İşçinin tazminatı nedir?
İşçilerin tazminatı , şirketler tarafından işte hastalanan veya yaralanan çalışanlara fayda sağlamak için ödenen sigortadır. Bu program sayesinde, çalışanlara yardım ve tıbbi bakım sağlanır ve işverenler, çalışan tarafından dava edilmeyeceğine dair güvence sahibidir (çoğu durumda).
Aşağıdaki ifadelerin her birinde, özellikler devletten duruma farklılık gösterir. Eğer işçinizin devletin tazminat yasaları hakkında sorularınız varsa, devlet memurlarının bu tazminat ajansları listesinde devletinizin yönetmeliklerine başvurun.
Gerçek 1: İşveren tazminatı tüm işverenler için gereklidir.
Bu ifade esas olarak doğrudur, ancak kapsama düzeyi ve türü her durum için farklıdır. Devletler farklıdır:
- Çalışan kim kimlerdir
- Kapsanan yaralanma tipleri ve ispat
- Hariç tutulan yaralanmalar
- Sınırlamaların tüzüğü (bir çalışanın bir hak talebinde bulunması için gereken sürenin uzunluğu)
- İşveren, kendini yaralama, kasıtlı suiistimal ve uyuşturucu / alkolle ilgili yaralanmalar da dahil olmak üzere iddialara karşı savunma yapar.
Gerçek 2: İşçi tazminatı, olayların yanı sıra uzun vadeli hastalıkları ve sakatlıkları da kapsar.
Bazı işyeri yaralanmaları zamanla meydana gelebilir; Örneğin karpal tünel gibi tekrarlayan stres yaralanmaları. Siyah akciğer gibi bir çalışma ortamına maruz kalmanın yol açtığı hastalıklar da işle ilgili sayılır ve işçinin tazminatıyla karşılanır.
Gerçek 3: İşçi tazminatı, işverenler tarafından bir devlet fonuna ödenir.
Yukarıda belirtildiği gibi, işçinin tazminat programları devlet bazında yönetilmektedir. Federal hükümet, federal çalışanlar, uzun kıyı çalışanları ve kömür madencileri dahil olmak üzere belirli gruplar için ayrı işçinin tazminat programlarını yönetir.
İşçilerin tazminat ödemelerinin maliyeti , brüt maaş tutarına ve işveren deneyimlerinin türüne bağlı hastalık ve yaralanmaların sayısına ve şiddetine dayanmaktadır. Örneğin, bir imalat şirketi, profesyonel bir pratiğe göre daha yüksek işçi tazminat maliyetlerine sahip olacaktır.
Gerçek 4: Çalışanlar işyeri yaralanmaları için bir işveren dava edebilir.
İşçinin tazminat ödemeleri, işverenlere karşı çalışan davalarını engellese de, bir çalışanın çeşitli nedenlerle iş kazası veya iş kazası nedeniyle işveren olarak dava açabileceği durumlar da vardır:
- Yaralanma, işveren tarafında kasıtlıysa veya
- Yaralanma, işçinin iş atama kapsamı dışındaysa.
Gerçek 5: Bazı işyeri yaralanmaları işçinin tazminatının kapsamı dışındadır.
Öte yandan, bazı işyeri yaralanmaları işçinin tazminatının kapsamı dışındadır ve yaralanma veya hastalık işçinin tazminatıyla karşılanmaz:
- Yaralanma kendiliğinden olursa
- Bir suçun işlenmesi sırasında yaralanma olduysa,
- Çalışan şirket politikasını ihlal ederse veya
- Olay gerçekleştiğinde çalışan işte değilse.
Olgu 6: Çalışanlar tazminat talebinde bulunmak için ayrımcılık yapamazlar.
Hem federal hem de eyalet yasalarına göre, işverenlerin işçinin tazminat taleplerini dosyalayan çalışanlara karşı işten çıkarmaları, misilleme yapmaları veya başka türlü ayrımcılık yapmaları yasaktır.
Daha fazla bilgi için:
Federal İşçi tazminat programları hakkında daha fazla bilgiyi ABD Çalışma Bakanlığı İşçi Tazminat Programları Dairesi'nin web sitesinde bulabilirsiniz.
Ayrıca Bilinen Olarak: İşçi Tazminatı, İşçinin Comp ve işçinin tazminat (eski bir terim, artık kullanılmamaktadır).