Neden küçük işletme sahipleri için iş-yaşam dengesi özellikle zor
İş-yaşam dengesinin artı tarafında, bu düşünce, bir işkence kölesi olmanın kişinin fiziksel ve zihinsel sağlığı için zararlı olduğuna dikkat çeker; sosyalleşme, fiziksel aktivite ve arkadaş ve aile ile birlikte olmak, daha sağlıklı ve mutlu olmaya katkıda bulunan faaliyetlerdir.
İş-yaşam dengesinin eksi tarafı, işin bir çeşit zırva olduğu ve bundan ne kadar çok şey yaptığınız, (daha da kötüsü, belki de maddi olarak) olacağınız varsayımıdır. 19. yüzyılın tüm bu sweatshop düşüncesinin zayıflatıcı, yorucu ve ruhsuzlaştırıcı olduğu düşüncesi, işin olumlu yönlerini, örneğin hedeflere ulaşmaktan, bir şeyleri yaratmaktan ve zorlukları çözmek için kişinin cesaretini ve / veya zekasını uygulamaktan kaynaklanan memnuniyeti kısaltır.
Küçük İşletme Sahipleri için İş-Yaşam Dengesi
İşin olumlu yönleri, kendi küçük işletmenizin çalıştırılmasıyla ilgili harika şeylerden biridir; Bu şeyleri bazen günlük olarak yaparsınız. Bu nedenle, özellikle diş hekiminin iş tarafında çok fazla zaman harcamanıza ve iş hayatınızın aile / kişisel yaşamınıza kişisel ilişkilerinizin zararına müdahale etmesine izin vermeye eğilimli olabilirsiniz.
Ailenize ve arkadaşlarınıza ihtiyaç duydukları zaman ve dikkati kendinize verdiğinizden emin olarak güvenceye almanız gerekir.
Çalışmak veya çalışmak için çok fazla zaman harcamak, kişisel hayatınıza müdahale etmekteyse veya bir problem oluşturuyorsa, iş-yaşam dengesini geliştirmek için bazı kararlar verin.
İşinizi küçültmek için bile zamanınız olabilir.
Pek çok insan, zaman yönetimini kendi yaşamlarına dahil etme çabasının iş-yaşam dengesinde önemli bir iyileşme sağladığını bulmuştur.
Evde Temsilci veya Dış Kaynak Kullanımı veya Çalışma Süresi Uzatılıyor
Özellikle küçük çaplı işletme sahipleri, işlerini sıfırdan başlamış olsalar bile, küçük işleri bile çalışanlara devretmek için büyük zorluklar yaşamaktadırlar . Kontrol kaybından veya para harcamalarından korkmak normal sebeplerdir.
Mali bir sorun değilse ve çalışanlarınız varsa, oturun ve temsil edebileceğiniz küçük görevlerin bir listesini yapın (eğer çalışanlarınız sözleşmede veya daimi olarak işe alınmayı düşünmüyorsanız). Temsil edilecek görev örnekleri şunları içerir:
- defter tutma
- İş web sitesi tasarımı / bakımı
- Sosyal medya ilanları (Facebook, Twitter , vb.)
- Tanıtım materyalleri, haber bültenleri vb. Oluşturmak ve göndermek.
- Müşteri desteği
- Veri girişi
- Teslimatlar / Pickups
- Faturalama
- Dosyalama (kağıt veya dijital)
- Satınalma ofis ekipmanı ve malzemeleri
- Teknik Destek
- Faturaları ödemek
- Banka mevduatı yapmak
- Rezervasyon uçuşlar, oteller, kiralık araçlar
- Ofis temizliği
Aynısı ev ortamınız için de geçerlidir. İşten ayrıldığınız süre boyunca ev ve bahçe bakımı yapmaktan hoşlanıyor musunuz? Aksi takdirde, bu görevlerden bazılarını gerçekleştirmek için aile üyelerini dışarıdan temin etmek veya aile üyeleriyle bağlantı kurmayı düşünün:
- Yard bakım - çim biçme, çalılık ve bahçeleri koruma, ağaç budama vb.
- Yıkama pencereleri
- Temizlik olukları
- Ev temizliği
- Çamaşır
- Bakkal alışveriş
- boyama
İşveren olarak İş-Yaşam Dengesi Sorumluluklarınız
Bir işveren olarak, çalışanlarınızın iş-yaşam dengesi sorunlarının farkında olmalı ve kendi hayatlarında rahat bir iş-yaşam dengesine ulaşmak için çabalarını desteklemelisiniz.
Örnekler: Tricia, mağazasında yardımcı olacak birini işe almanın iş hayatı dengesini büyük ölçüde geliştirdiğini buldu.