Her iş, yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar arasında ücret ve faydalar açısından farklılaşmak için miktarlar belirleyebilir. Ancak, şirketinizde bu farklılıkları belirlemek isterseniz, yarı zamanlı ve tam zamanlı durumu belirleyen çeşitli yasaları ve bu yasaların işletmenizi nasıl etkileyebileceğini bilmeniz gerekir.
Örneğin, çalışanlara sağlık yardımı sağlamak amacıyla tam zamanlı olarak haftada belirli sayıda saat ayarlayabilirsiniz. Birçok şirkette, tam zamanlı çalışanlar yarı zamanlı çalışanlar yararlanmazken faydalanmaktadır.
Yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar arasındaki diğer bir fark, farklı ücretlerin ödenebilmesidir - saatlik ücrete göre ücretlendirilir . Bazı tam zamanlı çalışanlar ücretli olabilir, yarı zamanlı çalışanlar ise saatlik olarak ödenir.
Tam Zamanlı Çalışanlar Nasıl Tanımlanır?
Geleneksel olarak, haftada 40 saat “tam zamanlı” istihdam olarak kabul edilmiştir, ancak tam zamanlı olarak değerlendirilmesi gereken saatlerin azaltıldığı birçok güncel örnek bulunmaktadır. Çalışma İstatistikleri Bürosu, tam zamanı, haftada 35 veya daha fazla saat olarak tanımlar, ancak bu yalnızca istatistiksel amaçlar içindir ve bir yasa değildir.
Uygun Bakım Yasası (Obamacare) , tam zamanlı çalışanları, işverenin daha büyük işverenler için gerekli ödemeleri tanımlamak amacıyla, haftada ortalama 30 saat çalışan olarak tanımlar.
Birçok işveren, 35, 32 veya 30 saat gibi tam zamanlı durum için daha az saat gerektirir.
Thebalance.com için İnsan Kaynakları hakkında yazan Susan Heathfield, "bazı kurumlarda standart olmayan bir fayda olarak daha az saatin kabul edildiğini" belirtiyor. Yani, çalışanların daha az saat çalışabilmeleri ve tam zamanlı çalışanlara verilen faydaları elde etmeleri için bir faydası vardır.
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA). ABD'deki başlıca istihdam yasası, tam zamanlı çalışan için şartları belirtmez ve meseleyi işverenlere bırakır. Çalışma Bakanlığı devletleri,
"Bir çalışanın tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak kabul edilip edilmediği, FLSA'nın uygulamasını değiştirmez."
Yani, işverenler, asgari ücret, fazla mesai ve çocuk işçiliği gibi konularda tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar için FLSA'nın hükümlerini takip etmelidir.
Bir işveren olarak, tüm çalışanlara tutarlı bir şekilde kendi ölçütlerinizi uyguladığınız sürece, tam zamanlı çalışanı neyin oluşturduğunu belirleme hakkına sahipsiniz.
Tam Zamanlı Çalışanlar ve Tam Zamanlı Eşdeğerler Arasındaki Fark Nedir?
Uygun Bakım Yasası, işverenlerin sayım amaçları için tam zamanlı eşdeğerler için bir hesaplama yapmasını gerektirir. Bu süreç yarı zamanlı çalışanlar alır ve her bir yarı-zamanlı yüzdesini tam zamanlı bir çalışanla kıyaslandığında hesaplar. Bu hesaplama çalışanları etkilemez; sadece sayma amaçları için. 50 veya daha fazla “tam zamanlı eşdeğeri” bulunan bir iş, çalışanlara işveren tarafından ödenen bir sağlık planı verilmezse, bir ceza ile karşı karşıyadır. Tam zamanlı 50'den az eşdeğeri olan bir işletme, bir plan sağlamak için vergi kredisi alabilir.
Yarı zamanlı çalışanlar nelerdir?
Yarı zamanlı çalışan, tam zamanlıdan az çalışan bir çalışantır. Bu açık gibi görünse de, çalışan politikasının kılavuzunda bu ayrımı vurgulamak önemlidir .
Belirli çalışan tiplerini veya belirli iş türlerini yarı zamanlı olarak belirtebilirsiniz. Örneğin, tüm çalışanların yarı zamanlı ve tüm büro çalışanlarını tam zamanlı olarak yapmak isteyebilirsiniz. Yarı zamanlı çalışanlara saatlik ücretler ve farklı iş türleri için farklı ücretler ödeyebilirsiniz.
Ancak, aynı işte çalışan bazı işçileri yarı zamanlı olarak yaparak (ve onlara faydalarını inkar ederek) ayrımcılık yapmamaya dikkat edin, aynı işteki diğerleri ise tam zamanlıdır. Bütün kadınları yarı zamanlı ve tüm erkekleri tam zamanlı yapma.
Neden Tam Zamanlı Çalışan Durumu Atamadım?
Tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar arasında ayrım yapmak önemlidir, çünkü yarı zamanlı çalışanlar genellikle almazlar:
- Tatiller veya tatiller gibi ücretli zaman aşımı
- Sağlık sigortası gibi çalışanlara sağlanan faydalar
- Yarı zamanlı çalışanlar ise genellikle işveren emeklilik planlarına katılım dışıdır.
Görebildiğiniz gibi, tam zamanlı çalışanlar, yarı zamanlı çalışanlardan daha fazla işe almak için daha pahalıdır.
Çalışan El Kitabınızda Tam Zamanlı ve Yarı Zamanlı Durum
Çalışan el kitabınızı veya politikalarınızı ve prosedürler kılavuzunu (avukatınızın yardımı ile) oluşturduğunuzda, özellikle hangi işlerin yarı zamanlı olduğunu ve tam zamanlı çalışanlar için hangi faydaların mevcut olduğunu ve yarı zamanlı olarak ne zaman kullanılacağını tanımlayın.
Tam zamanlı ve Yarı Zamanlı Çalışanlar ve Vergiler
Bir çalışanın statüsü ne olursa olsun, işveren olarak siz, tüm çalışanların bordro vergilerini (gelir vergileri ve FICA vergileri) kesmesi, işsizlik vergisi ve işçinin tazminat ödemelerini ödemesi gerekir.