Örnek
Aşağıdaki senaryoyu düşünün. Happyville'de popüler bir restoranın var.
Bir cuma günü öğlen yemeği var ve garsonlarınız öğle vakti müşterilere servis yapmak için acele ediyorlar. Jill, sunucularınızdan biri, beynini yanlışlıkla başka bir sunucuda dirseğiyle çektiğinde taze bir kahve ile yemek odasına gidiyor. Cezve, Jill'in elinden uçar ve sıcak kahve, Beth'in sağ bacağına dökülür. Beth hastaneye yatmayı gerektiren yoğun ikinci derece yanıkları sürdürür.
Beth işçilerin tazminat politikasının altında faydalar toplar. Ayrıca Jill'e karşı dava açmayı düşünüyor. Beth, Jill'in kahve kabını yanlış kullandığına ve onun ihmalinin , Beth'in yaralanmasına neden olan kazaya neden olduğuna inanıyor. Beth işe yaralanması için Jill'i dava edebilir mi? Cevap muhtemelen hayır.
Özel çözüm
Çoğu devlet, çalışanların işle ilgili yaralanmalar için diğer çalışanları dava etmelerini yasaklayan özel hukuk kurallarını yürürlüğe koymuştur. Bu yasalar, çalışanların işin üstesinden gelebilecek bir yaralama için işçilerin tazminat haklarını münhasır telafisi (tek tazminat kaynağı) olarak kullanmalarını gerektirmektedir.
Münhasır telafi yasaları öncelikle işverenleri yaralı çalışanların davalarından korumaya yöneliktir. İşçilerin tazminat teminatlarını alma yükümlülüklerini yerine getiren işverenler, büyük ölçüde çalışan davalarından muaftır. Bununla birlikte, yasalar çalışanları da korur. Münhasır telafi yasaları mevcut değilse, yaralanan işçiler "çifte daldırma" yapabilirler.
Yani, bir işçiye veya işçiye karşı işçiye tazminat ödeneği ve tazminat talep edebilirler.
İstisnalar
Çalışanlara karşı çalışanların çoğu çalışanlar tazminat yasaları tarafından yasaklanmış olsa da, bazı istisnalar vardır.
Denetçiler ve Memurlar
Bazı devletler, yaralanan çalışanların belirli durumlarda denetçilere veya icra memurlarına dava açmasına izin verir. Bir dava açmak için, yaralanan işçi, denetçinin işçiye kişisel bir görev verme yükümlülüğünü verdiğini ve bu görevi yerine getirdiğini göstermelidir. İşçi aynı zamanda görev ihlalinin onun yaralanmasının temel nedeni olduğunu kanıtlamalıdır.
Örneğin, Bob, Marvelous Manufacturing'in bir makinisti olarak kullanılmaktadır. Bob, denetçisini (Jeff) bir ekipmanın güvenlik görevlisinin arızalandığını bildirir. Jeff, Bob'a ekipmanı kullanmasını söyler. Bob, ekipmanı kullanırken daha sonra yaralanır. Bob, bedensel yaralanmalar için Jeff'e karşı dava açar. Bob, Jeff'in ihmal edildiğini, çünkü işyeri tehlikesinin farkında olduğunu, ancak Bob'u korumak için herhangi bir eylemde bulunamadığını iddia ediyor. Çalışan çalışanlarına izin veren eyaletlerde, Bob'un Jeff'i dava etmesine izin verilebilir.
Devletler genellikle, denetim otoritesinin güvenli bir işyeri sağlamayı ihmal ettiklerini iddia eden çalışanlar tarafından barınır.
Güvenli bir işyeri sağlama görevi, işverene aittir ve bir çalışanın (denetim otoritesi dahil) devredilemez.
Motorlu Taşıt Kazaları
Bazı devletler, bir çalışanın, başka bir çalışanın ihmalinden kaynaklanan bir motorlu araç kazasında yaralandığı durumlarda, çalışanlar arasında izin verir. Örneğin, Sandy ve Sue'nun Ace Accounting'in çalışanları olduğunu varsayalım. Bir gün Sandy ve Sue, işverenler tarafından sahip olunan bir arabada bir müşterinin ofisine gidiyorlar. Sandy sürüyor ve Sue onun yolcusu. Sandy, aracın kontrolünü kaybettiğinde bir eğri etrafında hızlanıyor. Araba bir ağaca çarptı ve Sue yaralandı. Sue, işverenin işçilerinin tazminat politikasından faydalar toplar ve ardından Sandy'ye karşı dava açar.
Genel Sorumluluk Politikaları
Çoğu genel sorumluluk politikası , bir ortak çalışan (diğer çalışanlar) hariç tutulmasını içerir.
Bu hariç tutma , Sigortalı Kimdir başlıklı bölümde yer almaktadır. İşçinin iş kazası sırasında yaralanması durumunda, çalışanın bedensel yaralanması veya kişisel ve reklamcılık yaralanması ile ilgili bir sigortalı olmadığını belirtir. Diğer bir deyişle, Çalışan A, çalışan B tarafından bedensel yaralanma veya İş B'nin işte sürdürdüğü kişisel ve reklamcılık yaralanması nedeniyle dava edildiği takdirde sigortalı değildir.
Önceki örnekte, Bob, amirinin ihmalinden dolayı yaralandı. Yaralanın çalışanlar arasında uygun izinlere izin veren bir durumda meydana geldiğini varsayalım. Muhteşem İmalat çalışanı olan Jeff, Marvelous'un genel sorumluluk politikasında sigortalıdır. Bununla birlikte, ortak çalışanın dışlanması yüzünden Jeff, Bob'un kıyafeti için ele alınmamıştır.
Ticari Otomatik Politikalar
Yukarıda belirtildiği gibi, bazı devletler, çalışanların otomatik kazalarda maruz kaldıkları yaralanmalar için diğer çalışanları dava etmelerine izin vermektedir. Ancak, çalışan sürücülerinin , işverenlerin ticari otomatik politikası kapsamında bu tür davalar için kapsama alanı olmayabilir.
Çoğu ticari oto politikaları, genel sorumluluk politikalarında bulunana benzer bir çalışan dışlamayı içerir. Otomatik politikalarda, bu hariç tutma otomatik sorumluluk kapsamı altındaki Hariç Tutmalar bölümünde görünür. Sigortalı bir işçinin herhangi bir çalışanı tarafından işte sürdürülen bedensel yaralanmaların kapsamını ortadan kaldırır.
Çalışan Çalışan Dışlamalarının Kaldırılması
Devletiniz bu tür davalara izin veriyorsa, diğer çalışan kıyafetleri için teminat önemlidir. Bazı sigorta şirketleri , genel sorumluluk ve ticari otomobil politikalarındaki diğer çalışan istisnalarını küçük bir ek prim karşılığında kaldırır. Bu değişiklik genellikle bir onaylama yoluyla gerçekleştirilir.