İşçiler neden bir devlette tazminat oranlarını neden diğerinden daha yüksek veya daha düşük?
Oranları yukarı veya aşağı itmeyi sağlayan çeşitli faktörler vardır. Bunlardan altısı aşağıda açıklanmıştır.
Sağlanan Faydalar
Çoğu devlet, işle ilgili yaralanmalar için aynı türden faydalar sağlar. Bunlar arasında sağlık sigortası, sakatlık (gelir kaybı), mesleki rehabilitasyon ve ölüm yardımı (hayatta kalanlara) bulunmaktadır. Bununla birlikte, sağlanan faydaların miktarı devletler arasında tutarlı değildir. Bazı devletler diğerlerinden daha zengin faydalar sağlar. Faydaları paraya mal olur, bu nedenle daha yüksek fayda seviyeleri daha yüksek oranlara yol açabilir.
Faydaların nasıl değiştiğini göstermek için, iki işçinin her birinin bir endüstriyel kaza nedeniyle bir kulakta toplam işitme kaybına uğradığını varsayalım. Bir işçi A Eyaleti'nde, diğeri ise B Devletinde ikamet etmektedir. Devlet A'daki işçi, 70 haftalık bir sakatlık almaktadır ancak B Devletindeki işçi yalnızca 49 hafta sürmektedir. İşçiler aynı yaralıları sürdürdüler, ancak bir diğerinden sakatlık ödemelerinde% 42 daha fazla alacaklar.
Bazı eyaletler belirli türden faydaları sınırlar. Örneğin, bir devletin işçi tazminat yasası, bir işçinin, kalıcı kısmi sakatlığa neden olan belirli bir yaralanma türü için 500 haftadan fazla kayıp gelirden daha fazlasını almasını engelleyebilir. Başka bir devlet aynı yaralanma için sınırsız sakatlık ödemeleri alabilir.
Yaralanan Yaralanmalar
Bazı tür yaralanmalar, bir devletin işçi tazminat yasası tarafından karşılanabilir, ancak başka biri tarafından karşılanamaz. Örneğin, bazı durumlar, sadece bir işte fiziksel yaralanmadan kaynaklanıyorsa, anksiyete ya da depresyon gibi zihinsel yaralanmaları kapsamaktadır. Diğer durumlar, belirli koşullar altında sadece zihinsel yaralanmaları kapsamaktadır. Buna örnek olarak, işyerinde şiddet içeren korkunç bir olaydan kaynaklanan travma sonrası stres bozukluğu verilebilir.
Devlet işçilerinin tazminat yasaları, obezite veya kalp hastalığı gibi komorbiditeleri (birlikte var olan koşulları) kapsadıkları şekilde de farklılık gösterir. Bazı devletlerde, istihdam sırasında maruz kalınan aşırı efordan kaynaklanıyorsa, bir kalp krizi kompanse edilebilir. Diğer devletler bu koşulları kapsamayabilir.
Devlet yasaları da kapsadıkları meslek hastalıklarının türleri bakımından farklılık göstermektedir. Birçok devlet, işte kazanılan ve belirli kriterleri karşılayan hastalıkları kapsar. Diğer devletler, yalnızca yasada (asbest ve silikoz gibi) listelenen belirli hastalıkları kapsar.
Değerlendirme Prosedürleri
İşçilerin tazminat oranlarının geliştirilme biçimi devletten devlete değişir. Geçmişte, çoğu devlet, oranları hesaplamak için NCCI'ye veya bir devlet işçilerinin tazminat bürosuna güvenmiştir.
Bazı devletler hala bu uygulamayı takip ediyor.
Ancak günümüzde birçok eyalet rekabetçi bir derecelendirme kullanmaktadır. Rekabetçi derecelendirme yasaları uyarınca, sigorta şirketlerinin genellikle NCCI veya bir devlet bürosu tarafından sağlanan kayıp maliyetlerine göre kendi oranlarını geliştirmelerine izin verilir. Bu yasalar, rekabeti artırarak çalışanların tazminat oranlarını düşürmeyi amaçlamaktadır. Bu strateji her zaman başarılı olmamıştır. 1995 yılından bu yana rekabetçi derecelendirme kullanmış olan California, 2014 yılında ulusun en yüksek oranlarına sahipti.
Bazı rekabetçi derecelendirme durumları, sigorta şirketlerinin devlet işçilerinin tazminat yetkisi tarafından onaylanmayan oranları kullanmasını yasaklar. Bununla birlikte, bu devletlerin çoğu sigorta şirketlerine verdikten sonra sigortacıların oranları hemen kullanmalarına izin vermektedir.
Mesleki Farklılıklar
Oranlar, çalışanların istihdam edildiği sanayi türlerinden de etkilenebilir.
Mesleklerin karışımı devletten devlete değişir. Bazı eyaletlerde madencilik, petrol sondajı, ağaçlandırma ve diğer tehlikeli mesleklerde çok sayıda işçi çalıştırılabilir. Bu işçilerin, işte daha az tehlikeli mesleklere göre daha fazla yaralanmaları daha olasıdır. Yaralanma sayısı arttıkça, oranlar da yükselebilir.
Talepler ve Davalar
İşçilerin tazminat oranlarını etkileyen diğer bir faktör de, işçilerin özellikle de engellilik için tazminat talep etme eğilimidir. Bazı eyaletlerdeki işçiler, diğer devletlerdeki engelliliğe yönelik faydalar aramaktan daha muhtemeldir.
Avukatların dahil olduğu işçilerin tazminat talepleri oranında devletten devlete farklılıklar da vardır. Avukatın katılımı bir ülkede büyüdükçe, oranlar yukarı çekilebilir.
Maliyet Farkları
İşçilerin tazminat oranlarını etkileyen diğer iki faktör, tıbbi bakım ve ücretlerin maliyetidir. Tıbbi masraflar ülkenin bir kısmından diğerine önemli ölçüde değişir. Basit bir diz ameliyatı bir durumda 3000 $ 'a ve diğerinde 15.000 dolara mal olabilir. Bazı eyaletler, ödemeleri sağlayıcılara sınırlayan programların kullanımını dikte eder. Diğer eyaletlerde sağlayıcılara faturalanan tutar ödenir ve hiçbir program geçerli değildir.
İşçilerin tazminat yasaları, bir işçinin ortalama haftalık ücretine dayalı olarak engellilik ödemeleri sağlar. Ücretler bir durumda yükselirse, oranlar da artabilir.