Birkaç Basit Kuralı Takip ederek Tıbbi Çıkarmalar Yapın
Tıbbi İndirimler ve IRS Kodu Bölüm 105
İç Gelir Kanunu Bölüm 105'e göre, bir işletme, çalışanlara sağlık geri ödeme hesaplarını istihdamın bir yararı olarak sağlayabilir.
Çalışanın sağlık giderleri, çalışanın tazminatının bir parçası olarak iş tarafından belirli bir dolar tutarına kadar ödenir veya geri ödenir. Bu tıbbi harcamaların ödenmesi, vergi maksadıyla çalışan için gelir teşkil etmez, ancak yasal bir iş gideri olarak nitelendirilir ve hukuk firmasına veya çalışanın faydasını sağlayan diğer işlere önemli bir vergi indirimi verir.
Bir İHD kapsamında kesinti yapılmasına hak kazanan harcamalar, genellikle Esnek Harcamalar Hesabı veya FSA kapsamındakiler ile aynıdır.
Tıbbi Giderleri Düşürme Gereksinimleri
Tıbbi harcamaların düşülmesi iki önemli gereksinime bağlıdır:
- İHD'nin finansmanı sadece işveren tarafından sağlanmalıdır. Maliyetin hiçbir kısmı çalışanın tazminatından düşülebilir.
- Faydalar sadece doğrulanmış tıbbi harcamalar için sağlanabilir. Önceden onaylanmış standart tıbbi harcamalar ya da reçeteli ilaçlar için eczane masrafları gibi harcamalar listelenmemişse, maddenin tıbbi gereksinimini belirten bir doktordan yazılı sipariş alınması gerekebilir.
Tıbbi kesintiler ve iş yapısı
İHD'ler, iş yapınıza bağlı olarak çeşitli sınırlamalara tabidir.
- Şahıs mülkiyetleri: Yalnız pratikte avukatlar doğrudan kendileri için bir İHD kuramazlar, ancak eşleri en az yarı zamanlı olarak çalıştırabilirler ve eşinin tazminatını aile içi bir HRA biçiminde sağlayabilirler. Mal sahibi / avukatı çalışanına / eşine bağımlı olur ve tıbbi harcamaları arka kapı yaklaşımıyla karşılanır. Tek bir uygulayıcı, eşinin iş için yasal olarak performans gösterdiğini gösterebilmelidir.
- Ortaklıklar : Ortaklıklarda çalışan avukatlar, kendi HRA kapsamına giren kendi tıbbi faturalarını bulundurmak için tek mülkiyet sahipleriyle aynı kuralları izlemelidir. Ancak eşler evli ise, bir eş-koca hukuk firmasında olduğu gibi, bu şekilde kapsama alınamaz.
- C-şirketleri: C-şirketleri olarak faaliyet gösteren hukuk firmaları, eşlerini istihdam etmenin fazladan bir adımını atmadan, avukat / sahipler de dahil olmak üzere, çalışanlarına kesinti yapabilirler.
- S-Şirketler: Bu şirketler biraz daha zorlayıcıdır ve firmanın yüzde 2'sinden daha fazlasına sahip olan bir çalışan için ödenen faydalar için özel kurallar geçerlidir. Ancak pay sahibi olmayan çalışanlar plana herhangi bir zorluk çekmeden katılabilirler.
- Sınırlı Sorumluluk Şirketleri: LLC'ler için kurallar, şirketin hangi vergi yöntemini seçtiğine bağlıdır. Bazı LLC'ler, bir kısmı ortaklık olarak tek mülk olarak kabul edilir ve bazıları da şirketler olarak çalışır. Firmanızın hangi vergi sınıflamasında seçildiğini açıklamıyorsanız, muhasebecinize danışın.
Tıbbi Giderleri Düşürmeye Başlayın
Bir İHD'ye başlamak, kendi başınıza yaparsanız, çok fazla evrak ve kayıt tutmayı içerir. Çoğu firma, programlarını en düşük maliyetle kurmak için TASC gibi üçüncü taraf yöneticileri işe alır.
Bu hizmeti veren tek firma TASC değildir, ancak firmamız için seçtiğimiz firmadır ve çok iyi çalışmıştır.