Liderlik Nedir? İyi bir lider olmayı öğrenebilir misin?
Liderlik nedir? Basit bir tanım, liderliğin, bir grup insanı ortak bir hedefe ulaşmak için harekete geçirme sanatı olduğu yönündedir.
Bu liderlik tanımı, başkalarına ilham vermenin ve bunu yapmaya hazır olmanın esaslarını yakalar. Etkili liderlik fikirlere dayanır (ister orijinal ister ödünç alınmış olsun), ancak bu fikirler, liderlerin onları harekete geçmesini istediği gibi hareket edebilecek şekilde başkalarına iletilemeyeceği sürece olmayacaktır.
Daha da sade bir şekilde ortaya koyan lider, eylemin ilham kaynağı ve direktörüdür. O, grubun, başkalarının kendi yönünü takip etmesini isteyen kişilik ve liderlik becerileri kombinasyonuna sahip olan kişidir.
İş Liderliği Sadece Alt Çizginin İyileştirilmesi Hakkında mı?
İş dünyasında , liderlik performansa kaynaklıdır ve herhangi bir liderlik tanımı bunu hesaba katmak zorundadır. Sadece kârla ilgili olmamakla birlikte, etkili liderler olarak görülenler, şirketlerinin alt çizgisini artıranlar - yani, liderlik ünvanları ve sorumlulukları olan kişilerin çabalarının genellikle kar amacı güdülecek kâr beklentilerini karşılamaması durumunda, bu durumdan kaçınıyor olması. kurulları, yüksek yönetim veya hissedarlar.
Liderliğin tanımını daha da karmaşıklaştırmak için, “liderlik” ve “yönetim” terimlerini, bir şirketin yönetim yapısının liderliği olarak ya da aslında çeşitli yönetim ekiplerinin “liderleri” olarak yöneticileri olan bireylere atıfta bulunularak, birbirinin yerine geçmektedir.
Bu mutlaka kötü bir şey değildir, ancak liderlik daha çok içerir. Etkili olması için, bir liderin elindeki kaynakları yönetmek zorundadır. Ancak liderlik, iletişim kurmak, ilham almak ve denetlemekle de uğraşır - bir liderin başarılı olmak için sahip olması gereken temel becerilerin üçünü daha isimlendirmek için.
Bir Lider Doğar mı, Yapılmış mı?
Doğal olarak diğerlerinden daha fazla liderlik yeteneği ile donatılmış gibi görünen insanlar olsa da, insanlar belirli becerilerini geliştirerek lider olmayı öğrenebilirler. (Liderlik Başarısının İş Lideri ve Sırları Olma Konusunda En İyi Tavsiyeye Bakınız.)
Küçük İşletmeler için Liderlik için 5 Keys'de dediğim gibi, "Liderlik, kişisel özelliklerin ve lider olarak düşünme ve davranma yeteneğinin, diğerlerinin faaliyetlerini herkesin yararına yönlendiren bir kişi olmayı kazanan bir kombinasyondur." Bir lider ol ... "Tarih, daha önce hiçbir liderlik tecrübesine sahip olmamakla birlikte, kriz durumlarında ön plana çıkan ve başkalarını önerilen eylem planına uymaya ikna eden insanlarla doludur.
Önde Gelen İnsanların İzleyecekleri'nin yazarı olan Erika Andersen, Forbes dergisinde yazan, çoğu şey gibi - liderlik yeteneği bir çan eğrisi boyunca düştüğünü söylüyor. Yani gerçek şu ki, doğuştan gelen bir liderlik yeteneği modifikasyonuyla başlayan pek çok insan gerçekten çok iyi olabilir, hatta büyük liderler (Liderler Doğar mı, Yapılır mı?)
Psikoloji Bugün kabul ediyor: Araştırmanın sunduğu en iyi tahminler, liderliğin, iddialı olma, dışadönük olma, empatik olma ve bir kişinin doğru bir şekilde çalışmasına izin veren sosyal zeka derecesine sahip olma gibi doğuştan gelen niteliklere sahip olmasına rağmen, yaklaşık üçte bir oranında doğmuş ve üçte ikidir. Sosyal durumları küçümsemek ve sosyal süreçleri anlamak, iyi bir lider olmayı öğrenmeyi daha kolay hale getiriyor.
Liderliğin Evrimi - Steve Jobs
Steve Jobs, muhtemelen bir lider olmak için doğmamış birinin klasik bir örneğidir. Apple Computer'ı 1976'da garajından başlattıktan sonra, şirketin yoğun rekabet ettiği 1985 yılında yönetim kurulu tarafından işten çıkarıldı ve şirketin gelecekteki yönüne dair CEO'yla aynı fikirde olmadı. Pixar Animation Studios ve NeXT Computer'ı kurduktan sonra 1997'de Apple tarafından tekrar CEO olarak görevlendirildi ve devrim yaratan iPod, iPhone ve diğer birçok ürünü geliştirmeye devam etti.
Tüm hesaplarda Steve Jobs, kariyerinin başında rutin olarak çalışanlara, iş arkadaşlarına, ortaklara ve satıcılara bağıran çok merhametli bir dahiydi. Apple ve NeXT'nin eski çalışanlarına göre, başarısızlık olarak gördüğü her şeyden hoşgörüsüzdü ve kötü ağızlı tiradlar efsanenin malzemesiydi.
Görünüşe göre başkalarına vahşice dürüst olduğuna ve duygularının alakasız olduğuna inanıyordu. Çalışanlarla resmi incelemeler yapmadı ve iyi yapılmış bir iş için övgü ile çok azarlandı.
Bununla birlikte, yönetim tarzının değişmeye başladığı son biyografilere göre, daha olumsuz özelliklerinin bir kısmını hafifletmeye ve başkalarına karşı daha fazla empatiye sahip olmaya ve insanların sınırları olduğunu fark etmeye başladı. Belki de kendi kızı tarafından yıllarca terk edilmiş olduğu için, çalışanlarına bir baba figürü olmaya ve iş-yaşam dengesi duygusu geliştirmeye çalıştı. Apple'a döndüğünde, personeli kesmeye zorlandı ve işten çıkarılan çalışanların aileleri için kaygı verici bir ifade olarak alıntılandı.
Steve Jobs'un ünlü alıntıları:
"Mezarlığın en zengin adamı olmak benim için önemli değil. Geceleri harika bir şey yaptığımızı söyleyerek yatmak benim için önemli olan şey."
" İnovasyon bir lider ve bir takipçi arasındaki ayrımı yapar."
"Kaliteden ödün vermeyin. Bazı insanlar, mükemmelliğin beklendiği bir çevreye alışmazlar."
"Evrene bir ding koymak istiyorum."
Liderliğin daha fazla perspektifleri ve tanımları için bkz. Liderlik Üzerine İş Teklifleri.