Bir kurum nedir?
Bir şirket, hissedarların sahip olduğu ve bir yönetim kurulu tarafından yönetilen tüzel kişiliktir.
Yöneticiler şirket hissedarları tarafından seçilir. Kurul, şirketin günlük işlerini yönetmek için memurlar atar. Genellikle bir genel müdür ya da başkan, bir baş mali memur ve bir sekreter içerir. Bazı şirketler, bir baş bilgi sorumlusu veya bir baş insan kaynakları sorumlusu gibi ek görevlere sahiptir.
Yöneticilerin ve Memurların Sorumluluğu
Yöneticiler ve yetkililer, şirkete hizmet verirken yaptıkları ihmalkar fiiller veya hatalardan sorumludurlar. Bazı durumlarda, davacının yaralanmasından kişisel olarak sorumlu tutulabilirler . Bu, kişisel varlıklarının davacının tazminat talebini karşılamak için kullanılabileceği anlamına gelir. Kişisel sorumluluk korkusu, bir şirketin yeni memurları ve yöneticileri işe alma becerisini engelleyebilir. Şirket, satın alma müdürleri ve memurların sorumluluk kapsamı altına alarak bu korkulardan vazgeçebilir.
Bir kurum, şirket adına görevlerini yerine getirirken, yöneticiler ve yetkililer tarafından yapılan ihmalkar fiiller veya hatalardan sorumludur .
Böylelikle, bir şirket, bir yönetici veya memur tarafından işlenen fiillerin sonucu olarak sürdürdükleri yaralanmalar nedeniyle üçüncü taraflarca davalara tabidir.
Stok sahipleri esas olarak bir şirketin sessiz sahipleridir. Şirketin işletildiği veya yönetildiği şekilde söz sahibi olmadıklarından, memurlar ya da yöneticiler tarafından yapılan ihmal ya da haksızlık nedeniyle hissedarlar dava edilemez.
Yöneticilere ve Memurlara Karşı Suits
Şirket yöneticileri ve görevlileri, şirkete, hissedarlara, çalışanlara , alacaklılara ve devlet kurumlarına karşı görevleri vardır. Kurum adına görevlerini yerine getirirken özen, sadakat ve itaatle hareket etmekle yükümlüdürler. Şirketin mali durumu hakkında hissedarlara ve alacaklılara açıklanırken dürüst olmalıdırlar. Çalışanlara adil davranmalı ve hükümet düzenlemelerine uymalıdırlar. Bu görevleri yerine getiremezlerse, yöneticiler ve memurlar dava edilebilir. İşte davalara yol açabilecek eylem örnekleri:
- Firmanın mevcut finansal sağlığına dair yatırımcılara, borç verenlere, satıcılara veya müşterilere yapılan yanlış beyanlar
- Eski bir çalışanın haksız fesih, ayrımcılık veya taciz
- Firmanın stokunun değerinin düşmesine neden olan şirketin maliyesinin yanlış yönetilmesi
- Durum tespiti yapmadan birleşme veya devralmanın başlatılması
- Şirketin gelecekteki finansal performansı ile ilgili yanlış beyanlar
- Bir rakibin ticari sırlarının kötüye kullanılması
- İçeriden bilgi ticareti
tazminat
D & O sorumluluk sigortasına merkezi olan bir kavram tazminattır. Tazminat, bir şirketin davalardan kaynaklanan zarar ve savunma masrafları için yöneticilere veya memurlara tazminat ödemesi durumunda gerçekleşir.
Bu bireylerin bu maliyetleri cebinden ödemesi gerekiyorsa, birkaç kişi memur veya yönetici olmayı tercih ederdi. Böylelikle, çoğu devlet, şirketlerin yöneticileri ve memurları tazmin etmesine izin veriyor. Devletler, bir yönetmen veya memurun suçtan mahkum edildiği gibi, belirli koşullar altında tazminatı yasaklar.
Pek çok devlet, kurumların memurları ve yöneticileri ne ölçüde tazmin edeceklerine karar vermelerine izin verir. Bu kararlar genellikle bir firmanın tüzüğüne dahil edilir.
Yöneticiler ve Memurlar Sigortası
Yöneticiler ve memurlar sorumluluk (D & O) kapsamı, bir tür hata ve ihmal sigortasıdır . Yöneticileri ve memurları hissedarlar, düzenleyiciler, devlet müfettişleri veya diğer üçüncü taraflarca açılan davalardan korur.
D & O politikaları, bedensel yaralanmalar ya da maddi hasarlar için değil, maddi yaralanmalar için tazminat taleplerini karşılamak üzere tasarlanmıştır.
Bir direktör veya memurun yaptığı bir hata veya ihmal nedeniyle maruz kaldığı mali kayıplar için üçüncü taraf iddialarını kapsamaktadır. Çoğu D & O politikası aşağıdaki üç tür kapsamı sağlar:
- Yöneticiler ve Memurlar Sorumluluğu. Kurum tarafından bu maliyetler için tazmin edilmeyen bir direktör veya memura karşı değerlendirilen zarar ve masrafları kapsar. Bu kapsama genellikle Side A adı verilir. Bu, yöneticilerin ve memurların kişisel varlıklarını korur. Bir şirket iflas ettiği için veya tazminat veremediği için yahut kanunen bunu yapmaktan men edilmiş olabilir. Devletler genellikle bir türev davaya konu olan yöneticilerin veya memurların tazminini yasaklar (şirket adına hissedarlar tarafından açılan bir dava).
- Tazmin. Şirkete, yöneticilere veya memurlara ödediği ya da tazminat olarak kendi adına ödediği fonlar için geri ödeme yapar. Genellikle B tarafı kapsamı denir.
- Kurumsal Sorumluluk . Doğrudan şirkete karşı açılan talepleri veya davaları kapsar. Genellikle Side C veya Entity Coverage olarak adlandırılır. Bu kapsamın kapsamı, sigortalı şirketin özel, kamuya açık veya kâr amacı gütmeyen bir şirket olmasına bağlı olarak değişmektedir. Sigortalı şirket bir kamu kuruluşu ise, varlık kapsamı genellikle sadece menkul kıymet iddialarına uygulanır.
D & O politikaları , poliçe döneminde yapılan talepleri kapsadığı iddia edilen bir uygulamadır. Politika sona erdikten sonra yapılan talepler karşılanmaz. Birçok politika, politikanın süresi dolduktan sonra bildirilen talepleri kapsayan genişletilmiş bir raporlama dönemi satın alma seçeneğini içerir. Bazı politikalar ayrımcılık ve haksız fesih gibi istihdama ilişkin uygulamaların kapsamını içerir. Bu kapsam politikaya dahil edilmemişse, sigorta şirketi ayrı bir istihdam uygulamaları yükümlülüğü formu altında teklif verebilir.
İhtisas Politikaları
D & O kapsamı sunan birçok sigorta şirketi, belirli işletme türleri için özel politikalar geliştirmiştir. Bir örnek, hisse senetleri halka açık olmayan şirketler için tasarlanmış bir Özel Şirket D & O politikasıdır . Kar amacı gütmeyen kuruluşlar, finans kurumları, sağlık şirketleri ve eğitim kurumları için özel politikalar da mevcuttur.
Makale Marianne Bonner tarafından düzenlendi