Neden Çalışan için İstihdam Sözleşmesi İsteyebilirsiniz?
Bazen bir iş sözleşmesi hazırlamanız ve yeni bir çalışanınızın bunu imzalamanız gerekir.
Bu genellikle profesyoneller veya üst yönetim bireyleri ile durumdur. Bir sözleşme isteyebileceğiniz nedenler şunlardır:
- Çalışanın değiştirilmesi zor olduğunda. Çok özel becerilere sahip bir profesyonel ya da piyasanız ve rekabetiniz hakkında bilgi sahibi olan bir çalışan bir örnek olacaktır. Veya alanınızda veya bölgenizde bir yedek bulmak ve eğitmek zor olabilir. Bu gibi durumlarda, çalışanın bildirimde bulunmadan ayrılma yetisini sınırlamak için sözleşmeyi kullanacak ve bir yedek bulmanız için size zaman tanıyacaksınız.
- Çalışan, gizli bilgi, ticari sırlar veya diğer hassas materyaller hakkında bilgi sahibi olduğunda . Bu durumda, sözleşmenin bitiminde ve sonrasında, çalışanın bu bilgileri açıklamasını engellemek için sözleşmeye bir gizlilik maddesi eklemeyi düşünebilirsiniz.
- Çalışanın ayrıldığını ve seninle rekabete girmesini istemediğinde. Bu durumda, çalışanın iş sözleşmesinin bir parçası olarak rekabet etmeme anlaşmasını imzalamasını ve tanımlanmış bir alanda ve belirli bir iş türünde belirli bir süre içinde sizinle rekabet etme yeteneğini sınırlandırmasını isteyebilirsiniz.
Çoğu durumda, saatlik çalışanlarla veya daha düşük maaşlı çalışanlarla, muhtemelen bir sözleşmeye ihtiyacınız olmadığını görebilirsiniz. Ancak profesyoneller ve üst düzey yönetim ile bir sözleşme sizi yukarıda belirtilenler gibi sorunlara karşı koruyabilir. Diğer bazı özel durumlarda, bir çalışanın sözleşmesi olması gerektiğine karar verebilirsiniz.
Örneğin, bir ofis müdürü veya idari asistan görevlendirirseniz ve bu kişi son derece gizli bilgilerle ilgilenirse, bir sözleşme imzalamasını isteyebilirsiniz.
Bir İş Sözleşmesine Neleri Dahil Etmeliyim?
Bir iş sözleşmesinin dili , görevlerin genel bir tanımını, yukarıda belirtilen rekabet etmeme anlaşması gibi kısıtlayıcı sözleşmeleri ve bir sözleşme çalışanı ayrılırsa ne olacağına dair detayları içermelidir.
Bir iş sözleşmesi yazılı olmalı ; Bu bir el sıkışmasının zamanı değil, çünkü yanlış anlaşılma şansı için çok fazla karmaşık konu var. Bir sözleşme ihtiyacını ve belirli bir sözleşme dilini tartışmak için bir iş vekiline danışın.