Fazla Mesai İadesi
Çalışanlarla ödeme yaparak hileler oynayarak bu yasal yükümlülüklerle oyun oynamaya çalışmayın. Bir durumda, Şeker Erik Peri Pişirme Şirketi diğer iş kanunu ihlalleri ile birlikte, fazla mesai ödenmemesi için çalışanlar tarafından dava edildi.
Şirketin iki çekle ücretli çalışanı olduğu iddia ediliyor. Bir çek, haftada 40 saate kadar olan ücretler için kesintiler yapıldı. İkinci kontrol, herhangi bir kesinti olmaksızın, fazla mesai için tam zamanında yapıldı. Bu ücretler doğruysa, şirketin uygulamaları birkaç kez yasa dışıdır:
- Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) , fazla mesainin, haftada 1 saatten fazla 1 saatte 40 saatin üzerinde çalışılmasını gerektirmektedir. Örneğin, çalışanın saatlik ücreti 10 ABD dolarıysa, haftada 40'ın üzerinde çalışılan saatler 15 ABD doları olarak ödenir. Bazı eyaletlerde fazla mesai yasalarında değişiklikler olabilir, ancak çoğu fazla mesainin daha yüksek bir oranda ödenmesini gerektirir.
- Tüm ödemelerden kesinti yapılması gerekmektedir. Buna, çalışanın federal ve eyalet gelir vergileri ve çalışanın FICA (Sosyal Güvenlik ) ve Medicare tevkifatı için stopaj dahildir. Fazla mesai dışı kontrollerden mahsup edilmemek, çalışanın vergilerini etkilemekte ve istihdam vergisi yükümlülüğünün altını çizmektedir .
Düzenli ve Fazla Mesai Ücretlerinin ödenmemesi
Başka bir davada, 2015 yılında Chipotle çalışanları, ödemesiz çalışmak zorunda kaldıklarını ve “saatin dışında” çalıştıklarını söylediler.
Paychecks'ı Cezalandırma Olarak Kullanma
Ayrıca, çalışanlara kurallara uyulmaması nedeniyle ceza olarak bir maaş alma hakkına sahip olmanız yasal olarak mümkün değildir.
Oregon'daki bir davada, bir işveren, zaman çizelgesini zamanında imzalamayan çalışanlardan maaş çekmesini engellemek istedi. Bu aynı zamanda "hayır" değil. İşveren olarak, çalışılan saatleri izlemek ve çalışanlara düzenli ödeme günleri ödemekle yükümlüsünüz. Çalışanları disipline etmek isteyen işverenler, maaşlarını stopajın yanı sıra yapmak için farklı bir yol bulmalıdır.
İflas Bildirirseniz
Eğer işiniz iflas ilan ederse ve çalışanlara borçlu olursanız, aynen diğerleri gibi alacaklılar olurlar ve borçlu olduklarını ödediler. Çalışanlar, kreditörlerin en yüksek öncelikli sınıfında değildir ve ücretleri, maaşları veya komisyonları, iflastan önceki 180 gün içinde, her bir kişi için en fazla 10,950 ABD Doları değerinde kazanılmış olmalıdır. Yani, bu ödemeler sınırlı olsa da, hala iflasın bir parçası.