere hem nakit hem de gayri nakdi teşvikler sunmaktadır.
Ücret ve Vergiler
İşveren tarafından ödenen sağlık sigortası yardımları haricinde, hemen hemen her türlü ücret veya tazminat çalışan için vergilendirilebilir.
Tazminat türünün değeri ödeme türleri, faydalar, nakit ikramiyeleri ve nakit teşvikleri için kolayca belirlenebilir, ancak nakit dışı teşviklerin vergilendirilebilir değerinin düşürülmesi daha zor olabilir. Dahili Gelir Hizmeti, bir fringe avantaj kılavuzu olarak hizmet veren ve bu karmaşık sorunu çözmenize yardımcı olabilecek bir kitapçık olan Yayın 5137'yi sunar.
Unutmayın ki, bir çalışanına ücretlendirme şeklinde bir şey verirseniz, neredeyse kesinlikle vergilendirilecektir. Bu, gelir vergisini kesmeniz ve maaşınızdan ve bunun üzerinde bir miktar bordro vergisi ödemek zorunda kalabileceğiniz anlamına gelir.
Ayrıca çalışanın W-2 formundaki herhangi bir ücretin değerini bildirmeniz gerekecektir .
Ücretlendirmenin nasıl yapılacağı ve bildirileceği hakkında daha fazla bilgi için vergi uzmanınıza danışın.