Eyaletiniz bunlardan bazıları gerektirebilir
İşverenler soruyor: "Tatiller için çalışanlara ödeme yapmak zorunda mıyım?" "Kıdem tazminatı ödemek zorunda mıyım?
Federal ve eyalet iş yasaları, işverenler için birçok zorunluluğa sahiptir, ancak gerekli olduğunu düşündüğünüz ama yapamayacağınız bu ödeme kalemlerinden bazıları vardır. Bu hükümler, federal çalışma yasalarına göre gerekli değildir ve özellikle ABD Çalışma Bakanlığı'nın Ücret ve Saat Bölümü tarafından yönetilen Adil Çalışma Standartları Yasası (FSLA ) kapsamında değildir.
Bu hükümlerin bir kısmı devlet iş kanunları tarafından gerekli görülebilir, bu nedenle çalışanlara bu ödemeleri veya faydaları sağlamanız gerekip gerekmediğinden emin olmak için devlet istihdam bölümünüze danışın.
Hem ücretli çalışanlar hem de saatlik çalışanlarınız veya tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlarınız varsa, bu avantajları bir gruba (örneğin tam zamanlı çalışanlar) ve başka bir gruba (yarı zamanlı çalışanlar) sağlayamazsınız. Tam zamanlı olarak değerlendirilmek için haftada kaç saat tam olarak belirlediğinizden emin olun. Ayrıca, çalışanların fazla mesai amacı için muaf olup olmadıklarını doğru olarak sınıflandırdığınızdan emin olun.
Bu hükümler federal yasalarca gerekli olmasa da, birçok çalışan rekabetçi olmak için bu faydaları gönüllü olarak sağlar. Bazı durumlarda, hükümler çalışan ve işveren veya bir sendika tarafından müzakere edilir veya üzerinde anlaşmaya varılır.
1. Ücretli Zaman Kapalı. Federal çalışma yasaları, işverenlerin işten ayrılmalarını ya da
- Tatil. Her ne kadar federal yasalar tarafından ödenen izin süresi gerekmese de, birçok işveren çalışanlara yıllara dayanan ücretli bir tatil süresi sağlar. Federal yasalar ayrıca, çalışanlarınız için tatil zamanının biriktirilmesini (biriktirmenizi) veya çalışanların bir yıldan bir başka süreye kadar tatil sürelerini taşımalarına izin vermesini gerektirmez.
- Bayram. Çoğu işveren, büyük federal ve eyalet tatillerinde çalışanlara zaman ayırır veya bu tarihler için iş için ek ücret verirler. Ancak, iş türünüze bağlı olarak, çalışanların federal bir tatilde çalışmasını isteyebilirsiniz ya da işinizi tatil için kapatabilir ve bu süre için çalışanlara ödeme yapamazsınız.
- Kıdem. Kıdem tazminatı yazılı olarak kabul edilmedikçe, ihbar tazminatı yerine veya başka bir şekilde ödenmesi gerekli değildir. HR Daily Advisor, "İşverenlerin işten ayrılan çalışanlara herhangi bir kıdem tazminatı ödemesini gerektiren, Kaliforniya ya da federal yasa yok." Diyor.
- Hastalık parası. Federal yasa, çalışanların "hasta zaman" için ödenmesini gerektirmez. Dört eyalet (Connecticut, California, Massachusetts ve Oregon), 18 şehir ve ABD'de bir ilçe, hasta zaman yasaları ödemiştir.
2. Yemekler veya molalar / dinlenme süreleri. Federal yasalar bu aralar için yetki vermezken, birçok eyalette, saatlik çalışanların bir günde belirli bir çalışma saatinden sonra bir dinlenme molası vermesini gerektiren yasalar vardır. Federal yasa, kısa araların telafi edilebilir (ücretli) süre olarak görülmesi gerektiğini ve fazla mesai ücretinin belirlenmesi amacıyla çalışılan toplam saatlere dahil edilmesi gerektiğini belirtmektedir .
3. Prim ödemesi. İşverenlerin hafta sonları veya tatillerinde iş için prim ödemesi (fazla mesai, genellikle) sağlama zorunluluğu yoktur.
Ücretli ve muaf çalışanlar genellikle saat başı ödenmez, bu nedenle bu hükmü her halükarda onlar için geçerli olmayacaktır. Federal iş kanunu, saatlik çalışanların bir çalışma haftasında 40 saatin üzerinde çalıştığı herhangi bir saat için bir buçuk saat (ek% 50) uygulanmalarını gerektirmektedir.
Daha düşük ücretli muaf çalışanlar için fazla mesai ödemelerinde olası değişiklikler hakkında daha fazla bilgi edinin .
4. Ödemeleri artırın. Burada çalışanlara maaş zamları veya faydaları vermeniz gerektiğini söyleyen bir kanunun bulunmadığı başka bir durum var. Ancak, çalışanların daha iyi ücret ödemeleri için ayrılmasını istemiyorsanız, düzenli bir şekilde onları yükseltmelisiniz. Tabii ki, çalışanın neden zamlı olduğunu veya verilmediğini bilmesini sağlayın.
5. Ücretli bir çalışan için maaşların ödenmesini sağlarım. Federal yasa, işçilere feshi bittiğinde derhal bir maaş vermesini gerektirmez, ancak birçok eyalet kanunu bu gerekliliğe sahiptir.
Fesih durumunda neyin gerekli olduğunu öğrenmek için eyaletinizin iş bölümüyle görüşün.
6. Taslakları veya W-2'leri öde. İşverenler, her bir çalışan için doğru ve eksiksiz kayıt tutmalı ve federal yasalar tarafından çalışanlar hakkında özel bilgi talep edilmelidir. Çalışma Bakanlığı, çalışanların W-2'leri almasını gerektirmez, ancak bu ödeme bilgileri IRS tarafından istenir. IRS Publication 15 (Circular E) İşverenin Vergi Rehberinde çalışanlar ve çalışan kayıtları hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz.
7. Bir çalışanın en az 16 yaşında olması durumunda, mesai saatleri, bir gün veya haftada bir günler, fazla mesai saatleri dahil. Hem Çalışma Bakanlığı hem de eyaletler, 18 yaşın altındaki çocuklar için çalışmayı kısıtlayan çocuk işçiliği kanunlarına sahiptir.
İşlerim Bunları Niye Sağlamalıdır?
Yukarıda belirtildiği gibi, çalışanlara dinlenme molaları vermek veya tatil için ödeme yapmak gerekli olmasa bile, bu avantajları sağlamanın memnun olmayan çalışanlar için geçerli olabileceğini fark edebilirsiniz. Rekabetçi bir çalışan hakları paketi oluşturmak, bölgenizdeki rekabeti kontrol etmeyi ve yapılan işin türleriyle ilgili olarak adaleti düşünmeyi içerir.
Çalışan El Kitabı Oluşturun
Tüm çalışanlara eşit davrantığınızdan emin olmak için, bir çalışan el kitabı oluşturmak ve her bir çalışanın bu belgeyi okuduğundan emin olmak iyi bir fikirdir. Yukarıdaki bilgileri ve şirketinizin politikaları, faydaları ve çalışma prosedürleri hakkında diğer bilgileri içermesi gereken bu el kitabını hazırlarken bir avukattan yardım alın.
Yasal Uyarı: Bu makaledeki ve bu sitedeki bilgiler, konuyla ilgili genel bir bilgi vermeyi amaçlamaktadır; Vergi veya yasal tavsiye amaçlı değildir. Her iş durumu benzersizdir ve yasalar ve yönetmelikler sık sık değişir. İş kararlarını vermeden önce vergi ve hukuk danışmanlarına danışın.