İş Hukukunda Kısıtlayıcı Bir Sözleşme Nedir?

Kısıtlayıcı Sözleşme Tanımını ve Size Ne İfade Edeceğini Öğrenin

Tanım gereği, bir sözleşme, bir sözleşmede veya sözleşmede yer verilen bir sözdür ve bir kısıtlayıcı sözleşme anlaşmasının tanımı, yasal olarak, bir tarafın bu sözleşmeyle kısıtlanmasına dair rızasını ima eder. “Antlaşma” terimi Latince “bir araya gelir” anlamına gelir ve bunu yapmanın bir istekliliğini taşır, ancak ticaretin sınırlandırılması potansiyelleri nedeniyle kısıtlayıcı sözleşmeler bazı eyaletlerde ateş altında kalmıştır.

Kısıtlayıcı sözleşmeler yasa dışı kabul edilmez, ancak özellikle zorlayıcı kısıtlamaların bir bireyin iş yapma becerisini kısıtladığı bulunmuştur. Bu durumlarda, bazı mahkemeler geçerli olmamak üzere belirli bir kısıtlayıcı sözleşme anlaşması bulmuşlardır. Yani, söz konusu mahkeme davayı duymazdı.

Rekabetçi olmayan bir anlaşmada, özellikle, verilen (değer olarak adlandırılan) değerin değeri, alınan faydalara nispeten eşit olmalıdır (hukuki açıdan dikkate alınmalıdır). Örneğin, rekabet etmeyen bir işletme sahibi, satış sözleşmesinin bir parçası olarak belirli bir tazminat alabilir.

Kısıtlayıcı Sözleşme Türleri

Üç temel kısıtlayıcı sözleşme türü vardır.

İş Sözleşmelerinde Kısıtlayıcı Sözleşmeler

En yaygın kısıtlayıcı sözleşmeler, iş sözleşmelerinde, çalışanların istihdam süresi veya istihdam sona erdikten sonra belirli eylemler yapmasını yasaklamaktadır.

Rekabet etmeyen ve ifşa edilmeyen anlaşmalar en yaygın olarak istihdam koşullarında , özellikle de bir şirketin bir çalışanına ikramiye, diğer teşvikler ve kapsamlı eğitim yoluyla ağır yatırım yaptığında bulunur. Çalışan, işin bittiği ve işin sona ermesi durumunda, işin kesinlikle bir rakip haline getirilmesini istemediği ve gizli bir bilgi istemediği gizli bilgilerle tevdi edilebilir.

Kısıtlayıcı Sözleşme Koşullarının Diğer Örnekleri

Bununla birlikte, sınırlayıcı antlaşma sözleşmeleri, diğer ticari ilişkilerin ayrılmaz bir parçası olabilir. Ortaklık sözleşmeleri genellikle rekabet etmeme hükümlerinin yanı sıra rekabet etmeme hükümleri ve talep etmeyen hükümler içerir. Bu, mevcut bir işletmeye giren yeni sahipler veya ortaklarla özellikle yaygındır.

Yeni bir sahip, eski sahibinin / satıcının , bir işletmenin satışının bir parçası olarak rekabet etmesini engelleyen bir rekabet etmeme anlaşması imzalamasını isteyebilir. Yeni sahip, eski sahibinin çalışanlarını işe alma veya mevcut müşteriler veya müşterilerden istifade etme veya açıklamayı kısıtlama yetkisini de kısıtlamak isteyebilir. Bu durumda, eski sahibi yeni işletme sahibiyle (a) belirli türlerde rekabet etmekle sınırlıdır. belirli bir süre (c) ve belirli bir alanda (b) iş.

Kısıtlayıcı Sözleşme Anlaşmaları Olan Konular

Devlet yasaları kısıtlayıcı antlaşma anlaşmalarını düzenler ve bu yasalar izin verdikleri konularda ve hangi şartların yerine getirilemeyeceği konusunda yargı yetkisinden yargı yetkisine kadar değişiklik gösterebilir. Örneğin, Kaliforniya'da rekabet etmeme anlaşmaları yasaklandı ve bu yasağı ortadan kaldırmak için her türlü girişime izin verilmiyor. Bir çalışan "gönüllü olarak" veya "alınan göz önüne alınmak üzere" rekabet etmeme sözleşmesi imzalasa bile, söz konusu anlaşma onaylanmaz.

Mahkemeler, özellikle sözleşmenin makul bulunmaması durumunda, rekabet etmeme anlaşmalarıyla ilgili anlaşmazlıklarda çalışanların yanına düşmektedir - çalışanı gereksiz yere sıkıntıya maruz bırakmaktadır veya işverenin haklı bir şekilde hak sahibi olabileceği koruma niteliğini aşmaktadır. . Bir yıldan az sözleşmeler, iki yıldan uzun olanlardan daha fazla kabul görmektedir.

Bilgilendirme anlaşmaları, ticari veya ticari sırlar ve gizli müşteri bilgileri ile ilgili olarak daha yaygın olarak geçerlidir.

Eğer taslak çizim ya da kısıtlayıcı bir antlaşma anlaşması içine girmeyi düşünüyorsanız, devletinizdeki bir avukatla konuşun. Nihai uygulanabilirliği sadece sizin eyalet yasalarına değil, bölgenizdeki mevcut eğilimlere de bağlı olacaktır, bu yüzden bu, iş yapmadan önce profesyonel yardım almak için iyi yapabileceğiniz bir alandır.