Örnek
Beth, Beth'in Baubles'i, kostüm kuyumcu dükkânının sahibi. Şirketinin dava edildiğini öğrendim!
Davacı Tiffany adında eski bir işçi. Tiffany bir yıl önce Beth'in dükkanında göründü. Perakende işini öğrenmek için hevesli olduğunu ve bir deneyim kazanmak için Beth'in mağazasında çalışmak istediğini söyledi. Beth kabul etti. Tiffany'ye bir ya da iki gün, bir ay, raf stoklama, envanter sayma ve diğer garip işleri yapma izni verdi.
İki ay önce, Tiffany, Beth'in sırtına düştüğünde ve yaraladığı zaman birkaç kutu taşımasına yardım ediyordu. Tiffany düzenli bir çalışan değil, sıradan bir işçi olduğu için, mağazanın işçilerin tazminat politikası kapsamında değildi . Tiffany'nin sağlık sigortası yok ve sakatlığı nedeniyle ciddi tıbbi harcamalar yaptı. Beth'in Baubles'inden 50.000 dolar tazminat talep ediyor!
Yasalar herkesi kapsamıyor
Devlet işçilerinin tazminat yasaları, istihdam edilen bireylerin çoğunluğu için geçerli olmakla birlikte, herkesi kapsamamaktadır. Çoğu yasaların istisnaları vardır.
Birçoğu bağımsız müteahhitler , ev işçileri, tarım ve tarım işçileri ile geçici veya mevsimsel olarak istihdam edilen kişileri hariç tutmaktadır. Bazı yasalar ayrıca taksi şoförlerini, din adamlarını, belirli satış görevlilerini, demiryolu işçilerini ve gemilerdeki ustaları veya mürettebat üyelerini hariç tutmaktadır. (Demiryolu ve gemi işçileri federal yasalara tabidir.) Kiralanan işçilere özel kurallar uygulanabilir.
Birçok eyalet, bir işçiyi bile istihdam ederse işçilerin işçilerin tazminat teminatlarını satın almasını şart koşar. Bununla birlikte, bazı devletler, belirli sayıda işçi (2, 3 veya 4 gibi) istihdam ettikleri takdirde işletmelerin bu kapsamdan vazgeçmesine izin vermektedir.
Gönüllü Tazminat
Bir önceki senaryoda, Tiffany'nin Tiffany için işçilerin tazminat teminatlarını alması gerekmiyordu çünkü Tiffany geçici bir çalışantı. Bununla birlikte, Beth bu kapsamı gönüllü olarak satın almış olabilir. Sigortacıdan, şirketin işçi tazminat politikasına Gönüllü Tazminat onayını eklemesini rica edebilirdi.
Gönüllü Tazminat kapsamı, işçilerin tazminat haklarını , bu haklardan yararlanmaya uygun olmayan işçilere uzatır. Neden sağlamanız gerekmiyorsa sigortaya para harcamak istersiniz?
Gönüllü Tazminat kapsamı, yaralanan işçiler tarafından dava açabilir. Tiffany, Beth'in Baubles'i dava etti çünkü tıbbi faturalarını ödemek için yardıma ihtiyacı vardı. Beth gönüllü olarak işçilerin tazminat haklarını sağlamış olsaydı, Tiffany'nin Beth'in şirketini dava etmek için bir sebebi olmayacaktı. Ayrıca, gönüllü faydalar iyi niyetin bir jestidir. Bu yararları sunarak, Beth Tiffany'yi önemsediğini ve refahıyla ilgili endişelendiğini gösterecekti.
Sadece Çalışanları Kapaklar
Gönüllü Tazminat onayının kapsamına girebilmek için, bir çalışanın bu işçi tarafından devlet işçi tazminat yasası tarafından tanımlandığı şekilde bir çalışan olması gerekir. Çoğu eyalette gönüllü çalışanlar çalışan olarak nitelendirilmez, bu yüzden Gönüllü Tazminat kapsamında değildirler. Daha önce belirtildiği gibi, bağımsız yükleniciler çalışan olarak görülmemektedir. Böylece, onlar da Gönüllü Tazminat onayına giremezler.
Kapalı Yaralanmalar
Gönüllü Tazminat kapsamındaki yaralanmalar, standart NCCI işçilerinin tazminat politikası kapsamındakilerle neredeyse aynıdır. Onay, bedensel yaralanmayı hastalık veya kaza sonucu meydana gelen bedensel yaralanmaları kapsar (ölüm dahil). Bir yaralanmanın kapsanması için, şunları yapmalıdır:
- Onaylama programında açıklanan çalışanlar grubunda yer alan bir çalışan tarafından sürdürülmelidir. Örneğin, onay "geçici işçiler" veya tarım işçilerini kapsayabilir. "
- Onaylama programında listelenen bir devlette çalışmak için gerekli ya da zorunlu çalışma sırasında ortaya çıkar. İşçilerin istihdam edildiği özel durum, onayda listelenmelidir.
- Politika döneminde ortaya çıkar ve Amerika Birleşik Devletleri, bölgeleri veya mal varlıkları veya Kanada'da gerçekleşir. Yaralanma, işçinin (iş gezisinde) geçici olarak uzaktaki bir ABD veya Kanada vatandaşı olması durumunda (yabancı bir ülkede olduğu gibi) başka bir yerde meydana gelebilir.
Mesleki bir hastalık, yalnızca işinizin koşulları nedeniyle ortaya çıkar veya ağırlaştırılırsa karşılanır. Örneğin, bir işçinin asbestozu sözleştiğini varsayalım. İşçinin hastalığı, ancak o işçinin istihdam edilmesi hastalığa neden oluyorsa ya da daha kötü hale getiriyorsa, politikanız tarafından karşılanmaktadır.
Sağlanan Faydalar
Gönüllü Tazminat kapsamı, işçilerin devlet işçilerinin tazminat yasasına tabi olması halinde sağlanacak olan faydaları sağlar. Örneğin, onaylamada "New York" listelenirse, işçiler normal olarak New York'un işçi tazminat yasası tarafından sağlanan faydaları alacaklardır.
Onay, herhangi bir işçi tazminat yasasının kapsadığı çalışanlar için teminat kapsamamaktadır. Kanuna tabi çalışanlar gönüllü kapsamlara sahip değildir. Onay ayrıca, bir işçiye kasıtlı olarak neden olduğunuz herhangi bir sakatlığı da kapsamaz.
Sorumluluğun Serbest Bırakılması
Bir hak sahibi olmanın bir koşulu olarak, bir işçinin sizi ve sigortacıyı yaralama veya ölümle ilgili tüm sorumluluklarının serbest bırakması gerekir. Diğer bir deyişle, işçi yaralanmaya yönelik faydaları kabul edemez ve aynı zarar için siz veya sigortacı aleyhinde bir dava açar . İşçi ayrıca, sigortacıya, zarardan sorumlu olan herhangi birine karşı kendi vekil haklarını devretmelidir.
İşveren Sorumluluğu
Son olarak, Gönüllü Tazminat onayı, işverenlerin sorumluluk kapsamını sağlar . İşçi işçi tazminat ödeneğini reddettiği takdirde sizi korur ve bunun yerine size zarar verir.