Bu yasa kapsamında kimler var?
“Kapalı işveren” bir işverendir: “Mevcut veya önceki takvim yılı içinde 20 veya daha fazla takvim çalışma haftası boyunca her iş günü için 50 veya daha fazla çalışanı istihdam etmektedir.”
Uygun çalışanlar
- İşverenleri için en az bir yıl çalışmış (mutlaka ardışık değil) ve
- Ayrılmadan hemen önce 12 aylık süre boyunca en az 1.250 saat çalışmış ve
- En az 50 çalışanın bulunduğu yerde veya bulunduğu yere 75 km uzaklıkta bir yerde çalışın.
Aile Hekimliği Yasağı Yasası'nın temel düzenlemeleri nelerdir?
FMLA hükümleri, işverenlerin aşağıdakilerden biri veya birkaçı için 12 hafta ücretsiz izin hakkı olan uygun çalışanlara yetki vermesini gerektirir:
- Çalışanın yeni doğmuş çocuğunun doğum ve bakımı için;
- Evlatlık veya bakıcı bakımı için bir oğlu veya kızı ile birlikte çalışmak için
- ciddi bir sağlık durumu olan yakın aile üyesine (eş, çocuk veya ebeveyn) bakım yapmak; veya
- Çalışanın ciddi bir sağlık sorunu nedeniyle işe yaramadığı durumlarda tıbbi izin almak.
"Ciddi sağlık durumu" terimi özellikle yasada tanımlanmıştır.
FMLA Düzenlemeleri hakkında başka ne bilmeliyim?
İzin talebinin nedenini doğrulamak için tıbbi sertifikanın işverene sunulması gerekmektedir.
FMLA, işverene çalışanı ödemesini gerektirmez; Bu süre içinde sadece çalışanın işini ve durumunu korumak için tasarlanmıştır. Çalışan için ödeme, hastalık süresi / kullanımı / kişisel günlerin kullanılabilirliği ve uzun vadeli bir özürlülük kapsamı ile belirlenir. Yasa, “Çalışanların kullanmayı tercih edebileceğini veya işverenlerin, çalışanın kullanmasını talep edebilir, FMLA'nın izinlerinin bir kısmını veya tamamını kapsayacak şekilde ücretli izin almış olabilir.”
12 çalışma haftası ardışık olmak zorunda değildir, ne de alınması gereken tam günler yoktur; çalışan kesintili izin alabilir ya da işverenin izin verdiği süreler ve zaman dilimlerinde daha düşük bir programda çalışabilir.
İşveren FMLA izni olan bir çalışan için sağlık yardımlarına (aile sigortası da dahil) devam etmelidir.
FMLA Yönergeleri durumu:
FMLA izninden döndükten sonra, bir çalışanın asıl işine veya “eşdeğer” bir işe geri yüklenmesi gerekir; bu da ödeme, sosyal haklar ve diğer iş şartları ve koşulları açısından orijinal işe hemen hemen aynı anlama gelir. Buna ek olarak, bir çalışanın FMLA iznini kullanması, işçinin FMLA iznini kullanmadan önce (ancak zorunlu olarak değil) kazanmış olduğu ya da almaya hak kazandığı herhangi bir istihdam ödeneği kaybına neden olamaz.
İşverenler, her konum için bir “posteri” olarak posteri göstermeli, çalışanlara FMLA hükümleri hakkında bilgi vermeli ve işverenler DOL / WHD'nin FMLA kayıt tutma ve raporlama gereksinimlerine uymalıdır.
Bazı eyaletlerin kendi FMLA yasalarının kendi versiyonları vardır.
Federal hükümetten ayrıntıları nereden bulabilirim?
FMLA, ABD Çalışma Bakanlığı'nın Ücret ve Saat Bölümü, FMLA yönetmelikleri tarafından yönetilmektedir.