Bir Çalışan veya Sözleşme Görevlisi Olarak Ödeme Yapmama Hakkında Ne Yapmalı?
Bu zor ekonomik zamanlarda, pek çok işveren, bir araya gelmeyi zor buluyor ve bazen de çalışanların ücretini düşürüyor ya da serbest çalışanlar ve bağımsız yükleniciler gibi çalışan olmayan işçileri ve hizmet sağlayıcılarını ödemiyorlar.
Çalışanlar ve sözleşmeli çalışanlar ödeme almayı beklemekte ve ödeme yapılmadığında ne yapılacağını bilmek zordur.
Bu makalede, çalışanlar ve yükleniciler için yaptıkları iş için ödeme yapılmadıklarında takip edecekleri olası çarelere bakacağız.
Çalışan veya Sözleşme İşçi?
Çalışanlar ve sözleşmeli çalışanlar ( bağımsız yükleniciler ) iki farklı durumdur ve her biri ayrı ayrı tartışılmaktadır. Çalışanlar, saatlik veya maaşlı olarak ödenir ve işverenin kontrolü altındadır; sözleşmeli çalışanlar bağımsız olarak çalışırlar, genellikle sözleşmeler yaparlar ve iş veya proje tarafından ödenir. Bir çalışan veya sözleşmeli çalışan arasındaki fark hakkında daha fazla bilgi edinin .
Çalıştığınız şirketin iflas sürecinde olması halinde, çalışan veya bağımsız bir yüklenici olarak kabul edilip edilmediğini bilmek önemlidir.
Şirketler Neden Çalışan veya Müteahhit Ödemez
Açık olabilir, ancak işletmelerin ödeme yapmamasının iki nedeni olduğunu belirtmek gerekir:
- Fazla mesai, hasta ücreti veya asgari ücret ödenmemesi durumunda, bazı işverenler yasanın farkında olmayabilir ya da para tasarrufu için yasayı göz ardı etmeyi seçebilirler.
- İşletmelerin ödeme yapmadığı çoğu durumda, paraları olmadığı için. Bu geçici bir nakit akışı açığı veya iflas gibi daha kalıcı bir durum olabilir. Bu gibi durumlarda, çalışanlar ve müteahhitler ödenmez çünkü paranın işine daha fazla basmak vardır.
Ne yazık ki, işletmelerin parası olmadığında, çalışanlar genellikle ilk ödeme yerine, ödenecek olan son miktardır. Aşağıda bir iflas tartışmasına bakınız.
Çalışanların ödenmemesi
İşverenlerin temel yükümlülüklerinden biri çalışanlara ödeme yapmaktır. İşverenler adil bir ücret ödemek zorundadır (çoğu durumda asgari ücret), fazla mesai için ödeme yapmalı ve derhal ödeme yapmalıdır. Ücret ödemeleri federal Adil Çalışma Standartları Yasası'nın (FLSA) bir parçasıdır ve her eyalette ayrıca ücret ve saat yasaları vardır.
Bir çalışan doğru bir şekilde ödenmediğini hissederse, ilk adım sorunu yazılı olarak işverene bildirmektir. Tam olarak hangi ödemelerin yapılmadığını belirtin (fazla mesai? Maaş çekleri geç mi?). İstek işe yaramıyorsa, iki seçeneğiniz vardır:
- Paranızı almanıza yardımcı olmak için bir iş vekiline başvurabilirsiniz. Bu, vekaleten bir vekalet almadıkça (sadece kazandığınız zaman ödenir) ya da işverenin anlaşmanın bir parçası olarak avukat ücretleri koymadıkça, vekalet ücretini ödemek zorunda kalacağınız anlamına gelir.
- Eyalet iş bulma kurumuna veya ücret ve saat bölümüne başvurabilir ve hak talebinde bulunabilirsiniz.
ANCAK, her iki durumda da, bir süreçten geçmek zorunda kalacaksınız ve borçlu olabileceğiniz herhangi bir parayı almak için beklemek zorunda kalacaksınız. Bu süreç maalesef aylar alabilir ve ödeme alacağınızın garantisi yoktur.
Çoğu çalışanın belirli sözleşmeleri yoktur, ancak bu onların işverenlerine karşı yasal bir iddiası olmadığı anlamına gelmez. Bir dava veya şikayette bulunmayı düşünüyorsanız, önceki ödeme koçları dahil olmak üzere belgeleri toplayın, söz verilen ödeme, çalışan el kitabı ya da işvereninize karşı iddianızı doğrulamanıza yardımcı olabilecek herhangi bir mektup veya e-posta.
Sözleşme işçilerinin ödenmemesi
Bir iş için çalışıyorsanız ve bir çalışan değilseniz, bir sözleşmeli çalışanısınız. Bazıları değil, hepsi sözleşmeli işçilerin sözleşmeleri var. Hizmetleriniz için ödeme almadıysanız, (a) yaptığınız işi ve beklediğiniz ödemeyi açıklayan şirkete yazarak başlayın. Daha önce ödemişseniz, bu "sözleşmeyi" oluşturmaya yardımcı olur ve (b) önceki ödemeleri gösteren 1099-MISC formu gibi önceki tüm ödemeleri ve vergi belgelerini belgelendirir .
Ödeme alma girişimleriniz başarılı olmazsa, bir avukata başvurarak ödeme için dava açmaya çalışabilirsiniz. Belgeleriniz davanıza yardımcı olacaktır.
Küçük Alacaklar Mahkemesi ve Hizmetler için Ödeme
Davanızı küçük mahkemelere taşıyabilirsiniz. Bir çalışan veya yüklenici olarak. Hak talebinin tutarı (borcu ödediğiniz miktar), devletiniz için taleplerin sınırları içinde olmalıdır. Ancak davanız hüküm sürse ve şirkete karşı bir yargıya sahip olsanız bile, ödeme almakta zorluk çekebilirsiniz. Küçük mahkeme süreci hakkında daha fazla bilgi edinin.
İş İflas ve Kontrat İşçilerine İş İflas ve Ödemeler
İş dosyaları iflas ederse, çalışanların ve sözleşmeli çalışanların iddiaları dahil olmak üzere tüm ödeme talepleri iflas sürecinin bir parçası haline gelir ve belirli bir sırayla ödenir. İşletmenin iflas ettiğini öğrenirseniz, bir avukata başvurmanız ve işleme koymanız gerekir, ancak ödeme alacağınızın garantisi yoktur. İflas talebi öncelikleri hakkında daha fazla bilgi edinin.
İflas düzenlemeleri, çalışanları ve bağımsız yüklenicileri, iflas etmiş bir işverenden para toplama yetenekleri açısından temelde aynı şekilde ele alır. Her ikisi de, 10,000 $ 'a kadar 180 güne kadar tazminat alırlar (bağımsız bir yüklenicinin ne olduğuna dair kısıtlamalarla).
Kısacası, bir şirket ya da yüklenici olarak bir şirket tarafından ödenmezseniz, hızlı bir şekilde ya da hiç ödenmek için yapabileceğiniz çok az şey vardır. Yukarıda açıklandığı gibi bir hak talebinde bulunmak yardımcı olabilir, ancak yine de süreci hızlandırmaz.