Müşterilerin ve çalışanların çalınmasını önlemek için pek çok işletme, bir teklif alma sözleşmesi imzalamak için üst düzey yöneticilere ihtiyaç duyar.
Bir Talep Etme Anlaşması nedir?
Bir talep edilmeyen anlaşma, bir kişiyi (genellikle eski bir çalışanı), (a) çalışanlarından veya (b) işten ayrıldıktan sonra bir işletmenin müşterilerini istemekten alıkoymaktadır. İstisnai olmayan dil, bir iş sözleşmesi veya bağımsız yüklenici anlaşması gibi başka bir belgenin tamamı veya bir belgenin tamamı şeklinde olabilir.
Kısıtlayıcı Sözleşmeler Olarak Teklif Edilmeyen Anlaşmalar
Sözleşme, üç tür kısıtlayıcı sözleşmeden biridir, diğer ikisi ise rekabet etmeme anlaşmaları ve gizlilik (gizlilik) sözleşmeleridir. Her üç kişi de, birilerini bir şey yapmamaya zorlamak ya da zorlamak için, ya istihdam sırasında ya da sonrasında. Yürütülebilir olmak için, zaman, alan ve çalışma türleri açısından makul sınırlara sahip olmaları gerekir.
Çalışanlar için Sözleşme Olmayan Anlaşmalar
İyi çalışanlar bulmak zordur ve bir şirket değerli bir çalışanı eğitmek için uzun yıllar geçirmiş olabilir.
İşveren, başka bir çalışanın şirketten ayrılmasını ve değerli çalışanın yeni şirketten ayrılıp yeni şirkete katılmasını istemesini istemektedir.
Joe XYZ şirketinde işinden ayrılıyor. Büyük bir idari asistanı var ve onunla birlikte gelmesini istemeye çalışıyor. Sözleşme yapmadıysa , sözleşme ihlali sözleşmesi ihlal etmeden bunu yapamayabilir.
Bir işin satışı durumunda çalışanların bu talebi de istenebilir . Sharon bütünsel sağlık uygulamasını sattı ve ofis müdürünü onunla birlikte almaya çalıştı. Aynı anlaşma: bu istek.
Müşteriler İçin Davet Etme Anlaşmaları
Aynı şekilde, bir işveren, eski bir çalışanın müşterileri onları işten çekmelerini istemelerini engellemek isteyebilir. Bu durum satışlarda ve ayrıca profesyonel uygulamalarda, müşteriler veya hastalar ile gerçekleşir.
Joe XYZ Inc. için bir satış elemanıysa, o kişi listesini almış olabilir. Onlarla temas kurmaya çalışırsa, talep için dava açılabilir. Ve eğer Şaron, eski işinin müşterileriyle aynı anlaşmayı istemeye çalışırsa.
Zorunlu Olmayan Anlaşmalarda Ortak Konular
Teşvik sözleşmelerinde en yaygın konu, “makul” olmadıklarında (duruma göre tanımlandığı gibi), ticaretin kısıtlanması olarak kabul edilebilir . Yani, anlaşma mantıksız bir şekilde iş yapmasını engeller.
Bir dava açılır ve bir mahkeme karar verir, ya da bazı durumlarda devlet, zorlayıcı olmayan sözleşmeleri sınırlayıcı anlaşmalarla sınırlayan yasalara sahiptir.
Devlet yasaları değişir. Kaliforniya'nın bu tür kısıtlayıcı sözleşmelerle ilgili yasaları en çok, kısıtlayıcı niteliktedir.
Devletin, ticari sırları korumak için kullanıldığı durumlar haricinde, bu tür anlaşmaların genellikle uygulanamaz olduğunu belirten özel bir yasası vardır.
Dikkat edilmesi gereken bazı konular:
- Bir şirketin başka bir şirkete katılmaları için gönüllü olarak bir şirketten ayrılmasını önlemek zordur.
- Ayrıca, talebi kanıtlamak da zordur. Eski bir çalışan, eski müşterileri aktif olarak araştırmazsa, ancak onunla mı iletişim kurabilir? Eski çalışan, markette eski bir müşteriye giderse ve bir iş kartını uzatırsa ne olur?
- Müşteriler söz konusu olduğunda, bazı şirketler, reklam veya tanıtım anlamına gelebilecek "dolaylı" bir talebi yasaklama girişiminde bulunurlar. Bu kısıtlama, bir teşebbüs anlaşmasının ihlali riski olmaksızın yeni bir işletmenin reklamını yapmakta neredeyse imkansız hale gelmektedir.
- Bir şirketten ayrılırsa satış elemanları, kişisel hizmetler çalışanları ve aracılar zor durumdadır. Bir müşteri listesi almak, bir anlaşmazlık sözleşmesinin ihlali olarak kabul edilebilir, ancak listeyi almayan herhangi bir müşterinin olmaması anlamına gelir.