IRS, Çalışma Bakanlığı, Sosyal Güvenlik İdaresi
Bağımsız bir yüklenici , başka bir kişi veya şirket için çalışan bir bireydir. Yüklenici tanım olarak bağımsızdır ve işe alım şirketinin bir çalışanı değildir. Bağımsız bir yüklenicinin mükemmel bir örneği temizlik servisidir. Servis iş yapmak için ofisinize gelir, ancak temizlik hizmeti çalışanları şirketinizin çalışanları değildir.
Bağımsız yükleniciler nasıl ödeniyor? Hangi yardımlar ve vergiler ödenir?
Yükleniciler, yapılan işin türüne bağlı olarak, saat veya proje tarafından ödenebilir.
Yüklenici, şirketin bir çalışanı değildir ve işten çıkarılma hakkı almaz. İşe alma şirketi, Sosyal Güvenlik / Medicare vergi ve işsizlik vergisi de dahil olmak üzere, bağımsız yüklenici adına istihdam vergisi ödememektedir. İşe alım şirketi ayrıca, bağımsız yükleniciden gelir vergisi ve istihdam vergisi almaz. Bağımsız bir yüklenicinin nasıl ödeneceği hakkında daha fazla bilgi edinin.
Hangi yasalar bağımsız yüklenicilerle ilgilidir?
İç Gelir Servisi
IRS, çalışanların uygun şekilde çalışan veya bağımsız yükleniciler olarak sınıflandırılmasını gerektirir. Bir çalışanın durumunu göz önünde bulundurarak denetçilerin gözden geçirmeleri için faktörler oluşturur: davranışsal kontroller, mali kontroller ve ilişkinin doğası. IRS, çalışanın bağımsız bir yüklenici olduğu kanıtlanamazsa, bir çalışanın bir çalışan olduğunu varsayar.
İşçi Durumunu Belirleme
IRS, ya işçi ya da işe alım şirketinin, bir işçi ya da işçinin bağımsız yüklenici ya da çalışan statüsü konusunda bir karar vermek için başvurmasına izin verir.
Bu istek için Form SS-8'i kullanın.
Bağımsız Yükleniciler için IRS ve Gelir Vergileri
- İşverenler, yüklenicilere (bir yıl içinde 600 $ veya daha fazla ödeme yapan) 1099-MISC formunu yıl için toplam kazançları gösteren bir şekilde göndermelidir. 1099-MISC formları için son tarih, bir önceki yıl için Ocak ayı sonu.
- Bağımsız yükleniciler, işe alım şirketine geçerli bir vergi mükellefi kimlik numarası (Sosyal Güvenlik Numarası, İşveren Kimlik Numarası veya diğer) vermelidir. Vergi mükellefinin kimliği geçerli değilse veya yanlışsa, işe alım şirketi, yüklenicinin ödemelerinden yedek tevkifatı kesmek zorundadır.
- Bağımsız müteahhitler işletme sahipleri olduğundan, kendi işlerinden elde ettikleri kazançları için kendi hesabına çalışan vergi ödemek zorundadırlar. Yüklenici bir şirketin sahibi ise serbest meslek vergileri uygulanmaz.
İş Mevzuatı ve Bağımsız Müteahhitler Dairesi Başkanlığı
Çalışma, Ücret ve Saat Bölümü, bağımsız çalışanlar / iş sahipleri ve işe alım şirketleri arasındaki ilişkileri “sadece sözleşmesel” olarak nitelendirir ve Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) düzenlemelerinin amaçları için bir iş ilişkisi değildir. Bu nedenle, bağımsız yüklenici ilişkileri asgari ücret, fazla mesai, gençlik istihdamı ve kayıt tutma için FLSA hükümlerine tabi değildir.
Bağımsız Yüklenici Statüsü için IRS Testi
Çalışma Bakanlığı, IRS gibi, çalışanlarını FLSA hükümleri için çalışanların kriterlerini karşılayıp karşılamadıklarını belirlemek için inceler. DOL, Yüksek Mahkeme kararlarını, bağımsız yükleniciler veya FLSA amaçlarına yönelik bağımsız bir yüklenici ya da çalışan için tek bir kural ya da test olmadığını belirten bağımsız yükleniciler hakkında kararlaştırır.
Mahkeme, kontrol eden toplam faaliyet veya durum olduğunu tespit etmiştir. Önemli görülen faktörler arasında:
- Sunulan hizmetlerin kapsamı, müdürün işinin ayrılmaz bir parçasıdır.
- İlişkinin sürekliliği
- Yüklenicinin tesis ve teçhizata yaptığı yatırımın miktarı
- Yüklenicinin kar ve zarar için sunduğu fırsatlar
- İddia edilen bağımsız yüklenicinin başarısı için gerekli olan diğer açık piyasa rekabetindeki inisiyatif, yargı veya öngörü miktarı.
- Bağımsız iş organizasyonu ve işletme derecesi.
Soruya önemsiz sayılan diğer faktörler:
- İşin yapıldığı yer
- resmi bir iş sözleşmesinin olmaması
- iddia edilen bağımsız yüklenicinin devlet / yerel yönetim tarafından lisanslı olup olmadığı
- Zaman veya ödeme şekli, çalışan statüsünün belirlenmesini kontrol etmez.
Bağımsız iş sahipleri olduklarından, bu iş yasaları bağımsız yüklenicilerle alakalı değildir:
- Engelli Amerikalılar Yasası (ADA)
- OSHA (İş Güvenliği ve Sağlık Yasası)
- İşsizlik tazminatı
- İşçi tazminatı
DOL Bilgi Sayfası 13'e bakın.