Birbirimize İşveren ve Çalışan Sorumlulukları
İlk çalışanlarınızı işe aldığınızda, bu çalışanın ve gelecekteki tüm çalışanların tazminatla ilgili bazı sorumlulukları vardır. Bu sorumluluklar federal yasalar uyarınca kodlanmıştır:
Çalışanları Ödemek
En azından asgari ücret ödemeniz gerekir (çalışanın ipucu almadığı veya bir şekilde asgari ücrete tabi olmadığı sürece).
Bir çalışan muaf olarak sınıflandırılmadıkça (yönetsel, profesyonel ve denetleyici çalışanlar), herhangi bir haftada 40'ın üzerinde çalışılan tüm saatler için, saatte 1/1 kat fazla mesai ödemelisiniz. Eğer çalışan muafsa ve o kişi Belirli bir tutarda ödenen, bu muaf çalışanı fazla mesai ödemelisiniz .
Çalışanlara Raporlama
Her maaşla birlikte, çalışanlara brüt maaş, kesinti ve tevkifat ve maaş dönemi için net ödeme ve bugüne kadarki yıl gösteren bir beyanname sunmalısınız.
Çalışanlara, bir sonraki yılın Ocak ayının sonundan daha geç olmamak kaydıyla yıllık kazanç beyannamesi, stopaj ve kesintiler vermelisiniz. Bu ifade bir W-2 Kazanç Beyanıdır .
Bazı devletler, çalışanlara ödeme yapmak için daha katı gerekliliklere sahiptir. Eyalet iş kanunuyla ilgili daha fazla bilgi için eyalet iş bölümünüze danışın.
Çalışanlara Bazı Ek Sorumluluklar
Çalışan ayrıldığında ya da feshedildiğinde, mümkün olan en kısa zamanda bir maaş ödemesi yapmanız gerekir, ancak fesihten sonraki 30 günden fazla olmamalıdır (bazı eyaletler daha hızlı ödeme talep etmektedir).
50 veya daha fazla çalışanınız varsa, Aile ve Sağlık Koruma Yasası hükümleri uyarınca , çalışanlara hastalık, sakatlık veya aile izni için izin vermelisiniz.
Tüm çalışanlara İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası (OSHA) hükümleri uyarınca çalışacakları güvenli ve sağlıklı bir yer vermelisiniz . Bu yasa tüm işverenler için geçerlidir. Çalışma Bakanlığı, OSHA kapsamında oldukça uzun bir işveren sorumlulukları listesine sahiptir. Ve bu sadece "temel hükümlerin özeti" dir.
Engelli Amerikalılar Yasası hükümleri uyarınca , işverenlerin aşağıdakileri içeren sorumlulukları vardır:
- engelli nitelikli adayları seçme, test etme ve işe almada eşit fırsat;
- engelli işçiler ve işçiler için bu tür konaklamalar "gereksiz sıkıntı" empoze etmeyecekleri işyerinde konaklama; ve
- promosyon ve faydalarda eşit fırsat.
İşverenlere Çalışanların Sorumlulukları
Bir dakika bekle! Bu sorumluluk, her iki şekilde de çalışır. Çalışanların size işveren olarak sahip oldukları sorumluluklar ne olacak? Çalışanlarınızın sorumluluğu:
İtaat. Kurallara, politikalara ve - en önemlisi - iş yönleri ve komutlarına uymak, bir çalışan olmanın ne anlama geldiğinin temel bir parçasıdır.
İşverenden dürüst davranmak, işverenden yalan söylemek veya çalmak değil. Bu, bir iş başvurusunda kendini açıkça temsil etmeyi içerir.
Gerekli süre içinde, atanan işte makul özen ve beceriyle çalışın . Diğer bir deyişle, çalışanın ödenmekte olduğu zamanın tam değerini verir.
Gizli işveren bilgilerini başkalarına açıklamamak.
Bir rakip için çalışma ya da işvereni tehlikeye atabilecek bir ilişki gibi olası çıkar çatışmalarını ifşa etmek.
İşverenin malları, teçhizatı ve tesisleri için bakım. Elbette, iş yerinde kişisel e-postaları kontrol etmek tamamdır, ancak çalışma saatlerini harman harcayarak okumak dürüst olmamakta ya da tam bir değer vermemektedir.
Çalışanlara Karşı Sorumluluklar - Devlet Hükümleri
Her ABD devletinin çalışanlara karşı sorumluluklarını yansıtan farklı hükümleri vardır. Daha fazla bilgi için eyaletinizin işçi bölümüne (veya benzer bir başlığa) bakın.
Sorumlulukların koyulması İyon Yazımı
Tüm bu sorumlulukları çalışanlara borçlusunuz, öyleyse neden onlar için kredi almıyorsunuz? Sorumluluklarınızı diğer el kitabı ve prosedürleri ile birlikte çalışan el kitabınıza ekleyin.
El kitabınızın bu sorumlulukları tanımlayan bir bölümünü yazın ve çalışanların size işveren olarak sahip olduğu sorumlulukları dahil edin.