Düşük Vergiler ve Düşük Primler ile Faydaları Sağlayın
Bu ne?
Bir bölüm 125 Planı, ABD vergi yasalarına göre izin verilen bir fayda planını oluşturur.
İşverenlere işçilerine sağlık sigortası ve diğer faydaları düşük bir maliyetle sunma olanağı sağlar.
"Bölüm 125 Planı" adı, Amerika Birleşik Devletleri vergi kodunun Başlık 26, Bölüm 125'den alınmıştır. Bu yasa, işverenlerin bir kafeterya planı oluştururken uyması gereken kuralları ortaya koymaktadır. Kafeterya planını tanımlar ve bir planın içerebileceği fayda türlerini tanımlar. Kanun, düşük ücret alan işçilere karşı, yüksek oranda tazmin edilenleri lehine ayrımcılık yapan planları yasaklamaktadır. Bir işveren planının ayrımcı olduğu tespit edilirse, yüksek ücretli işçilere sağladığı faydalar vergilendirilir.
Planlar Nasıl Çalışır?
125 Plan kapsamında, çalışanlar maaş kesintisi yoluyla yardımlar için ödeme yapar. İşçilerin maaşından düşülen para, vergilerden korunmaktadır, bu nedenle çalışanlar kazançlarının daha büyük bir kısmını korumaktadır. İşverenler, işçilerin maaşlarından düşülen miktar Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerinden muaf olduğu için paradan da tasarruf etmektedirler.
Bir kafeterya planı olarak nitelendirilecek bir plan için, tüm katılımcılar çalışan olmalıdır. Plan, çalışanların iki veya daha fazla faydayı seçmelerine izin vermelidir, bunlardan biri vergiye tabi olmalıdır (nakit gibi). Diğer fayda, aşağıdakilerden biri gibi nitelikli bir fayda olmalıdır:
- Sağlık Sigortası Primi işveren sponsorluğunda sağlık sigortası primi, çalışanların vergi ödemeden önceki maaşından düşülür.
- Dental, Kaza veya Grup Hayat Sigortası Primleri de diş, kaza veya grup hayat sigortası için düşülebilir.
- Sağlık Esnek Harcama Hesabı Bir sağlık görevlisi FSA kapsamında, bir çalışan, her ödeme dönemindeki kendi gelir kazançlarından düşülen belirli bir miktara sahip olmayı seçer. Fonlar bir hesaba yatırılır. İşçi, sigorta kapsamında olmayan nitelikli sağlık harcamalarına ilişkin geri ödeme almak için parayı çekebilir.
- Bağımlı Bakım Esnek Harcama Hesabı Adından da anlaşılacağı gibi, bağımlı bir bakım FSA bağımlı bakmak için kullanılabilecek paradır. Bir DCFSA mevcut olduğunda, bir işçi, vergi öncesi gelirinden 5.000 $ 'lık bir indirim yapmayı seçebilir. Para, 13 yaşın altındaki bağımlı bir çocuğa veya çalışanla birlikte yaşayan bağımlı bir eşe veya ebeveyne bakım yapmak için kullanılabilir.
Avantajları
Bölüm 125 Planı esneklik sağlar. İşverenler, tıbbi, diş ve görme bakımı gibi, dahil etmek istedikleri fayda türlerine karar verirler. Ayrıca, çalışanların tıbbi ve çocuk bakım masraflarını ödemek için kullanabilecekleri harcama hesapları da sağlayabilirler. Çalışanlar istedikleri avantajları seçer ve sonra bordro kesintileri yoluyla faydaları ödersiniz. İşçi maaşından düşülen fonlar brüt gelirlerinden hariç tutulur.
Bu fonlar eyalet ve federal vergilerden muaftır.
Çalışanların katkıları vergiden muaf olduğu için, çalışanlar faydalarının maliyeti üzerinde önemli tasarruflar sağlayabilir. Ayrıca, çalışanlar tarafından ödenen prim katkıları, işverenlerin faydalarının maliyetini düşürmektedir. Sonuç bir kazan-kazan. Hem çalışanlar hem de işverenler paradan tasarruf ederler. 125 Planlar, küçük işverenlerin, çalışanlara sosyal haklar sunmalarını sağlayarak piyasada rekabetçi olmalarına yardımcı olur.
Bölüm 125 Planları, işverenlere ek avantajlar sunmaktadır. Bunlar şunları içerir:
- FICA Katkısı Tasarrufu Çalışanların katkıları sosyal güvenlik ve Medicare (FICA) vergilerine tabi olmadığından, bir işverenin bu tutarlar için FICA vergilerini ödemesi gerekmemektedir. Böylece, bir işletme her dolar için 7,65 sent tasarruf edebilir.
- İşçi Tazminatı Prim Tasarruf İşçileri tazminat primleri bordro bazlıdır. Bazı eyaletlerde, işverenin maaşı, çalışanlar tarafından yapılan katkılar (maaş indirimleri) ve işverenin çalışanlara sağladığı faydaları finanse etmek için yaptığı katkılarla azaltılır. Sonuç, daha düşük işçi tazminat primleridir .
yönetim
İşverenler, bir 125 Plan oluşturmak, yönetmek ve bunlara uymak için masraflara maruz kalmaktadır. Planınızı kendiniz yönetebilir veya sizin için yönetmek için başkasını kiralayabilirsiniz. İdari hizmetler sağlık sigorta şirketleri ve bağımsız yöneticilerden temin edilebilir. 125 Planın yönetim maliyeti, FICA'daki tasarruflar ve çalışanların tazminat primleri ile hızlı bir şekilde dengeleniyor. Böylece, bir işveren, bir 125 Plan uygulayarak paradan tasarruf edebilir. Şirketiniz için 125 Planın mantıklı olup olmadığını görmek için iş sağlığı sigortanıza veya sigorta acentenize başvurun.
Basit Kafeterya Planı
ABD vergi kanununun 125. Maddesi kapsamında, şirketler, yüksek maaşlı çalışanlar veya önemli çalışanlar lehine ayrımcılık yapan fayda planları için cezalandırılmaktadır. Küçük firmalar nispeten az sayıda işçi çalıştırmaktadır, bu yüzden büyük şirketlere oranla cezadan etkilenme olasılığı daha yüksektir. Böylece, birçok küçük şirket kafeterya planlarından kaçınıyor.
IRS, 2010 yılında küçük işverenler için yeni bir plan hazırladı. Basit kafeterya planı olarak adlandırılan bu yeni plan, geleneksel 125 plandan daha fazla ayrımcılık karşıtı gerekliliğe sahip. Basit kafeterya planı, 100 veya daha az işçi çalıştıran işletmeler için kullanılabilir.