Tüm Çalışanlar için Fazla Mesai Çalışma Yönetmeliği
Eskiden "muaf" ve "muaf olmayan" terimlerinin açık bir şekilde tanımlanmış olmasıydı. Ancak DOL'un, düşük ücretli muhasebecilik çalışanlarını, asgari ücretin altına düşmesini önlemek için, fazla mesai ödenmesi gerektiğini şart koşarak, daha fazla kuralı vardır.
Bir çalışanı muaf kılan veya muaf olmayan nedir? Neden muaf?
"Muafiyet" ve "muaf olmayan" terimleri, çalışanların iş sınıflandırmasına ve fazla mesai ücretlerinden ve asgari ücret gerekliliklerinden muaf iş sınıflandırmasının muafiyetine işaret eder. ABD Çalışma Bakanlığı Ücret ve Saat Bölümü tarafından yönetilen Adil Çalışma Standartları Yasası , tüm ABD çalışanlarının en az asgari ücret ödenmesini ve fazla mesai 40 saat aşan iş için saatlik bir buçuk saatlik ücret almak gerekir Bir iş haftası sırasında. Belirli işlerde çalışan ve belli bir asgari maaşı olan çalışanların fazla mesai ödemekten muaf tutulduğu düşünülmektedir.
Ne tür çalışanlar muaftır?
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) , “iyi yönetsel, idari, profesyonel ve dış satış çalışanları” ve “bazı bilgisayar çalışanları” olarak çalışanların hem asgari ücret hem de fazla mesai ücretinden muaf tutulabileceğini belirtmektedir.
Bunlar bazen "beyaz yakalı" istisnalar olarak adlandırılır.
Fazla mesaiden muaf olmak şunları içerir:
- Maaş ödeyerek
- "Beyaz yakalı" pozisyonda olmak, VE
- Aşağıda açıklandığı gibi asgari haftalık maaştan daha fazla ödenir.
Ne Zaman Muaf Olsun Çalışanlar Fazla Mesai Alsın?
Çalışma Bakanlığı tarafından halihazırda yürürlükte olan düzenlemelere göre, maaşı haftalık olarak 455 $ (yılda 23.660 $) olan asgari haftalık maaştan az veya daha az olan çalışanlar, muaf olarak sınıflandırılmış olsalar bile, fazla mesai almalıdırlar.
Bu gereklilik, dış satış çalışanlarına, öğretmenlere ve yasa veya tıbbı uygulayan çalışanlara uygulanmaz.
Tam Zaman Kullanabilir miyim?
Birçok işveren, çalışanlara "zaman harca" ya da fazladan çalışma süresi ya da seyahat süresi için telafi etme süresi ödemektedir. Örneğin, bir çalışanın hafta sonu boyunca bir ticaret gösterisi yapması gerekiyorsa, işveren fazla mesaiye ödemek yerine zaman ayırırdı. Ancak DOL, özel (hükümet dışı) işverenlerin fazla mesai ödemekten kaçınmak için telafi sürelerini kullanamayacağını söylüyor.
Asgari İstisnada Bir Çalışanı Almak için Bonuslar veya Ödemeli Ödemeler Kullanabilir miyim?
Standart maaş zorunluluğunun yüzde 10'unu karşılamak için takdire bağlı olmayan bonuslar ve teşvik ödemeleri (komisyonlar dahil) kullanabilirsiniz. İsteğe bağlı olmayan niteliklere sahip olmak için, ikramiyeler üretkenlik veya satış veya kârlılık gibi bir ölçüye bağlı olmalıdır. Bonuslar, sadece yılın sonunda değil, en az üç ayda bir ödenmelidir. Ayrıca, önceki çeyrek maaşına doğru ödeme yapabilirsiniz.
Muaf Olan Çalışanlara Zaman İzlemem Gerekir mi?
Hayır, yöneticileriniz için zaman saatleri ayarlamanıza gerek kalmayacak, ancak bu çalışanların minimumdan daha fazlasını sağladığından emin olmak için kayıt tutmanız gerekecek.
Bu kayıtların FLSA gereksinimlerini karşıladıkları sürece nasıl saklanacağını seçebilirsiniz.
Yönetmelikler, muaf çalışanların her hafta belirli bir programa ihtiyaç duymasını gerektirmez ve evden çalışmalarını yasaklamaz. İşte DOL bunu yapmanızı önerir:
İşveren, çalışanın çalıştığı günlük çalışma saatlerinin doğru bir kaydını tutmalıdır. Her ödeme döneminin sonunda, çalışan, işverene, fazla mesai saatleri dahil olmak üzere, her gün çalıştığı toplam saat sayısını verir.
Bu Yönetmelik muafiyeti olmayan çalışanları nasıl etkiler?
Muaf olmayan (saatlik) çalışanlar üzerinde çok az etkisi vardır, çünkü haftada en az 40 saat çalışıyorlarsa fazla mesai ücreti ödenmektedir.
Bu Yönetmelik Küçük İşletmeler İçin Uygulanıyor mu?
Yönetmelik, yönetmeliklere uymak zorunda olan büyük işletmeleri özel olarak ele alırken, “devletler arası ticaret” ile uğraşan tüm işletmeler bu yönetmelik kapsamındadır.
Yalnızca kendi eyaletinizde iş yaptığınızı kanıtlayamadıkça (ve satıcılardan ve bankacılık ilişkilerinden satın almayı da içerir), bu düzenlemelerin işletmeniz için geçerli olmadığını kanıtlamak neredeyse imkansızdır.
Gelecekte Fazla Mesai Kuralı Muhtemel Değişiklikler
Çalışma Bakanlığı, fazla mesai almak için asgari ücret gereksinimini arttırmak için fazla mesai kuralında bazı değişiklikler yapmayı düşünüyor. 2016 yılında, kurallarda önerilen değişiklikler devlet davaları ve federal bir hakim tarafından durduruldu. DOL hala diğer olası değişiklikleri düşünüyor.