Aile İşletmeleri için Planlama Planlama Sorunları
Er ya da geç, herkes emekli olmak istiyor. Ama eğer bir aile işine sahipseniz, emeklilik artık sadece ofise gitmeme kararı değildir. Emekli olmak için yeterli paranızın olmasını sağlamanın yanı sıra, işin başına gelenlerin tüm sorumluluğu her şeyden önemlidir. İşi artık işletmediğinizde kim yönetecek?
Mülkiyet nasıl aktarılacak? Eğer ardıllık bir seçenek değilse, işletmenin sarılması veya satılması gerekecektir. İşletmenizi satma veya kapatma hakkında bilgi için:
Küçük İşletmenizin Gerçekten Değerini Bulmanın 3 Yolu
Bir İş Nasıl Satılır - Hisse Satışı vs Hisse Satışı
Bir karda iş satmak ister misiniz? Bu 5 şeyi yap
Kanada İşinizi Kalıcı Olarak Kapatmanın Doğru Yolu
Eğer iş akrabalar tarafından sürdürülecekse, bu sorunları yönetmek için, sizin ve işinizin gelecekteki sahipleri arasında sorunsuz bir geçişin tesis edilmesi için bir iş arka plan planına sahip olmak önemlidir. Aile işletmelerinde, arka plan planlaması, ilgili ilişkiler ve duygular nedeniyle özellikle karmaşık olabilir - ve çoğu insan, yaşlanma, ölüm ve mali meseleler gibi konuları tartışmaktan rahat olmadığından.
Belki de bu, aile işletmelerinin yüzde 70'inden fazlasının kurucudan ikinci nesle geçişten sağ çıkamamasıdır.
Çoğu durumda, "katil" vergiler ya da aile anlaşmazlıklarıdır, her ikisi de iyi bir aile işi ardıl planı planlayacak.
Şahıs İşletmeleri ve Ortaklıkları
Tanımına göre, bir şahıs şirketinin veya ortaklığın varlıkları, mal sahibinin kişisel varlıklarından ayırt edilemez ve bu nedenle işletme kabul edilmez veya devredilemez.
Sadece işletmenin varlıkları devredilebilir. Eğer bir mülkünüz veya ortaklığınız varsa ve bir ya da daha fazla halefinin işine devam etmesini istiyorsanız en iyi seçenek, tanım gereği satıldıktan sonra (ya da sahibinin ölümü üzerine) çalışmaya devam edebilecek bir şirket kurmaktır.
Yönetim, Sahiplik ve Vergiler
İş ardışık planlamayı üç ana konuya ayırarak düşünün; yönetim , sahiplik ve vergiler .
Yönetimin ve sahipliğin zorunlu olarak bir ve aynı olmadığının farkına varmak önemlidir. Örneğin, işletmenizin yönetimini çocuklarınızdan birine aktarmaya karar verebilir, ancak işletmeyi aktif olarak faaliyet gösterip göstermediklerine bakılmaksızın, tüm çocuklarınıza eşit oranda iş sahipliği aktarımı yapabilirsiniz.
Ardıl planlamasının vergi bileşeni, ölümün ardından verginin en aza indirgenmesine neden olur. Mülkiyeti çocuklarınıza aktarırken, şirketteki menfaatinizin değerini dondurmak gibi, bunu gerçekleştirmenize yardımcı olacak varlık transfer vergisi stratejileri vardır.
Ortak hisse senetlerini, hisse senetlerine eşit bir sabit kıymete sahip olan hisse senetlerine devretmek için kurumunuzu yeniden düzenleyerek, kontrolü elinde tutarken gelecekteki tüm takdir ve gelir vergisi yükümlülüklerini gelecekteki takdirlerinize iletebilirsiniz. ve şirketin şu anki değerine erişimi, yani şirketi dondurmak.
İş planlama planlaması konusunda uzman olan muhasebeciler ve avukatlar bu vergi stratejileri hakkında paha biçilmez önerilerde bulunabilirler.
Birçok aile şirketi için aile, ardıl planlamasının temel vurgusu. İşletmenizin gelecekteki yönetimini, mülkiyetin nasıl geçeceğini veya vergileri nasıl ele alacağını düşünün, kararlarınızın ailenizi nasıl etkileyeceğini düşünmenize yardımcı olmayacaksınız.
Başarı Planlaması İçin İpuçları
Arka plan planlamayı mı yapıyorsun? Arka plan planlama sürecini başlatmak ve bir nesilden diğerine daha yumuşak bir geçiş sağlamak için bu ipuçlarını kullanın.
1) İş başarı planlamasını erkenden başlatın.
Beş yıl önceden iyidir. Önceden on yıl daha iyidir. Birçok iş danışmanı, tomurcuklanan girişimcilere iş planlarına doğru bir çıkış stratejisi oluşturmalarını söylüyor.
Önemli olan, ardıl planlaması için harcadığınız süre uzadıkça, geçiş sürecinin daha yumuşak olması muhtemeldir.
2) Ailenizi iş arka plan planlama tartışmalarına dahil edin.
Kendi ardıl planınızı yapmak ve bunu ilan etmek, aile uyumsuzluğunu ekmenin en kesin yoludur. "Aile üyeleri arasında diyaloğun açılması, başarılı bir ardıllık planı sürecine başlamanın en iyi yoludur - ilgili herkesin kişisel hislerine, hedeflerine ve hedeflerine çok az dikkat çekilen" (Grant Thornton, LLP).
3) Ailenize gerçekçi bir şekilde bakın ve buna göre planlayın.
İlk doğan oğlunun işi yürütmesini isteyebilir, ancak iş becerilerine ve hatta bunu yapmaya ilgi duyuyor mu? Belki daha yetenekli olan başka bir aile üyesi var. Hatta işi devam ettirmekle ilgilenen ya da ilgilenen hiçbir aile üyesi bulunmamakta ve bunu satmak en iyisi olacaktır. Mümkün olan tüm haleflerin güçlü yanlarını olabildiğince objektif olarak inceleyin ve iş için en iyi olanı düşünün.
4) Herkesin eşit bir pay alması gerektiği fikrini aşın.
Bu teoride iyi bir fikir olsa da, işinizin en iyi çıkarları olmayabilir. Yönetim ve sahipliğin ayrı iş ardışık planlama sorunları olduğunu unutmayın. İşletmeyi faaliyette bulunmayan aile üyelerinden daha büyük bir işletme sahipliğine sahip olmak için işletmeyi yürütmeyi seçmiş olduğunuz ardıl (lar) da daha adil olabilir. Bir diğer alternatif, oy hakkına sahip ve oy hakkı olmayan payların kullanılmasıdır, böylece aile hissedarlarının yalnızca bazılarının şirket politikasına ilişkin kararlar alabilmesi sağlanır. Veya hem yönetimi hem de mülkiyeti seçtiğiniz halefinize aktarmak ve diğer çocuklarınıza fayda sağlamak için başka finansal düzenlemeler yapmak en iyisi olabilir.
5) halefi (ler) eğitin ve onlarla çalışın.
Eğer onu yetiştirmek için zaman harcamamış olursanız, ardılınızın işi devralmasını ve işini başarılı bir şekilde yürütmesini nasıl bekleyebilirsiniz? Eğer rehineleri teslim etmeden önce, bir veya iki yıl boyunca ardıllarınızla çalışıyorsanız, aile işleriniz için başarı planınız çok daha iyi bir başarı şansına sahip olacaktır. Yalnız girişimciler için karar verme ve iş becerilerini bir başkasına öğretme zor olabilir, ancak bu kesinlikle iş için büyük kârlar ödeyecek bir çabadır.
6) iş arka plan planlaması ile dış yardım alın.
Avukatlar, muhasebeciler, finansal danışmanlar - başarılı bir ardıl planı hazırlamanıza yardımcı olabilecek birçok profesyonel var. Aile işletmesi arka plan planlamasında uzmanlaşan, hem aile hem de arka plan planı konularında çalışma sürecini kolaylaştıracak şirketler bile var.
Ailenizin işini gelecek nesillere aktarmak istiyorsanız, iş planlaması planlamasının yapılması yapabileceğiniz en kötü şeydir. İyi bir ardıl planı, emekli olmak için ihtiyaç duyduğunuz fonlara sahip olmanızı sağlayabilir ve oluşturduğunuz iş, bir sonraki kuşağın elinde gelişmeye devam eder.