Sağlık Hukuku Gereksinimleri ve Tekrarı
Daha Küçük İşverenler İçin
25 tam zamanlı eşdeğer (FTE) çalışandan az çalışanı olan işletmeler , küçük bir işletme sağlık hizmeti vergi kredisi almaya hak kazanabilirler. Çalışanlara sağlık hizmeti sağlamak için.
Öncelikle, tam zamanlı bir çalışanın yüzdesi olarak her yarı zamanlı çalışanı da içeren tam zamanlı eşdeğer (FTE) çalışanların sayısını belirlemelisiniz. Öyleyse, bazı çalışanlarınız için sağlık sigortası kapsamının en az yüzde 50'sini tek kişilik orana göre karşılamanız ve ortalama yıllık ücretlerin 50.000 doların altında olması gerekir. Tüm bu nitelikleri karşılıyorsanız, iş vergisi beyannamenizi kaydettiğinizde vergi kredisini almak için IRS Form 8941 (PDF) ' e başvurmalısınız.
50'den az çalışanı olan küçük işletmeler, devlet veya federal sigorta değişimi yoluyla çalışanlar için sağlık sigortası almaya hak kazanır.
Büyük İşverenler İçin
Daha büyük işverenleri etkileyen Uygun Bakım Yasası'nın ana hükmü, İşveren Ortak Sorumluluk Yönetmeliğidir. Bu hükmün altında, daha büyük işverenler çalışanlara veya yüz yüze uygun sağlık sigortası temin etmelidir.
- 50 ile 99 arasında çalışanı olan işverenlere 2016 yılına kadar uymak zorunda değilsiniz.
- 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, tüm çalışanlara kapsama sunmak zorunda değildir; Vergi cezalarından kaçınmak için 2015 yılında tam zamanlı çalışanların% 70'ine ve 2016'da ve sonrasında% 95'ini kapsamalıdır.
İşveren Görev Süreci Nasıl Çalışır?
Sağlık hizmetleri kanunu, çalışanlara sağlık hizmeti sunmak için daha büyük işverenleri “talep etmemektedir”, ancak 2014 yılından itibaren yasa, 50'den fazla çalışanı olan ve çalışanlara “uygun fiyatlı” sağlık hizmeti sunmayan işletmeler için cezalar uygulamaktadır.
İşte yasanın bu kısmının detayları:
- 1 Ocak 2015'ten başlayarak, sağlık sigortası sağlaması ve yeterli sağlık sigortası sağlamayan büyük işletmeler (50 veya daha fazla tam zamanlı çalışanı olan), çalışanlarının kendi sigortalarını almak için prim vergi kredisi almaları halinde bir değerlendirme yapmaları gerekecektir. . Bu değerlendirmeler, bu vergi kredilerinin maliyetinin bir kısmını karşılayacaktır. Kapsam sunmayan büyük bir işverenin değerlendirmesi, şirketin ilk 30 çalışanının ötesinde tam zamanlı çalışan başına 2,000 dolar olacaktır.
- “Uygun fiyatlı” kabul edilmek için, işveren tarafından sağlanan sağlık sigortası, sağlık sigortası masraflarının en az yüzde 60'ını ödemek zorundadır ve çalışanlar, aile gelirlerinin yüzde 9,5'inden fazlasını (kesintiler ve düzeltmelerden önce) ödemek zorunda kalmayabilirler. işverenler tarafından sunulan kapsama için. Bir işverenin “aile geliri” miktarını nasıl bilmesi gerektiği sorusu henüz ele alınmamıştır.
- Bir işin herhangi bir teminat vermemesi ya da teminatın uygun bulunmaması durumunda, ceza miktarı çalışan başına 2.000 $ 'dır, ancak ilk 30 işçi hesaptan çıkarılır.
Minimum kabul edilebilir sağlık bakım planı
Büyük işletmelerde uygulanan cezayı önlemek için, çalışanlarına sundukları sağlık planı, kabul edilebilir minimum gerekliliği karşılamalıdır.
ABD Sağlık ve İnsani Hizmetler Bakanlığı (HHS), sağlık hizmetleri web sitesinde) “temel sağlık faydaları” olarak bilinen kapsamlı bir ürün ve hizmet paketini anlatıyor.
Raporlama Gereksinimleri
Daha büyük işverenler (50'den fazla çalışanla birlikte çalışanlara sağladıkları sağlık sigortası hakkında raporlar yazmaları, hem IRS'ye hem de çalışanlarına vergi beyannameleri için birer kopyasını göndermeleri gerekir. Çalışan raporları çalışanların sağlıklarını göstermelerini sağlamak amacıyla hazırlanmıştır. bakım kapsamı
Uygun Bakım Yasası'nın küçük işletmenizi nasıl etkilediği hakkında daha fazla bilgi için Sağlık ve İnsan Hizmetleri Healthcare.gov sitesine gidin: https://www.healthcare.gov/