Çalışanlar ile bağımsız yüklenicilerin artıları ve eksileri nelerdir?
Kiralık işçiler
Bir çalışan , işverenin iş performansının ayrıntılarını ( Black's Law Dictionary ) kontrol etme hakkına sahip olduğu, açık veya zımni bir kira sözleşmesi kapsamında başka bir kişinin hizmetinde çalışan kişidir.
Bir çalışanı işe aldığınızda, o kişinin çalışmasını iş süresince tam olarak kontrol edip yönetebilmenin , kişiyi işin istediği şekilde eğitebilmenin ve o kişinin sadece sizin için çalışmasını şart koşmanın avantajına sahip olursun. Çalışana ne atayabileceğinizi veya sözleşmeyi ödemeden çalışanı feshedebildiğiniz konusunda birkaç kısıtlama veya kısıtlamaya sahipsiniz.
Öte yandan, çalışanlar bir tekne yükü ile birlikte gelirler ve onlara bağlı düzenlemeler yapılır. Hem federal hükümet hem de eyaletiniz ücretlerin veya maaşların ödenmesini, fazla mesai ve diğer çalışma kurallarını düzenler. Ayrıca, her çalışan için FICA vergilerinin ( Sosyal Güvenlik ve Medicare ) yarısını ödemek ve çalışanın diğer yarısını toplamak da dahil olmak üzere bordro vergisi şartlarına uymalısınız. Diğer sorumluluklar arasında işsizlik sigortasının ödenmesi ve işçinin tazminat sigortası bulunmaktadır .
Bağımsız Müteahhitler Kiralama
Bağımsız yüklenicilerin avantajları ve dezavantajları çalışanlar için olanın tersidir.
Görevleri bağımsız bir yükleniciye atayabilir, son teslim tarihi ve iş ürünü verebilir , ancak bu kişiye işin nasıl yapıldığını söyleyemezsiniz . Bağımsız bir yüklenici başkaları için çalışabilir, genellikle çalışma saatlerini ayarlayabilir ve çoğu zaman kendi araçlarını sağlar.
Öte yandan, bağımsız yükleniciler için birkaç raporlama veya vergi sorumluluğunuz var .
Bu kişi için her yıl 1099-MISC formunda ödediğiniz tutarı rapor etmelisiniz, ancak bu ödemelerde FICA vergilerini ödemeniz veya ödemeniz gerekmez . Bağımsız bir çalışan için bordro sorumlulukları , bir çalışan için önemli ölçüde daha azdır.
Bir Çalışanı Ne Zaman İşe Almalı?
Sonuç olarak, bir çalışanı işe almayı düşünmeniz gerekir:
- İşin gözetim altında yapılması gerekiyor
- İş saatlerini ve işçinin kullandığı alet ve ekipmanları kontrol etmek istersiniz.
- Bu uzun vadeli bir ihtiyaçsa (nakliye için ürün hazırlamak gibi) ve
- Bu iş sizin işiniz için gerekliyse ve çevresel bir iş değilse. Örneğin, bir temizlik elemanı gerekli iken temizlik ekibi olmayabilir.
Bağımsız Yükleniciyi İşe Almak Ne Zaman
- İş, işletmeniz için merkezi değildir; Örneğin, ofisleri temizlemek veya bilgisayar sisteminizi çalıştırmak, işinizin görev alanının kapsamı dışındadır.
- İş, fazla denetime ihtiyaç duymayan bir profesyonel tarafından yapılabilir.
- İş, belirli bir sürede tamamlanacak kısa vadeli bir projedir.
- İşçinin mesleki uzmanlığı var veya az denetime ihtiyacı olan biri.
Bir işçiyi çalışan veya bağımsız bir yüklenici olarak işe alma kararı, duruma göre yapılır, ancak IRS'nin, bir çalışanı bir çalışan olarak görmesini, aksi halde kanıtlayamayacağınızı bilmeniz gerekir.