Firmanız FVWC kapsamını satın almalı mı? Cevap, çalıştığınız işçilerin türüne (ister ABD vatandaşı ister yabancı uyruklu olsun), seyahat hedeflerine ve ABD dışında geçirdikleri sürenin uzunluğuna bağlıdır.
Ekstretorial Seyahat
Çoğu devlet işçilerinin tazminat yasaları , sınır ötesi seyahatle uğraşan işçiler için kısa vadeli teminat sağlar. Yani, işçiler devlet dışında (ABD dışında) geçici olarak seyahat ederken karşılanmaktadır. Sınır dışı seyahat için teminat süresi eyaletten eyalete değişir. Bir eyalet 30 gün boyunca kapsama alabilir, diğeri ise 90 gün sağlar. Burada, muhtemelen seyahat dışı seyahat olarak ele alınacak bir yaralanma örneği.
Jane, ABD merkezli bir yönetim danışmanlığı şirketi olan Jones Consulting'in danışmanı olarak görev yapmaktadır. Jones, devlet hukukunun gerektirdiği gibi, çalışanlarını işçilerin tazminat politikasını satın alarak işbaşı yaralanmaları nedeniyle korumuştur.
Jane, bir müşteriyle üç günlük bir iş görüşmesi için Endonezya'ya gidiyor. Müşterinin ofisindeki bir konferans odasına gidip , biraz gevşek halıya binip düşüyor . Jane bileğini kırıyor ve önümüzdeki iki gününü Jakarta hastanesinde geçiriyor.
Birkaç gün sonra eve döndüğünde, patronuna hastane faturasını uzatıyor. Jane bir haftadan daha kısa bir süre evinin dışındaydı. Onun yaralanması açıkça istihdam ile ilgili olduğu için, devletin işçi tazminat yasası altında telafi edilebilir olmalıdır. Patronu Jones Consulting'in işçi tazminat sigortasına hastane faturasını gönderdiğinde, sigorta şirketi bu talebi ödemelidir.
Yaralanmalar Kaplanmadığında
Yurtdışı faaliyetler, tipik bir işçi tazminat politikasının kapsamına girmeyen yaralanmalara yol açabilir. ABD dışında meydana gelen yaralanmaların neden ele alınamayacağına dair bazı nedenler:
- Zaman Sınırlamaları Aşıldı. Çalışanların yaralanması, sınır dışı seyahat için sağlanan süreden sonra gerçekleşmiş olabilir. Örneğin, 120 gün boyunca memleketinin dışındayken bir işçinin yaralandığını varsayalım. Eğer çalışanın ikamet durumu devlet dışında seyahat için sadece 90 günlük bir teminat sağlıyorsa, yaralanma söz konusu olmayacaktır.
- Hastalık Kapalı Değil. Bir işçi, yabancı bir ülkede yaygın olan ancak işçinin ev devletindeki işçi tazminatı veya meslek hastalığı yasası kapsamında olmayan bir hastalıktan etkilenebilir. Bir örnek sıtmadır.
- Mesleki Olmayan Yaralanma . Bir işçi sigortacının (ve kanunun) işle ilgili olmadığını düşündüğü bir zarara maruz kalabilir. Örneğin, Jane'in işini müşterisiyle tamamladığını varsayalım. Ertesi gün Cakarta'dan eve uçmayı planladı. O kaldırımda düştüğünde bir arkadaşımla buluşmak için bir restorana yürüyor. Jane kırık bir koldan muzdarip ve yerel bir hastanede tedavi edilir. Jones Consulting'in işçileri tazminat sigortacısının Jakarta hastanesinden fatura ödemeyi reddediyor. Bu, Jane'in yaralanmasının, devletin işçileri tazminat yasası uyarınca telafi edilemeyeceğini ileri sürüyor çünkü işinden kaynaklanmadı. Yaralanma, Jane'in işiyle ilgisi olmayan sosyal aktivitelere girmesiyle meydana geldi.
- Tahliye Giderleri. Bir çalışan, tedavi için işçinin evine tahliye edilmesini gerektiren ciddi bir yaralanma veya hastalığa neden olabilir. Acil taşıma masrafları devlet işçilerinin tazminat yasaları kapsamında olmayabilir. Bu maliyetler önemli olabilir.
- ABD Kiralama Değil. Bir işçi Amerika Birleşik Devletleri dışındaki bir ülkede işe alınmış olabilir. Devlet işçilerinin tazminat yasaları, diğer ülkelerde işe alınan işçilere fayda sağlamamaktadır.
Yabancı Gönüllü İşçi Tazminat Politikası
Ülkenin dışına düzenli olarak seyahat eden Amerikalı işçileri çalıştırıyorsanız, FVWC politikası satın almayı düşünmelisiniz. Yabancı ülkelerde işçi çalıştırıyorsanız bu kapsamı da göz önünde bulundurmalısınız. Bir çok açıdan, bir FVWC politikası, özel olarak seyahat eden veya deniz aşırı çalışan işçiler için geçerli olması haricinde gönüllü tazminat kapsamını andırmaktadır.
Standart NCCI işçilerinin tazminat politikası gibi, bir FVWC politikası hem işçi tazminatını hem de işveren sorumluluk yükümlülüklerini içerir. Aşağıdaki üç kategoride çalışanın herhangi birini (veya tamamını) kapsayabilir:
ABD Hires
Bunlar ABD eyaletlerinde kendi evlerinde işe alındı. Kısa süreli iş seyahatleri için yurtdışına seyahat edebilir veya uzun bir süre başka bir ülkede çalışabilirler. Politikalar, ABD çalışanlarına "göçmenler", "ABD vatandaşları" veya başka bir terim olarak atıfta bulunabilir. ABD dışında bir ABD kiralanması sakatlanırsa, tipik olarak çalışanın işe alınma durumunda yasa tarafından öngörülen işçi tazminat yardımlarını alır. Örneğin, Pennsylvania'da işe alınan bir işçi, Pennsylvania yasalarının sağladığı avantajları alacaktır.
Üçüncü Ülke Vatandaşları (TCN)
Bu grup, kiraladığı ülkeden başka bir ülkede çalışmak üzere görevlendirilen ABD'li çalışanlar dışındaki işçilerden oluşmaktadır. Bir örnek Fransa'da işe İspanya'da çalışmak üzere bir Fransız vatandaşıdır. TCN'lere genellikle, işe alındıkları ülke tarafından sağlanan faydalar sağlanır. Fransa'da bir görev için İspanya'da işe alınan bir çalışan, Fransız yasalarının sağladığı yardımlardan yararlanacaktır.
Yerel Vatandaşlar
Yerel vatandaşlar kendi ülkelerinde işe alınmış olan işçiler ve o ülke ABD dışındayken atanan işçilerdir. Örneğin Meksika'da çalışmak üzere işe alınan bir Meksika vatandaşı. ABD'deki devletler gibi, birçok ülkede zorunlu işçi tazminat yasası var. Sonuç olarak, yerel vatandaşlar kendi ülkelerinde satın alınan bir politika kapsamında sigortalanmalıdır. Bu nedenle, çoğu FVWC poliçesi işçilerin tazminat maaşlarını yerel vatandaşlara genişletmemektedir. Bununla birlikte, çoğu, bu işçileri işveren sorumluluk kapsamına dahil ediyor
FVWC Politikaları Tarafından Sağlanan Faydalar
FVWC politikaları devlet işçilerinin tazminat yasaları tarafından temin edilmeyen bazı benzersiz harcamaları içerir.
Endemik hastalık
Bir endemik hastalık, belirli bir ülkede veya yerde yaygın olan ancak tipik olarak işçinin ana durumunda bulunmayan bir hastalıktır. Bir örnek leptospirosis, Endonezya'da yaygın olan bir bakteriyel hastalıktır. Eğer Jane iş gezisinde leptospirozis ile anlaştıysa ve tedavi masraflarını karşıladıysa, bu masraflar işverenin FVWC sigortası kapsamındadır.
Geri Dönüş
Yurtdışında hastalanan veya yaralanan bir işçinin tedavi için kendi ülkesine hemen geri gönderilmesi gerekebilir. Geri dönüş, işçiyi eve geri döndürmenin ekstra masraflarını (normal taşıma masrafları üzerinden) kapsar. Bazı politikalar, bu kapsamı yalnızca ABD çalışanlarına sağlar. Diğerleri de TCN'lere uzatır. Geri gönderme kapsamı genellikle 25.000 $ gibi bir sınırlamaya tabidir.
24 Saat Kapsama
Geçici seyahat (iş seyahatleri) işçileri için, FVWC kapsamı günde 24 saat uygulanmalıdır. Kapsama 24 saat esasına göre uygulandığında, bir işçinin iş gezisi sırasında maruz kaldığı herhangi bir yaralanma, işle ilgili olarak kabul edilecektir. Eğer Jane'in işvereni 24 saat boyunca FVWC sigortası yaptırmış olsaydı, restoran dışında sürdürdüğü sakatlık kaplanmış olurdu. Günün 24 saati kapsama alanı yalnızca ABD’li çalışanlar veya hem ABD’li hem de TCN’ler için geçerli olabilir.
İşverenler Sorumluluk Kapsamı
İkinci NCCI politikasının İşveren Sorumluluğu, ABD veya Kanada dışında devam eden yaralanmaları kapsamamaktadır. Bir istisna, bu yerlerin geçici olarak dışında olan ABD veya Kanada vatandaşlarının veya sakinlerinin maruz kaldığı yaralanmalar için geçerlidir. Sözcük geçici olarak tanımlanmadı. Davalar yalnızca ABD'ye getirildiklerinde karşılanmaktadır. Bu nedenle ABD dışında kalan yaralanmalardan kaynaklanan bazı davalar, ABD işçi tazminat politikasının 2. Bölümünde ele alınmayabilir.
Neyse ki, işveren sorumluluk sigortası FVWC politikasına dahildir. İşverenleri, yurtdışında çalışırken yaralanan çalışanların (yerel vatandaşlar dahil) açtığı davalara karşı korur. Genellikle ABD içinde veya dışında açılan davaları kapsar.