Birçok işveren çalışanlara yönelik tasfiye bildirimleri almıştır. Böyle bir bildirim aldığınız ilk kez buysa, ihtiyacınız olacak bilgiler buradadır.
Garnitür nedir?
Tasfiye, bir alacaklı veya potansiyel alacaklıya mahkemeden, üçüncü bir tarafın alacaklıya borçların ödenmesi sırasında o tarafın elinde tuttuğu alacaklılık mülküne (ücretler veya banka hesapları gibi) dönme emri vermesini isteyen bir yargı sürecidir.
Örneğin, mahkeme kararını küçük mahkemede kazanmış olan taraf, Mahkeme'den borçlu tarafın maaşlarını ödemelerini, borçlu olunan miktarların ödenmesini zorlamalarını isteyebilir.
Bir ücret düzenlemesi, bir alacaklı veya devlet kurumunun (IRS gibi) bir işçinin bir çalışanın maaşlarını telafi etmesini gerektirdiği özel bir süsleme şeklidir. Ücretten korunmanın kullanıldığı bazı durumlar, borçların ödenmesi, çocuk desteği veya ödenmemiş vergiler olabilir.
Süsleme ile ilgili kanun nedir?
Tasfiye ile ilgili federal yasa, Çalışma Bakanlığı tarafından yönetilen Tüketici Kredi Koruma Yasası'nın bir parçasıdır.
Bir çalışanın maaş ödemesinden alabileceği maksimum miktar nedir?
Federal yasa, bir çalışanın harcanabilir kazançlarının yüzde 25'inden daha azına veya harcanabilir kazançların federal asgari saatlik ücretin 30 katından daha fazla olan miktarına (hangisi daha az ise) sınırlandırılır.
Bu kısıtlamanın bazı istisnaları:
Çocuk desteği, iflas veya federal veya eyalet vergisi ödemeleri için işçilere ödenecek ücretin büyük bir miktarı. Ve bir çalışan, bir alacaklıya veya alacaklılara yapılan ödemelerden büyük bir miktar düşüldüğünü gönüllü olarak kabul edebilir.
Bir çalışanın kazançlarının hangi kısmı süslenebilir?
Ücretleri, maaşları, komisyonları ve primleri, süslenebilecek gelir olarak düşünebilirsiniz.
Emeklilik ve emeklilik geliri de süslenebilir. İpuçları, garnitür amacıyla ücret olarak kabul edilmez. Aşağıda, tek kullanımlık gelir ve garnitür hakkında daha fazla bilgi edinin.
Ücretleri süslenmiş bir çalışanı feshedebilir miyim?
Federal yasa, maaşları bir borç için süslenmiş olan bir çalışanı feshedemeyeceğinizi söylüyor. Ancak yasa, çalışanın kazançlarının ikinci veya müteakip borçlara tabi tutulması halinde çalışanı tahliye etmekten alıkoymaz.
Devlet yasası federal ücret düzenlemesi yasaları ile çatışırsa ne olur?
Bir devlet maaşı düzenlemesi yasası Başlık III'ten farklıysa, işveren daha küçük bir süslemeyle sonuçlanan ya da bir işçinin tahliyesini yasaklayan yasayı gözlemlemeli, çünkü kazancı birden fazla borç için paraya tabi tutulmalıdır.
Credit / Debt uzmanı LaToya Irby, "Tüm eyaletler çocuk yardımı ve ödenmemiş vergi borçları için maaş düzenlemesine izin veriyor. Bazı eyaletler alacaklı borçları için maaş ayırmalarına izin vermiyor - Kuzey Carolina, Pennsylvania, Güney Carolina ve Texas."
Garnitür amaçlı kullanılabilecek gelirlere neler dahildir?
Federal yasalar, FICA vergileri (Sosyal Güvenlik ve Medicare) ve devlet işsizlik sigortasının çalışan payı gibi yasal olarak gerekli kesintilerin yapılmasından sonra kalan miktar olan, kullanılıp atılan gelire dayalı olarak yapılan üretim miktarını kısıtlamaktadır.
Sendika aidatları, sağlık sigortası, emeklilik tasarruf primleri (kanunun gerektirdiği durumlar hariç) gibi kanunun gerektirmediği kesintiler, genellikle, tek kullanımlık kazançların toplanması amacıyla brüt kazançlardan düşülemez.
Ücretleri Süslemek için Çalışan Tarafından Dava Edilebilir miyim?
Eğer mahkeme emri veya IRS gibi federal bir kurumun emri altında hareket ediyorsanız ve süslemeniz federal veya eyalet kanunları tarafından belirlenen sınırlar dahilinde değilse.
Yakın zamandaki bir dava, bir işverenin yasal düzende yönetilmesi durumunda ücretleri telafi etme hakkını desteklemektedir. Bir 2010 davasında, bir işveren işvereni dava etti çünkü işveren vergi indirimini durdurmayacak ya da miktarı azaltmayacaktı. Çalışan davasını kaybetti ve temyiz mahkemesi kararı onayladı. [Bullock v. Bimbo Pastaneler USA Inc. No. 10-2376, 3. Baskı].
Genel olarak, (işveren olarak) bir yasaya uymanız gerektiğini ve bir bildirim aldığınızda çalışanların maaşlarını ödemelisiniz.
Yasal Uyarı: Bu makaledeki bu kılavuzdaki bilgiler genel olarak doğaya yöneliktir ve vergi veya hukuki danışmanlık amaçlı değildir. Kanunlar ve yönetmelikler değişir ve her durum benzersizdir; Ücret düzenlemesi hakkında başka sorularınız varsa, bir avukatla görüştüğünüzden emin olun.