Seyahat Süresi ve İşe Giriş Zamanı
Genel olarak, çalışanların işle ilgili faaliyetler için seyahat etmeleri gereken zaman ödenmelidir. Çalışanın görev ve zamanına göre yapılan seyahatler (ev ile iş seyahatleri) için harcanan süre ödenmez. Seyahat süresi hem yerel gezileri hem de evden uzaklaşmayı içerebilir.
Seyahat Süresi ve İşe Giriş Zamanı
Commuting çalışmak için ileri geri gidiyor. Herkes (en azından evde çalışmayan herkes) bir işe gidip gelir.
İş zamanı, kişisel zaman değil, iş zamanıdır. IRS, işletmelerin işe gidip gelme zamanını iş gideri olarak düşmelerine izin vermez ve çalışanlar işe gidip gelme saatleri için ödeme yapılmamalıdır.
Çalışma Bakanlığı (DOL), işveren tarafından sağlanan araçları kullanan çalışanları ele almaktadır. DOL, işveren tarafından sağlanan bir araçta bir işçinin ev işlerinde harcadığı süreyi veya taşıtın aracın kullanımı için tesadüfi bir işçinin gerçekleştirdiği faaliyetlerde genellikle "saat çalışmış" değildir ve bu nedenle, ödenmesi gerekmemektedir.
İşte olası bir kuraldır: Bir seyahat yetkisi verirseniz, çalışanın nasıl seyahat ettiği (araba, tren, otobüs vb.) Ne olursa olsun, seyahat süresi ödenmelidir.
Saatlik Çalışanlar için Seyahat Ücreti
Yerel seyahat süreleri için çalışanlara yapılan ödemeler sadece muaf olmayan (saat başı) çalışanlar için geçerlidir; Muaf tutulan çalışanlar, uzmanlıklarına göre iş tarafından ödenir, saat başı değil.
Seyahat Örnekleri: Ücretli veya Ödenmemiş?
- Bir çalışan, evinden her gün çalışmaya başlar. Ona yolunu kesmesini ve personel toplantısı için simit almasını rica et. Bu sürüş süresi ödenmez. İşe giderken zaman hiçbir zaman ödenmez; simit için durma zamanı, işe giderken "tesadüfi" dir ve çalışanın işinin bir parçası değildir.
- Bir çalışandan ofis toplantıları için simit almak için işyerinde bir mağazaya gitmesini rica ediyoruz. Çalışan bu çalışma süresini normal çalışma saatlerinde yaparsa, ödeme yapmalıdır.
- Bir LPN (lisanslı bir profesyonel hemşire) bir bakım tesisi için çalışmakta ve bu tesisin iki konumu arasında seyahat etmekte ve her iki bölgedeki hastalara bakım sağlamaktadır. Günlük seyahat süresi, işe gidemediği, ancak iş yerleri arasında seyahat ettiği için ücretine dahil edilmelidir.
Evden Yolculuk Yapan Zaman İçin Çalışanlara Ödeme Yapmak
Başka bir yere iş amaçlı seyahat eden çalışanlar farklı bir durumdur. Genel olarak, çalışanlara istedikleri gibi harcayamayacakları kontrol ve zamanınız altında harcanan zaman için ödeme yapmalısınız. Yani bir çalışan Cleveland'dan Pittsburgh'a iki günlük bir seminer için şirket yönünde giderse, çalışanın zamanının bir kısmı telafi edilmelidir.
Ücretli çalışanlar için seyahat süresinin ödenmesi bir sorun değildir, çünkü ücretli çalışanlar iş için ödenir, çalışılan saatler için değil. Bir saatlik çalışan durumunda, iş seyahati için ödeme yapmak bir sorun olabilir.
Bir günlük ya da gecelik konaklamalar için seyahat süresi ödemek karmaşıktır.
İşinizi etkileyen belirli seyahat süreleriyle ilgili bilgi için ABD Çalışma Bakanlığı'nın en yakın bölge ofisi ile irtibat kurun. Ayrıca, bu sorunları tartışmak için bir iş bulma bürosuna başvurmak isteyebilirsiniz.
Seyahat masrafları için ödeme yapmak
Çalışanlara seyahat süresi için ödeme yapmanın yanı sıra seyahat masraflarını da karşılamanız gerekir. Çalışma Bakanlığı, seyahat masraflarının geri ödenmesini gerektirmez, ancak seyahat etmeleri gerektiğinde çalışanlara ödeme yapmak mantıklıdır. Seyahat masrafları işletmenize düşülebilir ve çalışanlar ödenmemiş seyahat masraflarını düşebilir. Çalışanlar iş ve kişisel seyahatleri birleştirirse, iş ile ilgili olan kısmı ayırmanız ve sadece bu masrafları ödemeniz gerekir.
Çalışan Yolculuğu Ödemesinde Devlet Düzenlemeleri
Federal kuralları geçersiz kılacak herhangi bir kural olup olmadığını görmek için eyalet iş bölümünüze danışın.