Kurumsal Memur Maaşlarının Hesaplanması ve Raporlanması
S şirket hissedarları, işten ayrılmalarında serbest meslek vergisi (Sosyal Güvenlik ve Medicare) ödememektedir. Ancak, çalışan olarak çalışan S corp sahiplerine, kar paylarından önce "makul" bir maaş ödenmelidir.
Bir örneğe bakalım:
Carol ve John, bir S Corp'da 50/50 hissedarlar ve ikisi de işte çalışıyor. Geçen yılın net karı 250.000 dolardı. Kârları bölmek ve kendileri için işten ayrılma vergisinden kaçınmak için bir dağıtım olarak almak isterler, fakat kurumda çalıştıkları için önce “makul” bir ücret almaları gerekir.
S kuruluşunun sahipleri vergi ödemekten nasıl kaçınırlar?
Şirket memurları olan bazı S şirket hissedarları, şirket memurlarına ödedikleri maaşları ve primleri en aza indirerek ve bunun yerine ödemeleri kredi masrafları veya kişisel harcamalar ödemeleri olarak değerlendirerek, istihdam vergisi ödemekten kaçınırlar.
IRS, S Corporation Çalışanları Hakkında Ne Diyor?
IRS, özellikle şirket görevlilerinin çalışanlar olduğunu ve şirketlerin aşağıdakiler dahil olmak üzere bu çalışanlarla ilgili tüm çalışma yasalarına uyması gerektiğini belirtmektedir:
- Maaşları üzerinden bordro vergileri ödemek ve bu maaşlardan federal ve eyalet gelir vergisini stopaj
- Maaşlara işsizlik vergisi ve işçi tazminat vergisi ödemek .
IRS, Ağustos 2008'de S Corporation Subayları için Ücret Tazminatına not veriyor,
"Bir memurun aynı zamanda hissedar olması gerçeği, şirket yetkilisine yapılan ödemelerin ücret olarak ele alınması gerekliliğini değiştirmez."
Bir S Corp Sahibi / Çalışanı için makul bir maaş nedir?
Bir S şirketi sahibi / çalışanı için makul bir maaş bulmak için, yeni bir çalışan için makul bir maaş tutarını nasıl bulacağınızı düşünün.
IRS yönergeleri, şirket yetkilileriniz için “makul” maaşları belirlemek için aşağıdaki faktörlere bakmanızı önerir:
- Eğitim ve deneyim
- Görev ve sorumlulukları
- İşe ayrılan zaman ve çaba
- Temettü tarihi
- Paydaş olmayan çalışanlara yapılan ödemeler
- Önemli kişilere zamanlama ve ikramiye ödeme şekli
- Benzer hizmetler için benzer işletmeler nasıl ödeme yapar?
- Tazminat sözleşmeleri
- Tazminatın belirlenmesi için bir formülün kullanılması
Maaş Rakamlarınızı Yedeklemek için Karşılaştırılabilir Maaşların Kullanımı
Şirket memurları için makul bir maaş belirlemenin bir başka yolu, benzer hizmetlerdeki benzer büyüklükteki ve türdeki diğer şirketlere bakmaktır. Karşılaştırma pozisyonları için Ladders ve Salary.com gibi web sitelerini kontrol edin veya bir tazminat danışmanının hizmetlerine katılın.
Üst düzey yöneticilere ve kurumsal görevlilere ödediğiniz maaşları kanıtlama yetkinliğiniz, şirketin vergi beyanlarını gözden geçirme zamanı geldiğinde sizi IRS'nin sağ tarafında tutmanıza yardımcı olacaktır.
IRS'ye Raporlama Görevlisi Maaşları
Her yıl, kurumunuzun veya S kuruluşunuzun gelir vergisi formlarını doldurduğunuzda, kurumun toplam makbuzları 500.000 $ veya daha fazla ise şirket memuru maaşlarını bildirmelisiniz.
Her bir şirket sorumlusu için IRS Form 1125'i, tazminat listesini ve işyerine ayrılan zamanın yüzdesi ve bu memurun sahip olduğu hisse senedinin yüzdesi hakkında bilgi vermeniz gerekecektir.
IRS, bir şirketin kurumsal maaşlar için düşebileceği tutarı sınırlar; IRS diyor ki
Halka açık şirketler, tazminatın 1 milyon doları aştığı ölçüde, “kapalı bir çalışan” için tazminat alamaz.