Asgari Ücret, Gençlik İstihdamı, OSHA, FMLA, Afişler - ve Daha Fazlası
Büyük işletmeler FLSA'nın desteğini alabilirse, işinizi yapabilir.
Adil Çalışma Standartları Kanunu Nedir?
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) , bazen 1938'de yürürlüğe giren "Ücret ve Saat Faturası" olarak adlandırılan federal bir yasadır. FLSA hükümleri ABD Çalışma Bakanlığı Ücret ve Saat Bölümü tarafından yönetilmektedir. Yasa, “devletler arası ticaret” yapan işverenler için geçerlidir ve asgari ücret, fazla mesai ve çocuk işçiliği kanunları ile diğer yasaları düzenler.
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) Tarafından Kapsanan İstihdam
Çalışma Bakanlığı, FLSA'yı aşağıdakilere uygular:
“... devletlerarası ticaret yapan, devletlerarası ticaret için mal üreten ya da devletlerarası ticaret için taşınan ya da üretilmiş olan malları ya da malzemeleri ele alan, satan ya da çalıştıran çalışanlarla…”
Çoğu şirket internette iş yaptığından, ABD'deki çalışanlarla neredeyse her iş bu yasa kapsamındadır.
Bir Kontrol Listesi: İşletmeniz Bu Koşulları Karşılamak mı?
Asgari Ücret Oranları - Federal ve Devletler
FLSA, çalışanlar için asgari ücret oranını belirler, ancak bazı ABD eyaletleri farklı ücret oranlarına sahiptir. İşiniz bu asgari ücret gereksinimlerini karşılıyor mu? TheBalance, federal ve eyalet asgari ücret oranları hakkında daha fazla bilgi verir.
Devlet ve federal asgari ücret oranlarının daha yüksek olması gerekmektedir. Eyaletinizde federal orandan daha yüksek bir asgari ücret oranı varsa, çalışanlara daha yüksek devlet oranında ödeme yapmalısınız.
Fazla Mesai Hükümleri ve Yeni Uzatma Oranları
FLSA, çalışanların haftada 40 saatten fazla çalışılan saat için 1/3 kat düzenli ödeme oranında fazla mesai ödemesini gerektirir. Fazla mesai ödemelerinde daima daha cömert davranabilirsiniz, ancak en azından asgari ücreti ödemeniz gerekir. Ayrıca fazla mesaiye tabi çalışanların ücretlerini (örneğin bir zaman kartı veya zaman çizelgesi kullanarak) izlemeniz ve kayıt tutmanız gerekir.
Bazı çalışanlar, işlerinin niteliğinden (yönetsel, denetleyici veya profesyonel çalışma) dolayı fazla mesai yapmaktan muaftır. Ancak bazı düşük ücretli muaf çalışanlara fazla mesai ödenmelidir; Ayrıntılar için fazla mesai düzenlemelerini kontrol edin.
Gençlik İstihdamı ve Çocuk İşçiliği Yasaları
FLSA ayrıca 16 yaşın altındaki çocukların istihdamını, çalışacakları saatleri ve gerçekleştirebilecekleri işleri sınırlayan düzenlemeler yapmaktadır. Gençlik istihdam kuralları hakkında daha fazla bilgi için, İşverenler için Çalışma ve Gençlik Dairesi web sitesine gidin.
En Çok ABD İşyerlerinde Gerekli Afişler
Çalışanların çoğu ABD çalışanları ile çalışanlara bilgi sağlamalıdır. Ücret ve Saat Bölümü, bu amaçla kullanılacak posterleri gerektirir. Sadece bir çalışanınız olsa bile, bu posterleri önemli bir yere yerleştirmelisiniz.
Çeşitli federal çalışma yasaları için çeşitli posterler vardır .
Çevrimiçi çalışan çalışanlarınız varsa, onlara gerekli posterlerin elektronik kopyalarını göndermelisiniz.
Çalışan Süresi Kapalı için Aile ve Tıbbi İzin Yasası
1993 yılında çıkarılan bu yasa, işlerini kaçırmaları için ailevi veya tıbbi sorunları olan çalışanlara zaman ayırmaktadır. DOL, işinizin bu yasaya uymak için ne yapması gerektiğini belirlemenize yardımcı olması için FMLA'ya yönelik bir işveren kılavuzuna sahiptir.
Ücret ve Saat Bölümü Ne Yapar?
Ücret ve Saat Bölümü, işverenlere, sürekli değişen yasaları ve istihdamı yöneten düzenlemelerin üstünde kalmalarına yardımcı olacak bilgiler sağlar. WHD ayrıca, işveren hakları ve sorumlulukları hakkında bilgi ve yeni işverenler için rehberlik sunmaktadır.