Sahte yaralanmalar, bir tür işçi tazminat sahtekarlığıdır .
İşçiler hak sahibi olmadıklarına dair hak ihlali taahhüt ettikleri zaman, işverenler işçilere tazminat sigortası için daha yüksek primler öderler. Neyse ki, işverenler, bir çalışanın sahte işçi tazminat talebinde bulunmuş olabileceğini gösteren işaretleri bilip bilmedikleri takdirde sahtekarlığı önlemeye yardımcı olabilirler.
Sahte Talep Senaryosu
Aşağıdaki örnek, bir işçinin işçilerin tazminat ödeneklerini tahsil etmek için nasıl bir yaralanma yaratabileceğini göstermektedir. Fred, Fancy Foods adlı bir üst düzey restoranda aşçı olarak çalışıyor. Fred, bir sırt zedelenmesi nedeniyle birkaç aydır işten çıkarıldı. Mutfakta hiç kimsenin olmadığı bir pazartesi sabahı erken saatlerde bir buzdolabında düştüğünü iddia ediyor. Fred ertesi gün bir işçi tazminat davası açtı. Geçici bir toplam sakatlık için yardım aldı.
Fred'in kazasından beş ay sonra, işçilerin tazminat ayarlayıcıları Fred'in patronu. Ayarlayıcı, Fred'in sigorta dolandırıcılığı yaptığını bildiriyor.
Bir araştırmacı, Fred'in "sakatlık" sırasında peyzaj işlerini yürütmekte olduğunu gözlemledi. Ayrıca başka bir restoranda çalışan Fred'i gördü. Fred daha sonra sahtekarlıktan suçlu bulunur. Sakatlık ödemelerinde aldığı para karşılığında Fantezi Gıdaların işçi tazminat sigortacısına tazminat ödenmesi emredildi.
İşçi Dolandırıcılığının Diğer Türleri
Önceki örnekte, Fred hiç meydana gelmemiş bir yaralanma bildirdi. Diğer çalışanlar küçük bir yaralanmayı abartmak gibi farklı bir taktik kullanabilir. Örneğin, bir işçi kafasını bir makineye çarpar ve ardından şiddetli baş ağrıları ve baş dönmesi gibi belirtiler üretir. Diğer çalışanlar malinger olurlar. İlk yaralanmaları meşrudur, ancak yaralanmaların iyileşmesinden haftalar ya da aylar sonra hala yaralandıklarını iddia ederler.
Bazı çalışanlar işçilerin işten çıkardıkları yaralanmalar için tazminat taleplerini dosyalıyorlar. İşçiler, sağlık sigortasına sahip olmadıkları ya da büyük bir kesinti içeren bir politika kapsamında yer aldıkları takdirde, mesleki olmayan yaralanmalarla ilgili taleplerde bulunabilirler.
Sağlayıcılar Dahil Olduğunda
İşçiler her zaman yalnız dolandırıcılık yapmazlar. Bazıları sahtekâr hekimler, kiropraktörler ve diğer tıp pratisyenleri ile cahoots çalışır. Çarpık bir sağlayıcı, işçinin hiç almadığı bir tedavi talebinde bulunabilir. Alternatif olarak, gereksiz tedavi sağlayabilir veya sağlanan tedavinin maliyetini şişirebilir. Uygulayıcı daha sonra işçiye bir sakatlık takası karşılığında geri ödeme yapabilir.
Bazı sağlayıcılar, çarpık avukatlarla "talep fabrikalarını" işletmek için güçlerini birleştiriyorlar. Avukatlar, sahte iddialarda bulunmak için işçileri işe alır.
Daha sonra işçileri, yaralı olarak onları yanlış teşhis eden sağlayıcılara yönlendirirler. Sağlayıcıların hedefi, engelli işlerini en üst düzeye çıkarmak için çalışanları mümkün olduğunca uzun süre işten çıkarmaktır. Bir talep üretici, sahte iddialarda milyonlarca dolar üretebilir.
İşinize Etkisi
Sahtekarlık iddiası, küçük işletmeniz için önemli bir etkiye sahip olabilir. Bir şey için, engelli bir işçi, işini yapmıyor. Diğer çalışanlara fazla mesai ücreti ödemek zorunda kalabilir veya işi yapmak için geçici bir işçi kiralayabilirsiniz. Ek ücretler, şirketinizi daha az üretken hale getirebilir.
Sahte bir iddia, şirketinizin kayıp geçmişini de olumsuz yönde etkileyebilir. Firmanızın derecelendirme notuna tabi olması durumunda, sigortacınızın işçinin adına yaptığı ödemeler, firmanın deneyim değiştiricisini artırabilir . Düzenleyiciniz yükselirse, işçilerin tazminat politikanız için ödediğiniz primler de yükselebilir.
önleme
Aşağıdaki adımları uygulayarak işçilerin tazminat dolandırıcılığını önlemeye yardımcı olabilirsiniz:
- İşyerinde olumlu bir atmosfer yaratın. Memnun işçiler, dolandırıcılık yapmaktan hoşnut olmayanlardan daha az olasıdır.
- Muhtemel çalışanlar üzerinde kapsamlı bir arka plan kontrolü yapın, böylece geçmişte sahtekarlık yapmış olanları ayıklayabilirsiniz.
- İşyeri güvenliğini bir öncelik haline getirin. Kapsamlı bir güvenlik planı oluşturun ve uygulayın.
- Kazaları rapor etmek, yaralanmalara cevap vermek ve hak taleplerini doldurmak için resmi prosedürler oluşturun. Bir kaza meydana geldiğinde amirlerine nasıl cevap verileceğini eğitin.
- Çalışanlarınızı işçilerin tazminat sistemi hakkında eğitin. İşçilerin tazminat sigortasının paraya mal olduğunu ve faydaların iyi niyetli yaralanmalar için tasarlandığını açıklayın.
- Yaralı çalışanlar için işe dönüş programı uygulamak.
- Çalışanları şirketinizin hileli davranışlara tahammül etmediğini bildirin. Suistimalden haberdar olan işçilerin bunu anonim olarak rapor edebileceği bir mekanizma oluşturun.
Sahte yaralanmaların belirtileri
İşverenler işyerindeki tüm hileleri ortadan kaldıramazken, çalışanlar tarafından işlenen yasadışı eylemlerin durdurulmasına yardımcı olabilirler. Aşağıdaki davranışlar, bir çalışanın işçilere tazminat sahteciliği yaptığını gösterebilir. Bir çalışanınızın yaralandığını düşündüğünüzde, işçilerin tazminat sigortasına başvurun.
- Yaralanma ya günün sonunda bir cuma ya da pazartesi günü gerçekleşti. İşçi aslında haftasonu boyunca bir yaralanma geçirebilir.
- Yaralanmaya şahit olmadı. Eğer çalışan normalde diğer işçilerle çalışıyorsa kırmızı bir bayrak olabilir ve yaralanma, çalışanın yalnız olduğu zaman dar bir zaman dilimi sırasında meydana geldi.
- Çalışan, neler olduğuyla ilgili hikayesini değiştirmeye devam ediyor. Örneğin, Fred (restoranın mutfağı) ilk önce kaydığı ve buzdolabında düştüğünü iddia ediyor. Daha sonra, yiyecek hazırlama alanında bir paspasın üzerine atladığını söylüyor.
- İşçi, sakatlığı rapor etmeyi geciktirdi. Örneğin, bir işçi üç ay önce meydana geldiği iddia edilen bir yaralanma rapor eder.
- İşçi mutsuzdur, davranışsal sorunları vardır veya bir iş anlaşmazlığında yer alır . Memnun olmayan, davranışsal sorunları olan veya işle ilgili bir çatışmaya karışan bir çalışan, işinden “tatil” almak için bir yaralanma yaratabilir.
- İşçi daha önce talepte bulundu . Geçmişte önemli ödemeler almış veya dava açmış bir işçi, bir finansal kazanç elde etmek için başvurabilir.
- Çalışan tanı testlerini reddeder. Örneğin, bir çalışan diz yaralanmasının varlığını doğrulayabilecek bir MRI'yı reddeder.
- İşçinin ulaşması zor. Bir işçi telefon aramalarını veya e-postaları iade etmeyi reddedebilir.
- İşçi, hafif işleri düşünmeyi reddeder. Ayrıca, şirketinizin iş programına geri dönüşüne katılmayı reddedebilir.