Çalışanları Ödemezseniz Ne Olur?
Zamanlar birçok şirket için zorludur ve nakit kısa olduğu zaman, çalışanlara ödemeyi geciktirerek ya da işten çıkarılan çalışanları ödemeden para tasarrufu yapmaya çalışmaktadır. Ancak çalışanlara ödeme yapmak , en yüksek yasal yükümlülüklerden biridir. Çalışanlarınız varsa, onlara ödeme yapmalısınız.
Bu makalede şöyle tartışılmaktadır:
- çalışanlar ile ilgili yasalar,
- Ücret şikayetleriyle nasıl başa çıkılacağı ve
- Şirketinizin iflası, çalışanlara ödeme sorumluluğunuzu nasıl etkiler.
Avukat Michael Helfand, işverenlerin yasal yükümlülüklerini ve çalışanların zamanında ödenmemesi halinde ortaya çıkan sonuçları tartışmaktadır.
Ödeme Yapan Personel Hakkında Kanun Nedir?
İşverenler yasal olarak çalışanlarına ödeme yapmakla yükümlüdür. Çoğu işletme, hem devlet hem de federal (Adil Çalışma Standartları Yasası veya FLSA) yasaları tarafından ödeme ile ilgili olarak etkilenir. Bu yasalar asgari ücret belirler, çalışanların ne zaman ödenmesi gerektiğini açıklar, hangi işverenlerin fazla mesai ödemesi gerektiğini ve hangi çalışanların fazla mesai hakkına sahip olduğunu vb.
Ücretli Şikayetler Başlıyor
Bir çalışanın maaş şikayetinde bulunup bulunmadığı, düzenli ödeme, fazla mesai ücreti veya tatil ücreti gibi durumlarda, devlet iş bulma kurumlarına başvurma hakkı vardır. Bu genellikle iş bulma kurumunun soruşturmasıyla sonuçlanır ve işveren aleyhine dava açılmasına veya işyeri ruhsatı kaybına yol açabilir.
Sonuçlar sadece geri ödenen borcun ödenmesini değil, aynı zamanda para cezaları ve cezaları da içerebilir.
Çalışanlara Yönelik Ücret Şikayetlerine Nasıl Cevap Verilir?
İşinizi maaş şikayetlerinden korumak için yapabileceğiniz en önemli şey, çalışanlara ödenen tutarların iyi kayıtlarını tutmaktır. İşletmeniz ödeme yapılmaması ile ilgili bir şikayet alırsa, bu bir eyalet veya federal yetkilinin isteyeceği ilk şeydir.
Şikayet bir çalışandan geliyorsa, ciddiye alın. Çalışan ile oturmayı ve ödeme kayıtlarını göstermeyi kabul edin. Çalışan bu kayıtları görme hakkına sahiptir. Bir çalışanın ücretlerinin bir kısmı hakkında - fazla mesai veya çalışılan fazladan bir gün gibi - bir uyuşmazlık varsa, işverenin vadesi geldiğinde tartışmasız kısmı ödemesi beklenir. Örneğin, bir çalışan fazla mesai borcu olduğunu söylerse, uyuşmazlık devam ederken ödemesinin düzenli bir kısmını ödemeyi bırakmayın.
Şikayet birden fazla çalışandan geliyorsa, muhtemelen doğrudan federal veya eyaletten düzenli olarak gelecektir. Şikayet, bir sınıf davası davasının bir parçasıysa, çalışanları grup olarak temsil eden bir avukattan gelebilir. Tamamen işbirliği yapın, kayıtları paylaşın ve en önemlisi yalan söyleme.
Çalışanları Ödenen Ortak Tuzaklar
Çalışanlara ödeme konusunda bilmediğiniz birkaç şey:
- İzinsiz Stopaj . Bir işveren, yasaların gerektirdiği kesintiler (örneğin FICA vergileri ) hariç olmak üzere, bir çalışanın rızası olmaksızın ücretlerinin bir kısmını tutamaz.
- Tevkifat olarak cezalandırma . Bir işveren ceza olarak ödemeyi durduramaz - bir çalışan şirket politikasını ihlal ederse ve kötü şartlar altında kalırsa, hâlâ tam maaşlarına borçludurlar;
- Son maaş . Bir çalışanın son maaşı genellikle bir sonraki normal ödeme gününden önce veya daha önce gelir; Fazla mesailer onaylanmasa bile, çoğu durumda hala ödenmelidir.
İşverenlere Karşı Yasal Çözümler Hakkında Daha Fazla Bilgi
Çalışma Bakanlığı çalışanların borçlarını geri almak için bir dava açmasına izin veren hükümlere sahiptir, bir çalışan özel bir dava açabilir ve ABD Çalışma Sekreteri bir İşvereni Adil Çalışma Standartlarının hükümlerini ihlal etmekten kaçınmak için bir ihtiyati tedbir alabilir . Davranmak.
Devletlerin ayrıca dava açma ve ihtiyati tedbir alma hakkı vardır.
Bu bölüm Bay Helfand tarafından değil:
İflas, Çalışanlara Ödeme Sorumluluğumu Nasıl Etkiliyor?
Şirketiniz iflas ilan ettiği için, iflas sırasında veya işiniz kapalıyken, işçilere ödeme yapmak için sürekli bir sorumluluğunuz olmadığı anlamına gelmez.
İflasın türüne göre çalışanlara nasıl ödeme yapılacaklarına dair bir iflas mütevelli tarafından yönetileceksiniz.
Şirketiniz Bölüm 11'in yeniden yapılandırılmasını yapıyorsa, işletmeniz devam edecektir, yani çalışanlara ödeme yapmaya devam etmeniz gerekir. İşin devam etmesi durumunda ödenmesi gereken kalemlerden biri olarak çalışan ödemelerini de içerecek olan bir iflas mütevelli idaresine yönlendirilirsiniz.
Şirketiniz Bölüm 7 tasfiyesini yapıyorsa, çalışanlara ödenecek tutarlar iflas müteveleri tarafından önceliklendirilecektir. Geri alınan alacaklıların ödenmesinde en yüksek önceliği teminatlı teminat (teminat ile desteklenir) alır. Çalışanlara yapılan ödemeler teminatsız borç olarak kabul edilir, ancak genellikle geri ödeme için yüksek bir öncelik verilir.