Yüklenicinin Avantajları

Intuit'in yaptığı bir araştırmaya göre , büyük şirketlerin yüzde 80'inden fazlası “esnek” bir işgücünü kullanmalarını büyük ölçüde artırmayı planlıyor. Çalışmada, 2020 "şarta bağlı" işçilerin ABD işgücünün yüzde 40'ını geçeceği öngörülüyor.

Açıkçası, iş sözleşmesi eğilimi kalmaya devam ediyor - ebeveynlerin ve büyükanne ve büyükbabanın çoğunun artık sahip olmadığı geleneksel “yaşam işi” artık mevcut değil ve bugünlerde birilerinin birden fazla kariyer sahibi olması ve emekliliğe başlamadan önce birçok farklı kuruluş için çalışması nadir değildir. .

Birçok insan için bu kötü bir şey değildir - bazıları daimi bir işin güvenliğini, güvenliğini ve diğer faydalarını kaçırabilirken (bkz. Yüklenici Olmanın Dezavantajları) diğerleri, tek bir kuruluş için çıkmaz bir ömür olarak bir ömür boyu çalışma görürler. can sıkıntısına ve tükenmişliğe giden yol. Sürekli değişim ile uğraşmak stresli olabilir ama aynı zamanda zorlayıcı ve canlandırıcıdır.

Girişimci bir ruha sahipseniz , bir meydan okumayı seviyorsanız ve hayatınızdaki bir dereceye kadar belirsizlik, gece uykusuz kalmanızı engelleyemez, kendi hesabına çalışan bir yüklenici olarak bir kariyer çok ödüllendirici olabilir. Alternatif olarak, eğer şu anda çalışıyorsanız ve boş zamanlarınız varsa ve kendi hesabınıza çalışmayı denemek istiyorsanız neden yarı zamanlı sözleşme yapmayı denemeyin? (bkz. İş var? Yeni Bir İşe Başlayın!)

Bu yazıda, serbest meslek sahibi bir müteahhit olmanın bazı avantajlarını inceleyeceğiz.

  • 01 - Kendi Patronun Ol

    Eğer birkaç yıldan fazla bir süredir işgücünde bulunmuşsanız, bir noktada patronunuz, yönetim felsefesi esnek olmayan veya tepkisiz olan bir kuruluştan hoşlanmıyor ve / veya çalışmamış olabilir.

    Tipik “cehennem patronu”, astları küçümseyerek, başkaları için kredi alarak veya kaba veya küfür ederek zehirli bir çalışma ortamı yaratır. Daha büyük kuruluşlardaki çalışanlar için eşit derecede moral bozucu, boğucu bürokrasi - performans değerlendirmeleri, " kişisel gelişim hedefleri ", kıyafet kodları, katılım politikaları ve sonsuz bürokrasidir.

    Kendi patronunuz olmak , yukarıdakilerin hepsini özgür kılar ve kendi kaderinizden sorumlu olmanızı sağlar. Kendi başarılarınızdan (veya başarısızlıklardan) tamamen sorumlu olacaksınız ve serbest meslek sahibi olduğunuzda ne yapabileceğinize dair bir sınırlama yoktur.

  • 02 - Çalışma Saatlerinizi ve İş Yerinizi Seçin

    Serbest meslek sahip olmanın en büyük avantajlarından biri, kendi çalışma programınızı ve iş yerinizi belirleme konusunda daha fazla esnekliktir. Her gün saat 8:00 ile 5:00 arasında özelliksiz bir ofiste bir hücrenin içine ayakkabı boynuzlu olmak bugünlerde birçok kişi için çekici bir beklenti değil.

    Kendi çalışma saatlerinizi ayarlama yeteneği, çalışma programınızı iş tercihlerinize ve aile hayatınıza uyacak şekilde özelleştirmenizi sağlar. Örneğin, birçok insan akşamları daha üretken, ya da sabah ve akşam çalışmayı tercih ediyor ve öğleden sonraları kapalı. ( En verimli olabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinin .)

    Müşterilerinizle planlanmış toplantılara veya iş oturumlarına katılmanın dışında, zamanınızı nasıl planladığınız size kalmış.

    Kendi ofisinize sahip olan üst yönetim seviyesinde bulunmadığınız sürece, çoğu ofis çalışanının mahremiyetleri az olan ya da hiç olmayan küçük, gürültülü, sıkışık hücrelere girdiği günümüzde işyeri olmayacak. Her yerden çalışabilmeniz ve müşterinin binasında tam zamanlı olmak zorunda olmamanız şartıyla, müteahhit olmak kendi ofis alanınızı uygun bir yerde kurmanıza izin verir.

    Örneğin, bir BT yüklenicisi olarak, çift büyük ekranlı monitörler, kitap rafları, hoparlörler ve rahat bir sandalye ile büyük, sessiz, tam donanımlı bir ev ofisim var. Bir çalışma ortamı olarak, maaşlı bir çalışan olarak sahip olduğumdan çok daha üstündür ve evimde müşterilerle buluşmaktan asla utanmıyorum.

    Ayrıca bakınız:

  • 03 - Sözleşme İstihdamı Daha Fazla Yaşam Esnekliği Sağlıyor

    Ücretli bir çalışan olarak, genellikle yılda 2-3 hafta tatil süresi (başlangıç ​​için) için hak kazanırsınız. Tatil yapan bir çalışan olarak benim tecrübemde daima işverenin takdirine bağlı kalınır - ve tatil istekleri sık sık kabul edildi.

    Birçok durumda, yılın belirli zamanları, çalışanların tatillerinde "sınır dışı" dır. Uzatılmış izin (örneğin) hasta bir eşe ya da akrabaya seyahat veya bakım yapmak genellikle mümkün değildir - işinizden çıkmak tek seçenektir.

    Serbest çalışan bir yüklenici olarak çok daha fazla esnekliğe sahip olursunuz - sözleşmeniz , müşteriniz için sözleşmede belirtilen (normal) sabit bir süre için hizmet gerçekleştirme sözleşmesidir. Sözleşmenin süresi dolduğunda, siz (ya da müşteriniz) sözleşmeyi yenilemek için herhangi bir yükümlülüğünüz yoktur. İster mevcut bir sözleşmeyi yenilemek için bir teklif kabul ederseniz, başka fırsatları arayın ya da zaman ayırın size kalmış.

    Sözleşmeler arasında zaman ayırma becerisine sahip olmak, özellikle kendi işini yapan, yerleşik iş yapan, mali güvenliğe ulaşmış ve işlerinin daha az zamanını ve işçilerinin meyvelerini daha fazla tüketmek isteyen bireyler için avantajlıdır.

    Ayrıca bakınız: Endişesiz Bir Tatil Nasıl Yapılır

  • 04 - Yüklenici Olmak Size İş Gideri Vergi Kesintileri Verir

    Serbest çalışan bir yüklenici olarak, işletme giderlerini gelir vergisinden mahsup etme hakkınız vardır. Bu içerir:

    Kanada'da indirilemeyen iş harcamalarının tam listesi için Vergi İndirimi Endeksi olarak İş Giderlerini inceleyin .