İlaçsız bir İşyeri ile İş Sigortası Maliyetlerini Düşürmek
İşverenler için işyerinde madde bağımlılığı önemli bir sorundur. Devamsızlığı artırabilir, verimliliği düşürür ve çalışanların moralini azaltabilir.
Ayrıca işyeri kazalarına da katkıda bulunabilir. Madde bağımlılığı nedeniyle çalışan işçiler kendilerini, diğer işçileri ve halkı yaralayabilir.
Sektöre göre değişir
Madde Kötüye Kullanımı ve Ruh Sağlığı Hizmetleri İdaresi (SAMSHA), Amerika Birleşik Devletleri'nde madde bağımlılığının etkisini azaltmak için çalışan bir federal kurumdur. Sağlık ve İnsan Hizmetleri Departmanının bir parçasıdır. SAMSHA, 2015 yılında işyerinde madde bağımlılığı konusunda bir rapor yayınladı. Rapor, tam zamanlı çalışanların% 9,5'inin bir önceki yıl içinde ya alkol bağımlısı ya da yasadışı uyuşturucu kullandığını ya da kötüye kullandığını gösterdi. Rapor, ajansın 2008 ve 2012 yılları arasında topladığı verilere dayanıyordu.
SAMSHA raporu ayrıca madde bağımlılığının endüstriye göre değiştiğini de göstermiştir. Madencilik ve inşaat işçileri en yüksek oranda alkol bağımlılığı oranına sahipti. Öte yandan, yasa dışı uyuşturucu kullanımı, gıda hizmetleri ve konaklama endüstrilerindeki işçiler arasında en yaygın olanıdır.
Federal ve Eyalet Yasaları
1988'deki İlaçsız İşyeri Yasası, tüm uyuşturucu bağışçılarının uyuşturucudan muaf bir işyerini sürdürmesini gerektiriyor. Yasa ayrıca bazı federal yükleniciler için de geçerlidir. Kanun ve gereklilikleri hakkında bilgi Çalışma Bakanlığı'nın internet sitesinden temin edilebilir.
Bazı eyaletler ve belediyeler federal İlaçsız İşyeri Yasasına benzer yasalar çıkarmışlardır.
Bu yasalar devletten veya şehirden hibe veya sözleşme alan işverenler için geçerlidir. Bir işveren, federal, eyalet ya da belediye yasası gereği uyuşturucu madde kullanmayan bir işyerini sürdüremezse, işveren sözleşmesi ya da hibe feshedilebilir.
Devlet indirimleri
2016 itibariyle, 13 eyalette, çalışanlara tazminat sigortası konusunda uyuşturucu kullanmayan bir işyeri uygulayan işverenlere indirim sağlayan yasalarda indirim sağlayan yasalar vardı.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Yasama uygun olarak uyuşturucu madde kullanmayan bir işyeri oluşturan işverenlere yüzde 5 indirim sağlıyor.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) Uyuşturucu içermeyen işyeri programlarına sahip işverenler, işçilerin tazminat primlerinde% 5 indirim hakkına sahip olabilirler.
- Florida - §440.102 (1996) Yasanın öngördüğü standartlara göre sertifikalı uyuşturucu kullanmayan bir işyeri programını uygulayan ve sürdüren işverenlere primler için yüzde 5'lik bir indirim sağlar.
- Gürcistan - §33-9-40.2 & §34-9-410 İşçilerin tazminat primlerinin işverenlere tazminat primi üzerinden yüzde 7'lik bir indirim sağlar.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) Etkin bir güvenlik ve sağlık programını sürdüren işverenlere primler için en az yüzde 5 indirim uygulanır.
- Idaho - SB 1119 (2003) Mevcut ve gelecekteki tüm çalışanların uyuşturucu ve alkol testlerini yapan kamu işverenlerinin, İşveren Tazminatı prim indirimine hak kazanıp verilebileceğini belirtmektedir.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Uyuşturucu kullanmayan bir işyeri programı uygulayan işverenler, sigorta primlerinin% 5 oranında azaltılması için uygun olabilir.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) İşçi tazminatı primlerinin işverenlere uyuşturucu kullanmayan bir işyeri programı oluşturan işverenlere yüzde 5 oranında azaltılmasını sağlar.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ohio İşçi Tazminat Bürosu, işçilerin tazminat primi indiriminde beş yıla kadar çıkabilen beş yıllık bir dönem sağlayan bir kural yayınladı.
- Sect'in New York Part 60. WC (2007) İşyeri Güvenliği ve Kayıp Önleme Teşvik Programı 134. Güvenlik, iade veya iş ve uyuşturucu ve alkolün önlenmesi için ayrı krediler sağlanmaktadır. İlk yıl% 10, daha sonra% 6 maksimum kredi.
- South Carolina - §38-73-500 (1997) Gönüllü olarak işyerinde uyuşmayan bir işyeri programı oluşturan işverenlere işçilerin tazminat primlerinde yüzde 5 indirim sağlıyor.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Uyuşturucu kullanmayan bir işyeri programı oluşturan işverenler için primlere yüzde 5 indirim sağlar.
- Virginia - §65.2-813.2 (1997) Uyuşturucu kullanmayan bir işyeri programı yürüten işverenler için yüzde 5'lik bir prim indirimi sağlar.
Uyuşturucu ve Faydaları
Uyuşturucu veya alkol tarafından sarhoş edilirken bir çalışanın işte yaralandığını varsayalım. Çalışan işçilerin tazminat haklarını toplayabilir mi? Cevap, duruma göre değişir. Bazıları, işçileri toplayan bar işçilerinin, sarhoş olurken maruz kaldıkları yaralanmalar için tazminat ödemelerinden yararlandığını belirtiyor. Diğer devletler azaltılmış faydalar sağlar.
Yardım kısıtlamalarının, sarhoş eden işçileriniz tarafından yaralanan üçüncü şahıslara karşı olan sorumluluklarınız üzerinde hiçbir etkisinin olmadığını unutmayın. Bu tür yaralanmalardan kaynaklanan firmanıza karşı açılan davalar, genel sorumluluk sigortanız tarafından karşılanmalıdır.
Uyuşturucu kullanmayan bir işyeri politikası oluşturmak isteyen işverenler için çok sayıda bilgi kaynağı bulunmaktadır. Örnekler SAMSHA, Çalışma Bakanlığı ve devlet işçilerinin tazminat yetkisidir. Ayrıca işçilerin tazminat sigortasından yardım isteyebilirsiniz. Birçok sigorta şirketi uyuşturucu ve alkol yönetimini içeren risk kontrol hizmetleri sunmaktadır .
Makale Marianne Bonner tarafından düzenlendi