Bilmeniz Gereken Vergiler ve Yasalar
Çocuk İşçilerine Çocuk İşçiliği Yasası Uygulanır
ABD Çalışma Bakanlığı, çalışanların çocuk sahibi olduğu işletmelerle ilgili bir dizi yasaya sahiptir. Birincil yasa, birkaç saat ve ödeme düzenlemeleri içeren Adil Çalışma Standartları Yasasıdır (FLSA) .
Bu yasalar, çocukları aşırı zorlu çalışma koşullarından korumak için tasarlanmıştır (daha fazla "terli atıf").
Yaş sertifikası ve çalışma izinleri
Genç bir çalışanı işe almadan önce çocuğun yaşını belirleyin. Bir kimlik (ehliyet, doğum belgesi veya diğer) isteyin. Size doğru yaşı vermek için çocuğa güvenmeyin. Hangi kısıtlamaların geçerli olduğunu bilmek için çocuğun tam yaşını bilmeniz gerekir. Federal yasalar genç işçiler için çalışma izni gerektirmez, ancak bu izinleri gerektirip gerektirmediğini görmek için eyaletinizle görüşün.
Çocuklar için İstihdam Kısıtlamaları
FLSA, 14 yaşını istihdam için asgari yaş olarak belirler ve 16 yaşın altındaki küçüklerin çalıştığı saat sayısını sınırlar.
FLSA ayrıca, küçüklerin sürüş ve işletme güç ekipmanı gibi tehlikeli işlerde çalışmasını yasaklamakta ve tarımsal iş veya motorlu taşıtların çalışmasını gerektiren işler gibi belirli iş türlerine uygulanan şartları içermektedir.
Ebeveynler için çalışan çocuklar da dahil olmak üzere bazı istisnalar uygulanabilir (aşağıya bakınız).
Diğer Yaş Sınırlamaları
- 16 ve 17 yaşındakiler, tehlikeli bir iş veya meslek olarak beyan edilmeyen herhangi bir işi yapabilirler ve saatlerce kısıtlamaya tabi değildirler.
- 14 ve 15 yaşlarındaki küçükler, çeşitli imalat dışı, madencilik dışı ve tehlikeli olmayan işlerde okul saatleri dışında çalışabilirler. Bu çalışmanın gün ve saatlerde kısıtlamaları vardır: Bir okul günü üç saatten fazla, bir okul haftasında 18 saat, okul dışı bir günde sekiz saat veya okul dışı bir haftada 40 saat.
- Buna ek olarak, 16 yaşından küçükler akşam saat 7'den önce çalışmaya başlayamazlar veya akşam saatlerinin saat 21: 00'e kadar uzatıldığı 1 Haziran İşçi Bayramı haricinde saat 7'den sonra çalışmaya başlayabilirler.
- 14 ve 15 yaşlarındaki küçükler yalnızca sınırlı sayıda meslekte çalışabilirler: perakende, gıda hizmeti ve düzenlemelerde özel olarak listelenen benzinli servis merkezleri.
Devlet Çocuk İşçiliği Yasaları
ABD eyaletleri de, bazılarının federal yasalardan daha kısıtlayıcı olabilen çocuk işçiliği yasalarına sahiptir. Eyalet yasaları ve federal yasalar farklı olduğunda, en kısıtlayıcı (en koruyucu) yasa geçerlidir. Devletinizin iş bulma dairesi web sitesine giderek, eyaletteki çocuk işçiliği yasaları hakkında daha fazla bilgi edinin.
Çocuk İşçilerin Durumu
Herhangi bir çocuğu çalışan olarak işe almadan önce (kendi çocukları da dahil olmak üzere), bu işçilerin durumunu açıkça tanımlayın. Onları yarı zamanlı yapmak ya da onları "yaz çalışanları" olarak sınıflandırmak, faydalar ve ücretler hakkında yanlış anlamaları önleyebilir. Çalışan el kitabınızdaki küçük işçilerin durumu veya politikalar / prosedürler kılavuzu hakkındaki bilgileri dahil edin.
Çocuklar için Yeni Kiralama Formları
Genel olarak, işinizde çalışanlar olarak işe alınan çocuklar için yeni kiralık evraklar, diğer tüm çalışanlarla aynı olmalıdır. Özellikle, yeni kiralanan küçükler, federal gelir vergisi stopajını göstermek için ilk maaşlarını almadan önce Form W-4'ü doldurmalı ve bireysel stopajdan muafiyet talep etmedikçe, küçüklerin maaşlarından federal gelir vergisini kesmelisiniz.
Tüm çalışanların tamamlanması gereken yeni kiralama formları hakkında daha fazla bilgi edinin.
Çocuklar için Ücret ve Faydalar
- Küçük çalışanlara diğer çalışanlarla aynı asgari ücreti ödemelisiniz; Bununla birlikte, işe ilk 90 gün boyunca 20 yaşın altındaki çalışanlara özel bir asgari ücret ödenebilir. Yeni işçilere onlara ödeyeceğiniz saatlik ücreti bildirdiğinizden emin olun.
- Küçüklerin FICA vergilerini (Sosyal Güvenlik / Medicare) saklı tutmanız ve işvereninizin bu vergilerdeki payını diğer çalışanlarla aynı şekilde ödemeniz gerekir.
- Bir haftada 40 saat çalıştıktan sonra, diğer çalışanlarla aynı düzenlemelere göre fazla mesai yapmalısınız.
- Eğer reşit olmayan kişi herhangi bir menfaat için hak kazanırsa, bu faydaları diğer çalışanlarla aynı şekilde sağlamanız ve ödemeniz gerekir.
- FLSA düzenlemeleri, yaz tatili için tatiller veya tatiller için ödeme yapmanızı gerektirmez, ancak bazı eyaletler bunu yapabilir.
Genel olarak, küçük çalışanlara ve yaz çalışanlarına diğer çalışanlarla aynı faydaları sağlamak iyi bir uygulamadır.
Çalışanlarınızı Çalışan Olarak İşe Almak
Çocuklarınızı işinizde çalışacak şekilde işe alırsanız, FLSA düzenlemelerinin bazıları geçerli değildir. İşletmeniz bir şirket ise, bu muafiyetler geçerli değildir. Çocuklarınızın yaptıkları iş, hem sizin için gerekli ve gerekli olmalı.
- Asgari yaş oranları geçerli değildir, ancak çocuklarınıza makul bir ücret ödemeniz gerekir.
- Madencilik, imalat ve 18 yaşından küçük çocukların çalışmasına izin verilmeyen diğer meslekler dışında asgari yaş kısıtlamaları geçerli değildir.
- Çocuklarınız, asgari tazminat miktarının altındaysa, federal gelir vergisi ödemek zorunda değildir.
Yasal Uyarı: Bu makalede ve bu sitede yer alan bilgilerin genel olması amaçlanmıştır ve vergi veya hukuki danışmanlık amaçlı değildir. Her iş durumu benzersizdir ve eyalet ve federal yasalar sürekli değişmektedir. Herhangi bir iş kararını vermeden önce vergi ve hukuk danışmanlarına başvurduğunuzdan emin olun.