Bağımsız bir yükleniciyi veya yeni bir çalışanı işe almak önemli bir ticari karardır. Mümkün olan en iyi karara rehberlik etmek için, bir çalışanı veya bağımsız bir yükleniciyi işe almanın artılarını ve eksilerini göz önünde bulundurun:
Bağımsız Yükleniciyi İşe Alma Artıları
- Azaltılmış Hava Yükü: Bağımsız bir yüklenicinin işe alınmasının cazibesi, maliyetler, bordro, faydalar ve diğer masraflar için indirgenmiş maliyetlerdir. Daha düşük maliyet, maliyetleri karşılamak için yeni iş gelirlerini getirmek için daha az stres anlamına gelir.
- Sağlık Faydaları Yok: Bu, ayrı bir sözü hak ediyor. Küçük işletmeler üzerindeki bir yük, çalışan sağlığı faydalarının kontrol edilemeyen maliyetleridir. Mercer 2003 Ulusal İşçi Sponsorlu Sağlık Planları Araştırması'na göre, ABD çalışanları için ortalama sağlık faydaları maliyeti 2003 yılında 6.215 dolardı.
- Talep Üzerine Çalışmak: Şirketinizin değişen iş taleplerine bağımsız bir şekilde teklif verme esnekliği sunar. Ortaya çıktıklarında ek fırsatlar edinme imkanınız var ve yavaş dönemlerde daha fazla maliyet kontrolü var. Sözleşme iş gücünüz genellikle tam olarak eğitimli ve yüksek derecede uzmanlaşmıştır.
Çalışan Bir İşe Alım Artıları
- Özel Bağlılık: Bir çalışanı işe alma taahhüdünün yapılması, bağımsız bir kişiden daha güçlü sadakat sahibi bir bireyle sonuçlanabilir. Eklenen bağlılık daha fazla üretkenliğe neden olabilir. Bağlı çalışanlarınız, şirketinizin büyümesine yardımcı olmak için ek rol almaya hazır olacak.
- Çoklu Roller: Küçük organizasyonlardaki personel genellikle çeşitli roller üstlenecektir. Bu, personel için çeşitli öğrenim fırsatları ve şirket için esnek, farklı bir iş gücü sağlar.
- Geliştirilmiş İş Akışı: Sürekli bir iş akışıyla, bir çalışanın sahip olması projeleri koordine etmek için çok daha kolay olabilir. Proje teslim tarihlerini karşılamak için birden fazla serbest oyuncuyu çalmaya çalışmak zor olabilir.
Bir Çalışanı İş Etme Eksileri
- Ek Sorumluluk: Aileniz için sağlanan küçük işletmelerin yükü, personeliniz için bordro yapmak ve onların ailelerine yardım etmelerine yardımcı olmak için olduğundan daha da büyük olur.
- Ekstra Genel Giderler: Sadece çalışanlara sağlanan faydaların ve bordroların maliyeti göz önünde bulundurulmakla kalmaz, küçük ev işinizin veya küçük ofisinizin büyük bir alana taşınacağını, kira kontratı imzaladığını ve ekipman satın aldığını unutmayınız.
- Yönetici Olmak: Küçük işletmenizin kadrosu büyüdükçe, ticaretinizi uygulamada daha az yer alırsınız ve daha çok insan yönetimiyle ilgilenirsiniz. Şirketiniz işçi ile ilgili davalara maruz kalacaktır. Bağımsız çalışanlar genellikle serbest meslek sahibi olma motivasyonu nedeniyle daha az yönetim gerektirir.
Bağımsız Yüklenicinin İşe Alınması
- Kontrol Eksikliği: Bir yükleniciyi bağımsız kılan şeyin bir kısmı, gerçekleştirilen iş üzerinde kontrolü seçebilmeleridir. Yüklenicilerin ek projeleri olabilir ve bir çalışandan daha az taahhütte bulunabilir.
- Sabit Fiyat Yok: Küçük işletmenizin çalışmak için mükemmel bağımsız yüklenici bulabilir, ancak ücretlendirilen fiyatlar projeye ve genel pazar talebine göre değişebilir. Bir çalışanla, ödeme oranını genellikle bir sonraki inceleme tarihine kadar ayarlayabilirsiniz.
- Yanlış Sınıflandırma Cezası: Bir çalışanı bağımsız bir yüklenici olarak sınıflandırırken bir hata yaparsanız, istihdam vergisi , faiz ve bir cezadan sorumlu olursunuz. Dikkatli olun ve yasallıkları güncel tutun.