Sağ İş Yasası Artıları ve Eksileri.
Çalışma hakkı yasaları, Taft-Hartley Yasası hükümleri uyarınca, işçi sendikaları ve işverenler arasındaki anlaşmaları yasaklayan ve yalnızca işyerleri birliği oluşturmalarını engelleyen birçok ABDsağında yürürlüğe girer. Çalışma hakkı yasaları proje ekibi için büyük bir teşvik olabilir. üyeler sendika ile işbirliği yapmaları gerekmediğinden, sendikaların bir sendikanın parçası olmak isteyip istemediklerini özgürce karar vermelerine izin verir.
Bir Çalışma Hakkı kanunu, çalışanların bir sendikaya üye olup olmadığına veya finansal olarak destek verip vermeyeceğine karar verme hakkını güvence altına alır.
Ancak, demiryolu veya havayolu endüstrisinde çalışan çalışanlar, bir Çalışma Hakkı kanunu ile korunmazlar ve federal bir yerleşim bölgesinde çalışanlar olmayabilir.
Çalışma Hakkı Yasası Avantajları
İşe karşı hak iddia eden kişiler, anayasal hakların işçileri korumak için oluşturulduğunu iddia ederek, sendikaların bir parçası olmak isteyip istemediklerini kararlaştırarak işçilerin örgütlenme özgürlüğü hakkını seçmelerini ve sağlamalarını sağlar. Bazıları, sendikaların yeni ve mevcut çalışanların sendika üyesi olabilmelerini ve istemeyecekleri veya felsefi olarak karşı koyamayacakları hizmetler için yüksek üyelik ücreti ödeyebilmelerini haksızlığa uğrattığını iddia ediyor.
Bazı inşaat uzmanları, Çalışma Hakkı kanunlarının, sendikaların üyelerine karşı hesap verebilirliğini artırarak, işgücü verimliliğini artırabileceğine inanmaktadır. Münhasır temsilin özel ayrıcalığına sahip olduklarından, sendikalar sözleşme müzakereleri sırasında tüm çalışanları temsil etme sorumluluğunu taşırlar.
Sendikalar, üye olmayan kişileri çalışanlarla aynı şekilde temsil etmek için yasal olarak zorunludur, ancak maalesef bu sorumluluk her zaman yerine getirilmez.
Sağdan İş-Cons
AFL / CIO birliği, çalışma hakkı olan sendikaların bu yasalarla zayıflatılmasının ücretlerin daha düşük olduğunu ve işçi güvenliği ve sağlığının tehlikeye düştüğünü savunuyor.
Bu eylem, çalışanları sendikaya yöneticiler ve sendika liderleri önünde katılma konusunda karar vermeye zorlayabilir ve bu işçiler için sindirmeye eğilimli olabilecek zor bir senaryo yaratır.
Çalışma hakkı veren devletlerdeki proje profesyonellerinin sendika üyelerini işe almaları gerekmediği için, sendika çalışma koşullarını iyileştirmek için yeterli güce sahip olmayacakları için çalışma koşullarını iyileştirme kabiliyeti ne çalışma koşullarını yerine getirecektir. Sonuç olarak, işe gitme hakkı devletleri sendikalı devletlerden daha yüksek istihdama bağlı ölümlere sahiptir.
İşe alma hakkı, işverenin sendikada olsun ya da olmasın işçileri işe alabileceğinden, toplu sözleşmeler sendikalı devletlere kıyasla nispeten daha düşük ücret artışlarına neden olabilir.
ABD Devletleri: Çalışma Yasası
ABD, İş Gücü İstatistikleri Bürosu tarafından, Hakkı İş Devletlerinde, son yirmi yıl içinde RTW dışındaki devletlere göre daha fazla iş yaratıldığını ve daha da fazlası, nasıl uygulanacağı ve nasıl davranılacağına dair kararı zorlaştırmaktadır. bu yasa.
Çalışma Hakkı yasalarını geçen bazı devletler şunlardır:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Kuzey, Kuzey Dakota, Oklahoma, Güney Carolina, Güney Dakota, Tennessee, Teksas, Utah, Virginia ve Wyoming.
Sağ İş: Taft-Hartley Yasası
1947'de yürürlüğe giren Taft-Hartley Yasası, Amerika Birleşik Devletleri çalışma yasasının bugünkü taşı olarak kalmaya devam ediyor. Bu eylem, II. Dünya Savaşı sonrası Amerika'nın emeğe karşı tutumlarını yansıtan 1935'deki Wagner Yasası'nı değiştirdi. Savaş sırasında "ulusal acil durum" grevleri, savaş sonrası grevler ve Wagner Yasası'nın sendikalara sağladığı avantajlar nedeniyle Cumhuriyetçi bir Kongre, emeği ve yönetimi arasındaki güç dengesini yeniden tesis etmek için Yasayı onayladı. Yasa, sendikaların faaliyetlerini aşağıdaki yollarla dört şekilde kısıtlamaktadır:
- Sendikaların haksız emek uygulamalarını yasaklamak,
- Sendika üyesi olan çalışanların haklarının listelenmesi,
- İşverenlerin haklarını listelemek, ve
- ABD devlet başkanını ulusal bir acil durum teşkil edebilecek işçi grevlerini askıya almaya teşvik etmek.