Elbette, herhangi bir işveren tüm çalışanlara ücret kesintisi yapmak zorunda kalabilir, ancak bireysel bir çalışanın ücretini kesmek ayrımcıdır.
İşverenler Çalışan Ödemesini Kesebilirken
Bir işverenin çalışan ödemesinden para kazanmasının tek yolu:
- Çalışan, ödeme kesintisini özellikle onayladıysa. Örneğin, cenaze törenleri için çiçek parasını ödeyecek bir "çiçek fonu" ya da United Way ya da diğer hayır kurumlarına yapılan katkılar, çalışan tarafından yazılı olarak onaylanmalıdır. Çalışanlar ayrıca, sosyal yardımlar için kesintiler ödemeyi kabul etmelidir.
Buna ilaveten, Ücret ve Saat Yasası'na göre, bir işveren, bir işçinin “esas olarak işverenin yararı ya da elverişliliği için” (örneğin üniformalar) olan mallar için rızası olmaksızın bir çalışanın ödemesinden kesinti yapabilmesidir. Ancak bu kesintiler çalışanı asgari ücretin altına çekemez. Yani, örneğin, bir çalışan asgari ücret alıyorsa, üniforma için kesinti yapılamaz. - Gelir vergisi stopajı için. Her çalışan, federal vergiler için stopaj miktarını belirterek, W-4 Formunu tamamlamalıdır. Çalışanın gelir vergisine sahip olduğu tüm devletler için, çalışanın ayrıca bir stopaj formu doldurması gerekmektedir. Tevkifat formu, işverenin çalışan ödemesinden tevkifat (belirli bir kesinti şekli) almasına izin verir. Çalışan, kesinti miktarını belirtecektir.
- Sözleşme ile. Bir sendika sözleşmesinde, örneğin, sözleşmeye ve devlet yasalarına bağlı olarak sendika ödemeleri için çalışan ücreti düşülebilir. Çalışan, belirli belirli kesintilere izin veren bireysel bir iş sözleşmesine sahip olabilir. Çalışanlar için işveren kredileri de düşülebilir; Çalışan bir kredi sözleşmesi imzalamalıdır.
- Bir mahkeme tarafından. Bir mahkeme, çocuk desteği, borçların ödenmemesi veya diğer amaçlarla çalışanların ücretlerini telafi etmenizi gerektirebilir. Çalışan bu kesintiye izin vermek zorunda değildir.
- Çalışanın istediği zaman herhangi bir zamanda kesinti yapılabilir. Bir örnek, çalışanın bordro kesintileriyle geri ödediği bir işverene (kredi anlaşması imzalanmalıdır) bir işveren kredisi olabilir. Çalışanların talep ettiği diğer indirimler, Birleşik Devletler, ABD tasarruf bonoları veya sendika aidatları da, çalışanın dosyasında imzalı bir anlaşmaya sahip olmalıdır.
Her durumda, çalışanın bordro dosyasına, çalışanın kesinti yapmayı kabul ettiği yazılı bir kayıt bulunmalıdır.
Hangi İndirimler Yasaktır?
İşverenler, aşağıdaki durumlarda çalışan ödemelerinden aşağıdakileri düşemez:
- İşverenlerin federal işsizlik vergisi (FUTA) veya devlet işsizlik vergisi gibi ödenmesi gereken işçilik vergileri,
- Bir çalışanı bağlamanın maliyeti veya
- Hizmet ücretleri veya süslemeler için ücretler (bunlara devlet kanunları tarafından izin verilmesine rağmen).
Hangi Kesintiler Kısıtlandı?
Çalışanın açık rızası olmaksızın bazı kesintiler aşağıdakiler dahil, kısıtlı veya sınırlıdır:
- Kayıp veya hasar görmüş aletler
- Nakit sıkıntısı,
- Üniformalar veya temizlik üniformaları gerektiğinde
- Bir işverene bir işveren borcunun borcu.
Muaf Olmayan ve Muaf Olmayan Çalışanlara İlişkin Kesintiler
Muafiyetli çalışanlar, muaf olan ve fazla mesai yapmamış olanlardır; Muaf olmayan çalışanlara fazla mesai ödenebilir. İşverenlerin genellikle muaf tutulan çalışanların ücretlerinden kesinti yapmasına izin verilmez. Muaf olmayan çalışanlar için bazı kesintiler sınırlıdır veya sınırlandırılmıştır:
- İstem dışı kesintiler, çalışanın federal veya eyalet asgari ücretinden daha az ödenmiş olmasına (hangisi daha yüksekse) neden olamaz.
- Çalışanın fazla mesai yaptığı bir hafta içinde kesinti yapılamaz.
Bordro vergileri
Belirli bir işçi yetkilendirmesinin gerekliliğinin tek istisnası FICA vergileridir - Sosyal Güvenlik ve Medicare vergileri. Bu kesintiler federal yasalar tarafından talep edildiğinden, çalışan kısmı, özel izin olmaksızın çalışan ödemesinden düşülebilir.
Bu ödenek, yeni bir ek Medicare vergisi için geçerlidir; bu, yüksek maaşlı çalışanlardan belirli bir ücret seviyesine ulaştıklarında tevkif edilir.
Bir İşveren Çalışan Payını Kesmek İstiyorsa
İşverenlerin, ücretlerinin rızası olmadan kesilmesi durumunda (yukarıda belirttiğim haller dışında), çalışanların devlet istihdamı birimine veya devlet çalışma kuruluna başvurma hakkına sahip olduklarını bilmesi gerekir. Bir işveren olarak, çalışanların şikayetlerine karşılık olarak devlet emekçilerinin işinize girmesini istemezsiniz. Tam bir denetim yapacaklar ve diğer iş kanunu ihlallerini bulabilecekler. Federal ihlaller bulurlarsa federal kurumlarla iletişime geçmeye karar verebilirler. İşiniz için hoş bir resim değil.
Misilleme
Ve şikayette bulundukları için çalışanları kovmayı düşünmeyin. Federal ve eyalet yasaları çalışanları yanlış feshetmeye karşı korur.